一、主办方选的队长问题严重！有些队长心智完全不成熟，就好比让性格像刚出道几年的uzi当队长一样，自己情绪都管理不了，还能管队员？还有部分队长实力太菜，不能服众，实力不说成为队伍老大，至少也不能拖队伍后腿吧？特别是在游戏理解可能还跟不上队友情况下，你怎么组织管理沟通呢？
二、主办方选人机制问题！非得整得花里胡哨的，要么阵容不搭，要么打法配合不到一起，甚至很多都玩不到自己主玩位置！最后没办法解决问题都只能都忍着，成忍者杯了，忍到最后是冠军！你就让队长自己去沟通选人多好，队长和队长之前的抢人、试训等等。
三、建立一、二制度上的奖金池瓜分，为了避免超级强队独揽大奖，也别什么第一名100 第二名40，这种断崖式降低以及4-6 7-10这种一视同仁的奖金形式，改用比例制，假设奖池200w，第一名60 第二名40，以此不断递减，达到强队火星撞地球 弱一点的队伍场上也能互撕的目的。