无论哪个公司招聘，都希望自己的员工是心理健康、积极向上的，那么作为HR在招聘的时候，就必然会要去考察这个方面，尽可能的过滤掉有焦虑和抑郁倾向的候选人。
如果HR不关注这个方面（焦虑，抑郁，以及其他各类心理健康问题），那么这样的员工入职，有可能给企业带来不良的影响，甚至是重大损失。而一个阳光积极，没有任何负面心理健康问题的员工，也能很好地执行公司未来规划，助力公司更上一层楼。
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