近年来，随着大批90后、00后进入社会，进入行政事业单位，成为各级政府公务人员的同时，“躺平”干部、“不会”干部、“不加班”干部也大量出现在机关事业单位内部，被大家戏称为“整顿职场的一代”。
一句戏称，透漏出了严重的社会问题。
多年来，积极进取，乐于奉献，一直是体制内干部的基本功。在单位内部，人员不足，一人兼多职；新业务，大家一起学；急事难事，能者上；无偿加班更是常态，大家都毫无怨言。究其原因，从大的方面讲，因为我们是公务人员，我们是党领导下的干部，不计个人得失，一心为公，积极履职是我们的本分；从小的方面讲，我们既然选择了这一行业，就要遵守它的规则，这是我们自己的选择，我们要为自己的选择负责。
反观现在，不少90后、00后干部，有的是我不想进步，我只干好手头的工作，我躺平；有的是我没学过，我不会；有的是我不加班；更有甚者是业务不学，工作推诿，想法挺多。随着时间的推移，这些干部逐渐到了担当重任的年纪，可不少单位面临具体业务方面80后退不出，90后担不起，00后不愿干的尴尬。政府单位工作千头万绪，错综复杂，责任重，难度大。试想一下，若大家都这么想，这么做，遇到难事、急事和新业务，谁来推动，谁来执行。不说为民办事，为政府负责，甚至连单位的正常运转都成了问题。
究其原因，表面是干部作风问题，更深层次的问题是他们的思想出了问题，一是他们不知道为谁干事；二是他们自私自利，没有担当精神，没有奉献精神；三是他们认为，我进了政府单位，就有了铁饭碗，干与不干，全在我的心情，谁把我都没办法。
针对这些问题干部，我们必须采取果断措施，刹住这股歪风，实现机关事业干部队伍的不断优化。
一是进一步强化干部意识形态教育。通过干部会、专题会、干部培训和个别谈话形式，教育引导年轻干部明确机关事业干部所担负的使命，以及党领导下的干部所具备的基本素质和要求，使其知道“我为谁而干”“我应该怎么干”。同时开展理想信念教育，不断增强其宗旨意识和群众观念，树立为党和人民事业不懈奋斗的远大理想。
二是讲明规矩。政府机关事业单位，是财政供养单位，花的是纳税人的钱，不养闲人。进了行政事业单位并不是就进了保险柜，不作为，胡作非为，只讲私利，不讲奉献的人，随时都会被清理出去。
三是敢于得罪人。对于实在不能适应政府单位工作的干部，单位负责人要本着对单位负责的态度，将其退回人事和组织部门，由有关部门调整其工作岗位，甚至将其清除出机关事业干部队伍。
干部教育管理工作，事关党和人民各项事业的兴旺发达和社会主义事业接班的问题，责任重大，不可忽视。