1 劳动合同，或者能代替合同的灵活用工的事先约定，电子信息应该也行。
2 证明工资相关信息依据
3 出勤依据
4 薪资结算方式依据
拿不出来的话，应该就没办法了。这个社会不是谁惨谁有理。
比如一个人在企业上班，但工资低，没钱吃饭了，找公司提前给他点钱，或者为他修改结算方式，那不太可能。