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养老金调整增幅与社保缴费基数增幅或计发基数增幅应该一致

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应该要求缴费基数的增幅不应该高于养老金调整的增幅。因为与经济水平和社会平均工资密切相关、相伴相生的养老金计发基数和养老金缴费基数,其调整增幅与养老金调整增幅也应该一致, 这是不同时期退休人员养老金公平公正的要求。
退休金调整应该注意:定额调整金额多不利于多缴多得,挂钩工龄及调整金额多则有利于长缴多得,挂钩基本养老金有利于多缴多得。不应鼓励少缴多得,短缴多得,这不利于筹集社保基金。
计发基数增幅和缴费基数增幅比基本养老金调整增幅大,将会导致在不同时期退休的即使是相同的工龄和缴费系数的退休人员的基础养老金在同一年领的基础养老金会存在较大的差异,即早退休的人比晚退休的人在同一年领的基础退休金差异较大,导致新的不公平现象增加。合理的退休工资调整增幅,是国家对待敬老的体现程度,靠子女不如靠自己,在经济上不给年轻人压力的情况下,敬老爱老才能较好地实现。年轻人自己生活工作都不容易,还要照顾他自己的孩子,压力是很大的,会力不从心,敬老养老很难做好。
正常合理的养老金调整,体现国家对待老人的态度。养老金调整增幅至少不应该低于缴费基数和计发基数的增幅,以减轻年轻人对父母养老压力。国家善待老人养老,社会才会善待老人养老。


IP属地:浙江来自Android客户端1楼2024-07-17 22:05回复
    筹集养老金的增幅与使用养老金的增幅理应一致,绝不应该相差过大。
    因为收和支的增幅都是基于经济发展和物价上涨以及社平工资的增幅。


    IP属地:浙江来自Android客户端3楼2024-07-19 13:29
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      首先应该解决养老金(退休金)初期设计中存在的问题,才能显示在养老保险方面的公平问题!


      IP属地:贵州来自iPhone客户端4楼2024-07-25 12:34
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        你以为你交的钱是给你自己用的。养那帮公务员咯


        IP属地:上海来自Android客户端5楼2024-07-26 08:04
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          企业职工退休工资调整应该坚持多缴多得,长缴多得的政策不变。不能对多缴多得的养老金在调整增加时却实行少增加的这种歧视政策,因为多缴时并没有完全同比例多得养老金,而是计算养老金时多缴的部分的一半增加了养老金,另外多缴的另一半支持了社会养老金。如果调整时再不按照统一比例增加,实际上是鼓励少缴多得,不利于健康的养老金统筹体系的建立。鼓励多缴社保对筹集养老基金是非常有帮助的,按比例上涨养老金有利于调动人们多缴社保,筹集养老金的积极性,对弥补养老金的储备不足也有好处。
          应该保证企业退休工资替代率不能低于国际劳工组织规定的最低比例,在目前企业退休工资替代率明显比国际劳工组织规定的最低比例偏低的情况下,提高缴费工龄计发和调整系数的标准才能使企业退休工资替代率提高。
          企业退休人员领退休工资是因为自己在职时交了社保,多缴多得的结果,是自己在职时为自己退休领退休工资买了单的,是自己在职时长期努力的结果。决不是在职人员给退休人员养老。
          养老金不足的情况下,要鼓励长缴多缴,退休工资的合理调整,与缴费基数增长和计发基数增幅、工龄长短密切挂钩,确保同等条件的早退休人员退休工资不比晚退休人员退休工资低尤为必要。


          IP属地:浙江来自Android客户端6楼2024-07-31 08:17
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            企业职工退休工资调整应该坚持多缴多得,长缴多得的政策不变。不能对多缴多得的养老金在调整增加时却实行少增加的这种歧视政策,因为多缴时并没有完全同比例多得养老金,而是计算养老金时多缴的部分的一半增加了养老金,另外多缴的另一半支持了社会养老金。如果调整时再不按照统一比例增加,实际上是鼓励少缴多得,不利于健康的养老金统筹体系的建立。鼓励多缴社保对筹集养老基金是非常有帮助的,按比例上涨养老金有利于调动人们多缴社保,筹集养老金的积极性,对弥补养老金的储备不足也有好处。
            应该保证企业退休工资替代率不能低于国际劳工组织规定的最低比例,在目前企业退休工资替代率明显比国际劳工组织规定的最低比例偏低的情况下,提高缴费工龄计发和调整系数的标准才能使企业退休工资替代率提高。
            企业退休人员领退休工资是因为自己在职时交了社保,多缴多得的结果,是自己在职时为自己退休领退休工资买了单的,是自己在职时长期努力的结果。决不是在职人员给退休人员养老。
            养老金不足的情况下,要鼓励长缴多缴,退休工资的合理调整,与缴费基数增长和计发基数增幅、工龄长短密切挂钩,确保同等条件的早退休人员退休工资不比晚退休人员退休工资低尤为必要。


            IP属地:浙江来自Android客户端7楼2024-07-31 08:24
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