我专注职场领域这么多年，解决过的劳动纠纷不计其数，其中就有很多员工掉入公司劳动仲裁的坑，最后难以维权，正所谓知己知彼方能百战不殆，今天就带你们彻底了解，什么是“劳动仲裁”？如果觉得有用，别忘了点赞关注哦！
准备借助劳动仲裁获得赔偿?那这些雷区您可别踩!!!
第一、被申请人不是老板个人，而是公司或单位，这谁个常见容易出错的地方。
第二、没有事先备好证明劳动关系的证据，觉得公司会承认，或者指望全体员工能作证，但在开庭时对方不认你是他的员工，全体员工又没到场，因而败诉。
第三、分不清经济补偿金和赔偿金，申请事项写错，导致败诉。
第四、老板注册了多家公司，不清楚告哪一家，导致败诉。
第五、没有签订劳动合同却不申请双倍工资，白白损失。
第六、一直听信老板口头的工资和赔偿承诺，公司拖延超过劳动仲裁一年时效，导致诉败。
第七、公司提出解除劳动关系就去仲裁，没有出具书面通知解除也没录音，公司答辩时不承认解雇并要求你上班，没证据证明解雇，导致败诉。
第八、申请加班费却没有任何证据，公司拿出假考勤表无法反驳，败诉。
第九、开庭时不带证据原件，公司不认可复印件，败诉。
第十、仲裁申请数额写错，本应支持 10 万写成5万，裁决不会多于申请，最终只支持5万。
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