员工建议:
1.现在的工资跟不上通货膨胀，能不能给大家提薪呀（支持者1000人）
2.员工餐厅西餐不给刀叉，能不能统一配备呀（支持者10人）
3.大家上下班时间都集中在一起，电梯等待时间长，能不能错峰上下班呀（支持者500人）
4.中午休息时间不够，能不能适当增加休息时间呀
（支持者700人）
其余100+省略
老板:
最近收到了很多员工的建议，我们管理层也非常重视，但是意见繁多，我们无法知晓哪些是真正员工的建议，经过我们线下不断走访调查，充分倾听前线员工后，提出以下优化建议
1.关于员工食堂不提供刀叉的情况，调查属实，为方便大家用餐，所有员工西餐用餐时可以刀或叉二选一（优化了，但未完全优化，且挑没什么关注的优化）
2.关于大家上下班时间集中，现做出挑战，所有部分提前上班，提前时间10-15分钟以错峰上班，所有部门推迟下班，同样提前10-15分钟，各部门提前时长后续看具体公告（优化了吗？好像优化了，参考声望委托减负）
3.关于大家反馈的中午休息时间不够，经过内部不断研究，我们表示十分关注，并召集了数百位专家做出数千种方案...（此处省略1000字），最终决定给大家增加5分钟休息时间！（五分钟宣传得像几个小时，此处参考捕获明光）
4.为保障员工体验，实习工资（限3个月入职内）提高20%（老员工不配，此时新人一个月没有一个）
以上为所有优化建议
总结一下就是，优化了，但是只优化一点点，优化不到底。重点关注的不优化，挑一些大部分不在意的优化，前期应该优化了，过时了想起来优化一下。结果优化之后被吐槽了，还白莲花的哭着说为什么我优化了还被骂？早知道不优化了！