青年因城市而聚
城市因青年而兴
作为职场的新生代
95后青年群体的求职趋势
预示着未来
青年人才的流动趋势
都市圈城市群的发展趋势
智联招聘与泽平宏观最新联合发布的《中国城市95后人才吸引力排名：2023》报告中，给出了中国最具95后吸引力城市50强榜单，其中，绍兴位列全国第26位。
95后人才吸引力指数，由人均可支配收入、每万人专利授权数量、每百万人电影院数量、95后人才（净）流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比等指标构成。榜单显示，95后以在一线城市之间、城市群内流动为主流，沿海城市吸引力有所上升；95后倾向于前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。
报告提及，95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向于工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。
自2000年绍兴开展第一次规模性博士招引行动以来，至今已有2000余位博士集聚绍兴，仅最近一年就新引进博士千余名，同比增长300%，涵盖先进装备制造、生物医药、新材料等多个重点产业。
为实现人才与城市“双向奔赴”，绍兴深入推进“千博万硕”人才招引行动，连续六年开行招才引智人才专列。一支支引才小分队奔赴全国40余座城市的400余所高校“叩门”求才，宣传推介绍兴人才政策和城市生态，寻访硕博士超4万名，并创新形成“博士专列”“线上专线”等多种引才模式。
人才纷至沓来，背后是满满的诚意和贴心的服务。连续8年迭代升级人才新政，深化人才发展体制机制改革，为高层次人才松绑赋能，形成了从顶尖到基础，从海外到本土的“全覆盖式”人才发展政策体系。同时，紧扣人才“关键小事”“同城难事”“发展大事”，连续两年发布实施人才服务“十件实事”，建设人才管理改革试验区、青年人才社区等一批创新发展平台，全方位提升人才生态和城市“磁吸力”。
城市因青年而兴
作为职场的新生代
95后青年群体的求职趋势
预示着未来
青年人才的流动趋势
都市圈城市群的发展趋势
智联招聘与泽平宏观最新联合发布的《中国城市95后人才吸引力排名：2023》报告中，给出了中国最具95后吸引力城市50强榜单，其中，绍兴位列全国第26位。
95后人才吸引力指数，由人均可支配收入、每万人专利授权数量、每百万人电影院数量、95后人才（净）流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比等指标构成。榜单显示，95后以在一线城市之间、城市群内流动为主流，沿海城市吸引力有所上升；95后倾向于前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。
报告提及，95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向于工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。
自2000年绍兴开展第一次规模性博士招引行动以来，至今已有2000余位博士集聚绍兴，仅最近一年就新引进博士千余名，同比增长300%，涵盖先进装备制造、生物医药、新材料等多个重点产业。
为实现人才与城市“双向奔赴”，绍兴深入推进“千博万硕”人才招引行动，连续六年开行招才引智人才专列。一支支引才小分队奔赴全国40余座城市的400余所高校“叩门”求才，宣传推介绍兴人才政策和城市生态，寻访硕博士超4万名，并创新形成“博士专列”“线上专线”等多种引才模式。
人才纷至沓来，背后是满满的诚意和贴心的服务。连续8年迭代升级人才新政，深化人才发展体制机制改革，为高层次人才松绑赋能，形成了从顶尖到基础，从海外到本土的“全覆盖式”人才发展政策体系。同时，紧扣人才“关键小事”“同城难事”“发展大事”，连续两年发布实施人才服务“十件实事”，建设人才管理改革试验区、青年人才社区等一批创新发展平台，全方位提升人才生态和城市“磁吸力”。
