不同意就是了

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公司耍无赖了

看来你的公司是想给你来个“大变活人”啊，不过别担心，燕归巢法律劳动纠纷部这就来给你支招，保证让你在这场“变脸游戏”中稳稳当当，还能顺便捞点“外快”！
首先，咱们得明确一点，公司恶意调岗、变相逼迫你辞职，这可是违法的！你已经在原有岗位打卡待定，并且明确拒绝了调岗，还递交了《拒绝调岗通知书》，这做得非常对！接下来，咱们得一步一步来维护自己的权益。
一、收集证据
赶紧把和公司领导沟通拒绝调岗的聊天记录、邮件往来、书面通知等一切能证明你拒绝调岗的材料都保存好。还有啊，别忘了把《拒绝调岗通知书》的复印件也留一份。这些可都是咱们维权的“宝贝”！
二、继续坚守岗位
既然公司不让你在原岗位打卡，那你就继续在原岗位待着，别让他们得逞。记得每天按时上下班，做好自己的工作，同时记录下每天的工作内容和时间，以备不时之需。
三、寻求内部支持
试着和同事、团队成员以及公司内部的关键人士沟通一下，看看他们能不能给你一些支持或者建议。有时候，内部的力量也是不可小觑的哦！
四、申请劳动争议仲裁
如果公司领导层还是拒绝与你沟通协商，那就别跟他们客气了，直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁吧！记得带上你收集好的证据材料，让他们看看公司是怎么欺负员工的！
五、分析单位违法之处
恶意调岗：公司没有正当理由就强行给你调岗，还强令重新接受试用期，这明显违反了《劳动合同法》的规定。
拒绝沟通协商：你已经明确拒绝了调岗，但公司领导层却拒绝与你沟通协商，这也是违法的。
变相逼迫辞职：公司通过一系列手段变相逼迫你主动辞职，这更是不能忍！
六、找燕归巢代为维权
看到这里，是不是觉得维权之路有点漫长且复杂？别担心，燕归巢法律劳动纠纷部就是专门干这个的！我们不仅能帮你搞定仲裁、诉讼这些繁琐的程序，还能帮你争取到比逾期工资高很多的其他赔偿项目，比如没有签署合同的双倍赔偿、没有休年假的补偿、没有缴纳社保的补偿等等。选择燕归巢，让你的工资有着落，还能顺便捞点“外快”！
怎么样，亲爱的吧友，是不是觉得燕归巢很靠谱？赶紧联系我们吧，让我们一起把公司的违法行为“怼”回去！