直接说啊，你拐弯抹角的说，老板就算是明白也会装糊涂，为自己争取利益如果畏畏缩缩的，老板只会明白你好拿捏，软柿子

其实这种情况人家大概率心里都有数，你说了也未必会涨，大概率是给你画饼稳住你，人家只觉得你是个便宜又好用的牛马罢了，又何必继续招人呢？

工作上，大部分都是一个人做1.5到2个人的活，很正常啊。要么你拒绝别做，要么你摆烂少做。

首先，你对于店铺的贡献是有目共睹的，从你到来之后，店铺的营业额有了显著的提升，这是你努力工作的直接结果。因此，你有充分的理由向老板提出加薪的请求。
在提出加薪时，你可以采取以下策略：
1. 准备充分的数据：你可以整理一份详细的营业报告，展示你到来之后营业额的提升情况。这将有助于你证明自己对店铺业绩的积极影响。
2. 选择合适的时机：找一个老板心情较好且店铺业绩稳定的时期提出加薪请求。避免在业绩下滑或老板心情不佳时提出，以免降低成功率。
3. 明确表达自己的诉求：在提出加薪请求时，要清晰、明确地表达自己的诉求。你可以说出你期望的薪资水平，并解释为什么认为自己值得这个薪资。
4. 强调自己的价值：除了展示营业额的提升外，还可以谈谈自己在工作中的其他贡献，如提高客户满意度、优化工作流程等。这将有助于老板更全面地了解你的价值。
关于加薪的幅度，这取决于多种因素，如店铺的盈利能力、老板的支付能力、你的工作表现等。一般来说，你可以考虑提出一个既能体现你价值又不会让老板感到负担的薪资水平。例如，你可以提出将薪资提高到4500元或5000元，并观察老板的反应。
另外，如果你觉得工作量过大，也可以考虑向老板提出增加人手的建议。你可以解释当前的工作量已经超出了你的承受能力，而增加人手可以提高工作效率和员工满意度。当然，这需要你根据店铺的实际情况和老板的态度来判断。
总之，向老板提出加薪或增加人手的请求时，要准备充分、表达清晰，并考虑到店铺的实际情况和老板的感受。祝你成功！

主要你不干有的是人干3000底薪➕加班费仓库还是在深圳不包吃住争破头都有牛马抢着做

我听明白了，我依据我的直觉维度进行判读：您是做快销品行业的。/（先说好，我只说我的观点，这是中立的，不偏向您和您的见解。）/快销品行业，重要的是供应链知识，其中MTA：可得性模式是能够提前预估最准确的销售量。（您的店长说不是很赚钱是对的，因为他的水平也不知道如何赚钱，所以把问题片面妥协成“为人处事”上面）/您可以通过您店的仓库储存量是否增加做出判断，还有定期的补货模式，是几天进行一次补货？这些，其实您的老板也不懂，这需要专业的知识储备。（所以，您最好的办法是提升认知维度：我推荐您看高德拉特博士《目标》，可得性生产方式反而在高德拉特博士《醒悟》，里面也是快销品行业的补货模式如何赚钱。还有程晓华老师的：供应链管理方面的知识。）这些知识，一家企业都能管理得好，何况一家店铺？（而想当店长，基础：来源于自己内在的核心能力，这不是说上一个店长出些题目给您做，您就能从中学到什么，从而接替他的班。）而是您如果比店长的知识面更宽广，您比他更如何知道让一家店铺的利润持续增长，那么说明您的能力比他更高。（而当前您应该做的是学习提高自己核心能力）请您先弄懂“有效产出”这一个词，您就了解并不是您工作做得多就帮店铺赚钱了。而是有效产出才是赚钱的。加油

吃亏是福，吃得起亏，才享得起福。（人遇到的事或烦恼，很多都跟自身的福德有很大的关系。多修福德，没有那份福德，心是安静不下来去…）借富贵福泽以使人积德累功，非借积德累功以使人富贵福泽。不要太计较了，自古以来，都是因为计较太多的人反而失去更多，吃亏的人最后都收获满满。加油

推荐您看《保富法》您就能明白前后的因果，保护自己的财富和健康、智慧

如果我是老板，可能会直接改变薪资结构，变成底薪+提成的方式，既然营业额随动那就变成提成呗！不过肯定不会让你涨太多

1. 确认工作时间：
- 根据您的描述，早班应该是9小时，从8点到17点；晚班则是8小时，从17点到凌晨1点。
- 您需要首先确认，这是否是您与老板在面试时明确达成的工作时间协议。
2. 检查打卡记录：
- 您已经查看了打卡记录，并发现除了第一天之外，其他晚班都是16:00开始打卡。这是一个重要的线索。
3. 与老板沟通：
- 在与老板沟通之前，您可以先私下查看监控对话以确认情况，但这取决于公司政策是否允许员工这样做。如果不允许，最好直接找老板沟通。
- 沟通时，您可以先表达自己对工作的热情，然后提出您关于工作时间的困惑。例如：“老板，我最近查看了一下我的打卡记录，发现晚班经常是16:00就开始打卡了。我记得面试时我们说的是晚班从17:00开始，持续8小时。想跟您确认一下，是不是我记错了？”
4. 可能的老板回应及应对：
- 如果老板确认是您的打卡时间有误，并同意补偿多出的工作时间，那么问题就解决了。
- 如果老板说是您义务加班，或者晚班本来就是9小时，您可以提出面试时的协议，并询问是否有相关的书面记录或监控录像可以确认。如果老板坚持不补偿，您可以考虑是否要接受这种情况，或者寻找其他工作机会。
5. 关于监控录像：
- 如果需要查看更久之前的监控录像，您应该与老板沟通并说明原因。如果老板不同意，您可能需要考虑其他方式来证明您的工作时间。
6. 维护合法权益：
- 在任何情况下，您都有权要求按照约定的工作时间进行工作，并得到相应的报酬。如果老板拒绝支付您应得的工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
- 同时，为了未来避免类似情况，建议您在工作中更加细心，并保留好所有与工作相关的记录和证据。
最后，请记住，在工作中遇到问题时，保持冷静和理智是非常重要的。通过合理的沟通和协商，通常可以找到解决问题的最佳途径。