首先，别着急，心态放正。找公司或人力负责人，开录音问：“我考勤权限被删，电脑被收，是不是要辞退我？”若公司要辞退，要求盖章的解除通知书；若说没辞退，就要求还电脑、恢复考勤和劳动条件。录音后，分别用邮件、微信发对话给负责人和人事，并用 EMS 发书面函要求恢复。若公司不理，就天天打卡上班，别旷工。
接下来关键一步：每天正常上下班，没事看岗位书籍，别玩手机游戏，防违规被取证。
然后，继续找负责人和人力要求恢复劳动条件。若不理，每周发 EMS 要求提供劳动条件。若公司以旷工解雇，但你每天都去，就不算旷工。
若哪天不让进办公场所，录像记录。
注意，工资少发、社保少交等情况就能形成完整证据链，证明公司实际解除了劳动关系。
最后，可申请劳动仲裁。#法律 #劳动关系 #被迫离职
接下来关键一步：每天正常上下班，没事看岗位书籍，别玩手机游戏，防违规被取证。
然后，继续找负责人和人力要求恢复劳动条件。若不理，每周发 EMS 要求提供劳动条件。若公司以旷工解雇，但你每天都去，就不算旷工。
若哪天不让进办公场所，录像记录。
注意，工资少发、社保少交等情况就能形成完整证据链，证明公司实际解除了劳动关系。
最后，可申请劳动仲裁。#法律 #劳动关系 #被迫离职
