1上班第一天：
上午七点半到了二楼食堂，等分配，拿无尘服，这个厂基本上百分之九十都是要穿无尘服的，只要你的岗位要进车间，必穿无尘服，坐班和站班看命，一半一半的几率吧。随机分配的。
上午拿完无尘服进了车间被分配来分配去，因为无尘服包的只剩下眼睛，我根本分不清谁是谁，最后被分配到贴标签的地方，那边的领导叫我先吃饭，吃完饭我回去站着等了一两个小时。没人理我。
下午那个管分配的女领导发现我站着，又叫我去了外观学习，期间巡检发现我有几根头发漏外面了，叫我塞回去，又因为我用手接触了头发，叫我去换手套，我出了车间换完手套回来一群技校的小孩子被叫在过道中间训话，又因为我刚好路过就被叫住一起听训听了半个多小时。随后继续外观学习其实也没学到什么，因为外观老员工觉得我不可能分配到外观，讲了个大概。但顺带知道了巡检会24小时随时站你身后查你动作规范，着装之类的。
第二天：
意料之外的被定在了外观，开始上手操作，被坐在左边的老员工怼昨天你一天学了点什么，手势都不对，昨天没人教你嘛。被问懵，因为我就是按昨天那位教我的做的，没办法，只能虚心求教，跟着左边老员工又从头学了一遍。对比昨天教我的，今天这位虽然偶尔怼我两句，但确实教的更细。期间，除了时常有巡检站我身后盯着我看，偶尔来几个领导纠正我的动作，无事发生。
晚上回家，刚骑电动车走出大门，被门卫很凶的叫住：”干什么的，回来!”我听好像在叫我，赶忙回过头去。”干了几年了？就这么往外跑，把后备箱打开”我愣了一下，把电动车往回推，问他我昨天刚来的，打开什么后备箱？门卫指了指我的坐垫。”你们培训的没告诉你嘛，我们下班要检查”，我问说过什么，为什么要看我坐垫。门卫”我们怀疑你偷东西”有那一瞬间，感觉人格被侮辱了。我说，昨天你们也没说要看啊？门卫”昨天那是被你溜出去了”我打开坐垫，回了一句垃圾厂，门卫”垃圾就别做，换地方。”我回道拿到工资就走。
那瞬间下定决心，中介说七天同工同酬的，那我就做满七天就走，事实证明还是我太年轻了，这厂多的是坑等着我。
第三天：产量没做到老员工那么多，被老员工怼，你这样再过几天要被辞退掉的，我们一天做多少多少，你一天才多少多少。你做这么点到最后都是别人帮你分摊掉的。我嘴上回她：”好的好的，我尽量快点。”心里呵呵，你们谁不是掐着量做的，经常跑没影的是谁，还帮我分摊掉，而且给我定的量本来就比老员工少。我都是吃完饭就跑回来做基本完成定的量的。
第四天：放假
第五天：日常被怼，不仅当面，还背后当你听不见那种，都是一些小事，比如下一道工序来拿平板，老员工会故意说你去拿新人的，拿来的人：新人的我可不敢拿之类的。再比如老员工讨论今天要做多少多少，结尾一定是新人做的慢，没办法。我连着几天除了吃饭时间去上个厕所，其他时间都在赶工憋尿。
晚上上一道工序的员工下班例行开会的时候被线长怼，”你们量量做不出来还被查那么多不良，明天开始再做不出来晚上都不要回家了，做到几点我陪你们，上厕所什么的也别来找我批。对的，上厕所据说要条子的，但因为我这几天都没敢去麻烦别人所以也没用到。
第六天，吃饭的时候看到推荐我这个厂的姐姐给我发微信，她被辞退了，她夜班干的第四天，我白班第五天。我瞬间不想撑了，准备下班去找线长拿离职单。心想即使拿不到那我提了离职也最多也就再干三天。中午特地问了中介干五天有没有工资，中介回复有的。我说那行，我下班去拿离职单然后退东西，事实证明，我太年轻了。
到了下班时候，我找线长拿离职单，被告知只能三天旷工自离，或者再做一个月才能走，我问我是日结工，而且才做了五天，怎么要一个月呢？一般劳动法规定试用期最多三天啊！线长：这是厂里的规定，有什么你问你们中介，我问”如果旷工的话扣工资吗？旁边老员工：旷一天扣三天。
晚上到家，我继续发消息问中介，没回复，于是我打了12333，虽然我知道这种情况打了也没啥用，工资是大概率拿不到了。留个底吧！
直到今天旷工的第三天，中介依旧没有任何回复。
对于想来夏普工作的小伙伴，我也不劝你们什么，只是如果你们第一天或者第二天没法适应下来，就不要过多浪费后续的时间了。另外身体不好容易感冒的其实也不适合。因为随时有人在查你，一但感冒除了把鼻涕咽下去我实在想不出还有别的办法。
我不知道夏普算不算无锡最差劲的厂之一，但一定是我工作以来碰到的最差的公司，没有之一。
上午七点半到了二楼食堂，等分配，拿无尘服，这个厂基本上百分之九十都是要穿无尘服的，只要你的岗位要进车间，必穿无尘服，坐班和站班看命，一半一半的几率吧。随机分配的。
上午拿完无尘服进了车间被分配来分配去，因为无尘服包的只剩下眼睛，我根本分不清谁是谁，最后被分配到贴标签的地方，那边的领导叫我先吃饭，吃完饭我回去站着等了一两个小时。没人理我。
下午那个管分配的女领导发现我站着，又叫我去了外观学习，期间巡检发现我有几根头发漏外面了，叫我塞回去，又因为我用手接触了头发，叫我去换手套，我出了车间换完手套回来一群技校的小孩子被叫在过道中间训话，又因为我刚好路过就被叫住一起听训听了半个多小时。随后继续外观学习其实也没学到什么，因为外观老员工觉得我不可能分配到外观，讲了个大概。但顺带知道了巡检会24小时随时站你身后查你动作规范，着装之类的。
第二天：
意料之外的被定在了外观，开始上手操作，被坐在左边的老员工怼昨天你一天学了点什么，手势都不对，昨天没人教你嘛。被问懵，因为我就是按昨天那位教我的做的，没办法，只能虚心求教，跟着左边老员工又从头学了一遍。对比昨天教我的，今天这位虽然偶尔怼我两句，但确实教的更细。期间，除了时常有巡检站我身后盯着我看，偶尔来几个领导纠正我的动作，无事发生。
晚上回家，刚骑电动车走出大门，被门卫很凶的叫住：”干什么的，回来!”我听好像在叫我，赶忙回过头去。”干了几年了？就这么往外跑，把后备箱打开”我愣了一下，把电动车往回推，问他我昨天刚来的，打开什么后备箱？门卫指了指我的坐垫。”你们培训的没告诉你嘛，我们下班要检查”，我问说过什么，为什么要看我坐垫。门卫”我们怀疑你偷东西”有那一瞬间，感觉人格被侮辱了。我说，昨天你们也没说要看啊？门卫”昨天那是被你溜出去了”我打开坐垫，回了一句垃圾厂，门卫”垃圾就别做，换地方。”我回道拿到工资就走。
那瞬间下定决心，中介说七天同工同酬的，那我就做满七天就走，事实证明还是我太年轻了，这厂多的是坑等着我。
第三天：产量没做到老员工那么多，被老员工怼，你这样再过几天要被辞退掉的，我们一天做多少多少，你一天才多少多少。你做这么点到最后都是别人帮你分摊掉的。我嘴上回她：”好的好的，我尽量快点。”心里呵呵，你们谁不是掐着量做的，经常跑没影的是谁，还帮我分摊掉，而且给我定的量本来就比老员工少。我都是吃完饭就跑回来做基本完成定的量的。
第四天：放假
第五天：日常被怼，不仅当面，还背后当你听不见那种，都是一些小事，比如下一道工序来拿平板，老员工会故意说你去拿新人的，拿来的人：新人的我可不敢拿之类的。再比如老员工讨论今天要做多少多少，结尾一定是新人做的慢，没办法。我连着几天除了吃饭时间去上个厕所，其他时间都在赶工憋尿。
晚上上一道工序的员工下班例行开会的时候被线长怼，”你们量量做不出来还被查那么多不良，明天开始再做不出来晚上都不要回家了，做到几点我陪你们，上厕所什么的也别来找我批。对的，上厕所据说要条子的，但因为我这几天都没敢去麻烦别人所以也没用到。
第六天，吃饭的时候看到推荐我这个厂的姐姐给我发微信，她被辞退了，她夜班干的第四天，我白班第五天。我瞬间不想撑了，准备下班去找线长拿离职单。心想即使拿不到那我提了离职也最多也就再干三天。中午特地问了中介干五天有没有工资，中介回复有的。我说那行，我下班去拿离职单然后退东西，事实证明，我太年轻了。
到了下班时候，我找线长拿离职单，被告知只能三天旷工自离，或者再做一个月才能走，我问我是日结工，而且才做了五天，怎么要一个月呢？一般劳动法规定试用期最多三天啊！线长：这是厂里的规定，有什么你问你们中介，我问”如果旷工的话扣工资吗？旁边老员工：旷一天扣三天。
晚上到家，我继续发消息问中介，没回复，于是我打了12333，虽然我知道这种情况打了也没啥用，工资是大概率拿不到了。留个底吧！
直到今天旷工的第三天，中介依旧没有任何回复。
对于想来夏普工作的小伙伴，我也不劝你们什么，只是如果你们第一天或者第二天没法适应下来，就不要过多浪费后续的时间了。另外身体不好容易感冒的其实也不适合。因为随时有人在查你，一但感冒除了把鼻涕咽下去我实在想不出还有别的办法。
我不知道夏普算不算无锡最差劲的厂之一，但一定是我工作以来碰到的最差的公司，没有之一。
