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在实习期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得以任何理由阻止劳动者离职。劳动者在实习期内提前三天提出离职的情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非用人单位存在违法解除劳动合同的情形。劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。建议劳动者在提出离职时，保留相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
行动建议
1. 提前三天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留通知的证据，如邮件、短信或书面通知的回执。
2. 如果用人单位未支付应得薪水或存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得薪水或补缴社会保险费。
3. 如果用人单位采取暴力、威胁等手段阻止离职，可以报警处理，并向劳动监察部门投诉。
4. 如果与用人单位发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。