意大利签工类型—长期合同_意大利吧

我们在意大利最常听有两种签工合同，一个是长期合同（contratto a tempo indeterminato)，另一个是短期合同（contratto a tempo determinato)。今天让我们来聊一聊长期合同（contratto a tempo indeterminato）。
In Italia ci sentiamo spesso due tipi di contratto di lavoro, uno è contratto a tempo indeterminato, l’altro è contratto a tempo determinato. Oggi parliamo il contratto a tempo indeterminato.
长期合同（contratto a tempo indeterminato）是意大利最稳定的工作合同形式。雇主只有在拥有正当理由的情况下才能解雇员工且解雇程序较为复杂，但是相对于其他类型的签工合同，长期合同的费用确是最实惠的。长期合同，故名思议，它没有一个结束的时间，雇主愿意长期雇佣该员工为他工作。
Il contratto a tempo indeterminato è il tipo di contratto di lavoro più stabile.La risoluzione del contratto a tempo indeterminato avviene solo con la giusta causa, il processo è molto complesso. Il costo del contratto indeterminato per il datore di lavoro è inferiore rispetto gli altri tipi di contratto di a tempo indeterminato, come dice alla parola, questo contratto non ha una scadenza, il datore di lavoro vuole assumere questa persona per sempre.
长期合同必须以书面形式存在，并包含有关雇佣关系的所有主要信息：
Il contratto a tempo indeterminato deve essere redatto in forma scritta e contenere tutte le principali informazioni sul rapporto di lavoro:
工作职责，员工在公司里需要完成的工作，员工在公司里的角色
la mansione, ossia l’insieme delle attività lavorative richieste al lavoratore;

职位等级，在意大利每一个工作职位都被分成了不同的等级，法律给每一个不同等级的工作都定下了最低的工资要求
l’inquadramento, ossia il livello e la qualifica attribuita al lavoratore, la legge ha stabilito la retribuzione minima di ogni inquadramento.
合同起效的时间，也是员工开始在公司工作的第一日
la data di inizio del rapporto di lavoro;
试工期，意大利规定，长期合同最少是2个月的试工时长。试工是雇主和员工的双向权益（interesse reciproco）。在试工期内，任何一方都可以无条件且不需要提前知会对方，单方面提出解约。试工期之后，员工若想辞职则需要提前知会雇主，该时间的长短也是根据法律规定的等级决定的。
l’eventuale durata del periodo di prova; In generale, il periodo di prova per chi ha il contratto a tempo indeterminato è di due mesi. Il periodo di prova è un interesse reciproco tra imprese e lavoratore. Durante il periodo di lavoro, ogni parte può recedere dal contratto senza preavviso e senza nessuno vincolo. Dopo il periodo di prova, per il recessione del contratto, le parte devono rispettare il tempo di preavviso stabilito dalla legge secondo all'inquadramento.
最开始的工资和一些如何得出这个数字的基本信息，以及工资支付的时间
l’importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi, con l’indicazione del periodo di pagamento;
工作地点和一个星期的工作时长。意大利法律规定一个员工一个星期可工作40个小时，意大利宪法则规定员工每一个星期必须有一天休息。超过法律规定的40小时，视为加班(lavoro straordinario)。总加班时长不可超过8小时。换而言之，一个员工一个星期最多可工作48小时。员工加班一小时，雇主在原有的基础上需支付更多的报酬，该比例不可低于10%。
Il luogo e l’orario di lavoro; La legge italiana prevede che un dipendente possa lavorare 40 ore a settimana e la Costituzione italiana prevede che i dipendenti debbano avere un giorno di riposo ogni settimana. È considerato lavoro straordinario qualsiasi ore di lavoro eccedente alle 40 ore settimanali previste dalla legge. Il totale delle ore straordinarie non può superare le 8 ore. In altre parole, un dipendente può lavorare fino a 48 ore settimanali. Se un dipendente fa lavoro straordinario per un'ora, il datore di lavoro deve pagare più dello stipendio originario e la percentuale non deve essere inferiore al 10%.
需要写明的还有员工的带薪假期和带薪事假。就正常来说，一个员工每个星期工作40小时，一年他可以拥有22-26天的带薪假期，除此之外，他也可以享有一定数量的带薪事假。带薪假期与带薪事假并非一开始员工就可以直接享有。带薪假期与带薪事假的天数是根据员工的工作天数慢慢累计起来的。

i giorni di ferie e le ore di permesso; Normalmente, un dipendente che lavora 40 ore settimanali può usufruire un ferie retributive che va da 22 a 26 giorni all'anno. Inoltre, può anche usufruire un certo ore di permessi retributivi .
Le ferie retributive e i permessi retributivi non sono direttamente disponibili per i dipendenti fin dall'inizio. Il numero di giorni concessi viene gradualmente maturati in base al numero di giorni lavorato dal dipendente.
离职时，提前通知雇主的天数
i termini del preavviso in caso di recesso.

文章取自微信公众号：意起加油

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