“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”……近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在企业微信群内的聊天截图引发广泛关注。11月29日，新黄河记者致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，该公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因，“（晚上）10点05分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。”
11月29日，涉事企业负责人赵先生回应新黄河记者称，事发上周某一天，因临近年底，企业任务比较重，需要集中突击很多项目，因此发通知取消“调休”。“我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”针对“爆粗口”一事，赵先生解释称此事属一时情急之下的“口头禅”，“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”此外，赵先生也表示，他本人并没有因为此事辞退任何一名员工
在职场中，不少负责人将公司视为自己的家，享受着高额的薪资和优厚的待遇。然而，他们似乎忽略了员工并不一定持有相同的观点。这些负责人在工作时间表现出的权威态度尚可理解，但他们在下班后仍然对员工指手画脚，这种行为就难以让人接受了。甚至有的负责人因此爆粗口，自以为是，却没想到会被员工曝光。说实话，对下属爆粗口的行为素质低下，很容易激发公司内部的矛盾。值得庆幸的是，这位负责人还算有自知之明，大方承认了自己的问题。
回顾整件事情，我不明白员工不回复信息有什么错。尽管公司取消了调休，但晚上10点显然已经不属于工作时间，每个人都有权享受自己的个人生活，不立即回复工作信息是再正常不过的事情。而且，只是几分钟没有回复，实在不必大惊小怪。从这位负责人的语气中，我们可以感受到他的火爆脾气和极度自我中心，他在工作中的管理风格很可能也是军事化的。
与这样的领导共事无疑是一种负担，如果他是你的上级，那滋味更是难以言表。我个人在下班后尽量避免谈论工作，即使前一秒还在讨论工作，一旦到了下班时间，我会立刻停止，开始收拾东西回家。即便下班后真的有工作上的事情，我也会根据事情的轻重缓急来处理。不紧急的事情，我会留言提醒，让对方第二天上班时回复。如果事情确实紧急，我会直接打电话沟通，这样更为高效。
下班后打扰别人谈论工作本身就是一种不尊重，而留言等待回复的方式在我看来效率极低。相信我，直接打电话说明情况，往往是解决下班后紧急问题的最佳方式。现在，事情已经闹大，这位负责人也将承受相应的后果。
最后，不得不感叹互联网的力量，它让许多原本难以处理的问题变得简单。在过去，遇到问题时，要么投诉无门，要么流程繁琐，人们只能选择默默忍受或离职逃避。但现在不同了，通过曝光问题，不仅能够解决问题，说不定还能因此走红，转行成为网红也说不定。