农村信用社 如果连同工同酬问题都解决不了 其他就不要装了

临沂人力资源改革已经开始，同工同酬指日可待！
临时工转正也已经正式下文，11月9日报名，11月21日考试！符合条件的有百分之六十会纳入编制内管理！

有工勤岗位及押运岗位的吗，这次转正竟然直接把我们给排除了，气愤啊，是不是拿我们这帮人不当人待了 我们这岗位的基本都是工作十几年的了，为什么有转正的机会不首先考虑我们呢。难道我们还能再忍吗？我们这已经联合起来准备到省联社讨个说法了 希望各地这种状况的职工能携起手来一起去讨个说法！！

规范化管理我们支持，但不要牺牲我们弱者的利益为代价，难道给我们几个工作二十几年的转了就不规范了？太搞笑了，没有公平是最大的不规范。

同工同酬的事情永远解决不了， 因为所有的单位都有正式工和临时工之区别，为什么呢，因为单位编制少， 但是人又不够用，所以只能在招纳一些人，所谓临时工， 如果遇到情况需要裁员，就会裁掉这些人， 要是同工同酬了，怎么区别临时与正式呢

回复：6楼把你爸爸、你妈妈一起拉上参加考试，你说谁考得好呢？不就是个大学文凭吗？有什么了不起！

说真的，我不想打击你们，可是，说话过激太伤人心，你们考虑考虑。。。。

有关系就可以成正式工？有关系变成正式工就可以享受比没有关系的临时工待遇高？没有关系就要低人一等？就甘愿干活一样，比他们少赚钱，我警告你们，我就不服，什么破社会？赤裸裸的剥削，有些老职工都工作几十年来，为信用社做出了贡献，也奉献了青春年华，就该这样对待他们？你们这些信用社的领导早晚被天打五雷轰！！！