1.工龄5年及以上的老员工，其薪酬在当地社平工资两倍以内部分，按200%加计计入应付职工薪酬，鼓励企业延长职工雇佣周期；
2.怀孕或哺乳期女员工，其薪酬在当地社平工资两倍以内部分，按200%加计计入应付职工薪酬，切实保护女员工利益；
3.签订无固定期限合同的员工，可自愿选择停缴社保个人账户，且不影响统筹账户权益；
4.员工平均加班时间低于10小时/月，且本年度用工人数较上年度增幅超过5%的企业，予以失业保险全额减免的奖励。