八级工资制下的漏网之鱼

那时响应号召，被主动要求降薪。
你可以去百度下。
——我猜的。

梁拉娣三十多元把四小带大是不够的。

难道是建国前就是学校教师了？那也不会被评定为小业主了吧？我记得好像城市居民是看解放前三年的身份，然后再评定的。

这机修厂在东北，物资丰厚。供给价廉且充足。
按理五级焊工收入一家五口也基本没问题了啊。
但是还是向粮站主任要了天价的物资，需要厂长夫妻担保才能多年还得清。
是不是她的五级工资被提前抵扣了，剩下三十多？

这张墙上也有一张大合照啊。估计是单位发的。

我查了下资料：
这里做出一个解释
1.南易的厨艺不低，最起码远超傻柱，
但是成分太差，甚至被打压，按照常规，甚至会轮不到推荐评级。
所以收入非常低。
2.梁拉娣按照年龄，她这个评级估计是厂级，也就是厂里的技术评测，
做不得数的，毕竟没有经过国家公开考核评级。那时候全国都停了。
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八级工资制实行初期，运行比较正常。
一是工资水平确定的比较恰当，符合当时国家经济发展水平（较低的物价水平）、生产状况（重点建设重工业）和人民的长远利益。
二是较好地体现了按劳分配的原则，较好地调动了工人队伍的劳动热情，在技术水平、劳动对象、劳动强度等方面都作出明确的、差异化的具体要求，体现了不同技术水平工人之间的工资差别。
三是兼顾公平，适当考虑了工人、企业职员和国家机关干部的工资关系。
但是，此后由于各种原因，在执行八级工资制的过程中出现了不少偏差，已不能适应发展需要，技术等级已无法真实反映技能和贡献。
一是全国大部分企业制定的技术等级与工资等级并不对应。一般来说，技术等级晋升比较快，而工资等级晋升跟不上技术等级晋升的速度，导致技术等级与使用、待遇不一致，大大影响了工人学习技术的积极性和生产劳动的热情。
二是工资统一计划管理束缚了企业执行的灵活性，不符合工人进行技术学习和进步的实际。
“一五”计划期间，职工工资晋升由企业主管部门在国家下达的年度工资总体计划范围内，根据生产要求自行进行安排，对工人的技术考核标准明确，升级比较及时、准确。
1959年以后，工人升级改由国家统一安排，升级人数、升级时间等均由国家统一下达，致使有些该升的不能升，工人积极性受到了严重挫伤。
三是由于三年自然灾害等原因，财政经济困难，工人工资长期得不到调整。即使调级，也主要是以工作年限为根据，按照年头、资历晋升工资，工人积极性得不到有效激励，滋长了平均主义和“大锅饭”现象。1971年强调要坚持按技术高低、贡献大小为依据重新进行工资调整，
————但并未得到很好贯彻落实。
1958～1976年，这个时期，我国连续经历了几个重大历史阶段，尤其是WG，考工定（晋）级工作陷入瘫痪状态。
1978年十一届三中全会结束了十年动乱，国家经过全面的****，使已经瘫痪的考工定（晋）级制度得到了恢复。
1979年国家对各行业的工人技术等级标准进行了全面修订，1983年颁发了《工人技术等级考核暂行条例（试行）》，使中断了多年的考工定（晋）级制度得到全面恢复。
从1978年到1986年这期间称为恢复阶段。
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所以，综上所述：
梁拉娣
年纪很轻；
已经守寡；
已经是四个孩子了；
剧中说她是五级焊工。
——只能说具备五级焊工的实操，
但是绝对没有相应的文化考级证书，
她也没那时间精力去学习培训一级一级的去参与评定考级拿证。
参照剧中她出场的时间线。
这不结论就出来了。
拿着最低的工资收入，却干着中高级的工作量。
这就是那个时代的奉献精神。这不是个别现象，而是普遍现象。

同样的现象在四合院中也体现了：
在露天电影相亲场景中，
寡妇一出场占座领导席时，寡妇的借口就是想找领导提级涨工资。

停了考级定级，
不单单是反毛子，而是真没钱。

这里非常有可能的一件事就是：
刘海忠的七级晋升为八级，不是文化问题，
而是时代问题。
他正好赶上了1959年，
变严格了。
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“一五”计划期间，职工工资晋升由企业主管部门在国家下达的年度工资总体计划范围内，根据生产要求自行进行安排，对工人的技术考核标准明确，升级比较及时、准确。
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1959年以后，工人升级改由国家统一安排，升级人数、升级时间等均由国家统一下达，致使有些该升的不能升，工人积极性受到了严重挫伤。
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而易忠海则是在59年之前定级八级工的。
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59是一道分水岭。