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首先介绍一下本人的一些基本情况。本人国内本科21届毕业，gap一年后于2022年9月进入日本的大学院攻读情报理工学修士学位，研究方向是机械学习和IoT，同年12月来到日本，2024年9月修了。
关于本人其他情况，日语N1，135分，日语对话基本无障碍。英语有本科毕业时拿到的国内六级560分，托业860分（L：460，R：400）。有一年便利店打工经验，没有部活。有一次学会发表经验，拿到了学术振兴赏候补，留学期间成绩2个B，2个A+，剩下的全A。主要活跃于关西地区。
目前拿到了住友电气工业集团的某家大手企业内定，将来会从事IT相关工作，明年4月入职。

接下来进入正文第一部分，就就职基本情况进行说明。
首先要明白日本就职适合什么样的人。我个人认为日本就职适合有日本学位的人、对孤独有较高耐性的人、追求稳定而不是高薪和前景的人、喜欢日本文化的人，接下来我会针对以上几种分别进行说明。

日本企业雇佣外国人会优先考虑有日本学位的人，主要原因有几点。一个是有日本学位的人对日本了解更深，能够更好融入职场，并长久在日本工作。在一个是有日本学位的人的日语水平比较有保障，日语水平通常比没有来过日本的人高，而工作中能够使用日语进行沟通是完成工作的前提。
如果你是在国内的学校读书想在日本上班，我的建议是先来日本留学，再考虑就职。留学有两种途径，升学或者语言学校。升学包括被正规大学录取成为正式学生能够拿到学位的常规留学，以及以研究生（大学院预科生）或者专门学校学生的身份来到日本就读。后者无法拿到学位。语言学校我没有读过，但是听语校的朋友说有很多人都是通过在日本读语校期间学习和就职，最后在日本找到了工作拿到工签。

就就职难度来说，在日本正规大学就读的没有参加过正式工作的留学生就职难度最低，没有任何日本生活经验的社会人就职难度最高。但是这些都是建立在年龄不大的情况下，年龄一旦超过30岁，就职难度就会指数倍上升。
因为国内都是根据职位计算工资，所以学历越高越有优势，而对于企业来说，花本科生的钱雇到硕士也不亏。而日本大部分公司都是根据学历给工资，所以和你竞争的都是和你相同学历的人，学历不再会成为你的最大优势。当然也不全是，有的公司无论什么学历都是相同工资（一般不高），这种对于高学历的人来说性价比最低，对低学历的人反而有利。还有就是是看个人能力给工资的实力主义，对高学历有利，这种公司的代表是KDDI。

第二种是耐得住孤独的人。一个人在异国他乡生活，感觉孤独是难免的，尤其是国内有什么重大节日的时候就能体会到遍插茱萸少一人的感觉。日本人虽然比较和善，但是要和他们做朋友也不容易。毕竟大家从小在不同的背景小成长，价值观等都不同，很难走进他们的心扉，而语言始终是壁垒。在日本生活久了会发现说得上话的还是那些中国人朋友，如果没有基本的社交能力，在国内都交不到朋友的话，来日本会很痛苦。

第三种是追求稳定而不是高薪和前景的人。
日本的企业虽然工资还行，但是国内大城市目前工资也不低，而且前景更好。日本企业稳定性高，虽然工资涨得慢但是每年都在涨，企业遵守劳动法，不会和员工有什么经济纠纷。在反内卷方面日本人也是做得很好，大家都随便努努力，做好分内的工作就行，反正年功序列，每年什么评价工资都会涨。加班虽然不少，但是工资也会照发，且有Flexible制度和在宅勤务制度。
国内虽然卷，但是卷王工资高，而且上升空间大，能在国内做卷王找到好工作就不要考虑来日本就职。基于日本企业的稳定性，不能随意辞退正社员，所以应该和事业单位差不多。

最后一种是喜欢日本文化的人。日本的文化不仅仅指动漫、音乐等流行文化，也包括日本这种社会风气。他们特别注重礼仪，社交距离和读空气，这导致社会对他们的要求很高，社会氛围压抑，容易导致各种异常的性格。

日本的企业就职活动基本都在3月开始，但是有些大企业会为了抢人提前开始招聘。招聘方式一般有两种，新卒採用（应届生招聘，包含毕业三年之内没有参加过工作）和キャリア採用（社会人招聘，这种基本一整年都在招），有少数公司第二新卒採用（毕业三年之内，有过工作经历的社会人）。需要注意的是，就算是新卒，之前有过工作经验的话，有些公司也会要求参加キャリア採用。打工不被视为工作经验。

一般情况下企业的应届生招聘流程为：会社説明会→エントリーシート→SPI→書類選考→数次面接→内定。根据企业的不同，顺序可能会有变化。
图为マイナビ上某企业发表的采用活动流程。

会社说明会一般不是必须参加，有线上或者录像两种形式，少数公司也有线下说明会。
会社说明会可以多关注学校的キャリアセンター，在3月到6月之间应该都会有很多学校自己举办的会社说明会，这种一般都不只一家公司。此外，可以在就职网站和公司主页或者MyPage看到公司的说明会日程或者录像。

エントリーシート，英文：Entry Sheet，类似于简历，各家公司的形式各有不同。内容主要包含了个人的基本信息，进入公司的动机，意向的职种，学生时代的精力，研究内容等。有些企业接受模板ES（リクナビOpenESマイナビCareerBox）。填写ES时需要注意的事项会在之后说明。
图リクナビ的OpenES界面，

图マイナビ的CareerBox界面。

SPI，也有Webテスト或適性検査的说法。形式有以下几种。
第一种是日语能力测试，有阅读理解（比N1阅读难很多），固定搭配，排序（N1文法的最后一题）等。因为是面向日本人的，要在限定的时间内做完难度很高。
第二种是数学能力测试，包含四则运算、排列组合、概率、表格理解等。难度不算高，但是时间有限，没有思路就很难而且题量不少。
第三种是逻辑能力测试，主要的形式是流程图。难度较高。
第四种是英文能力测试，主要是英文阅读理解，比四级简单，文章不复杂但是时间很短。
第五种是编程能力测试。难度不高，都是简单的算法实现。
第六种是性格测试。没有难度，主要是让公司明白你的性格，公司方面的判断标准不明。

性格测试基本是所有SPI都包含的，编程能力测试只有大公司且需要进行编程的职位才需要的（比如乐天就有）。最常见的形式是日语能力测试+数学能力测试+性格测试，其他测试较少出现。基本都是在线上进行，但是也有很少一部分是在线下笔试。
绝大多数日本企业招聘的SPI都是只有日语一种版本，少数超大手企业（富士通、乐天那种）有日语和英语两种版本的SPI，极少数（松下）有日语英语中文三种版本。