有没有逻辑能力比较强的大佬帮我分析一下【劳动仲裁吧】

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有没有逻辑能力比较强的大佬帮我分析一下

采纳后请大佬喝奶茶，楼主在央企工作，一个月一万元工资，公司没有安排双休，有事回老家，双休日期间都是写请假条，公司扣除了请假期间天数的工资1w➗30（有工资流水记录表，还有公司提供的请假条）,最近打劳动仲裁，公司主张他们在1万元工资里支付了双休日加班费，我总感觉逻辑不通请大佬帮我理顺一下

送TA礼物

IP属地:四川

来自Android客户端1楼2024-12-22 08:52回复

这个事，先看合同，再比对法律。如果合同规定你的月工资是做满三十天计付，那公司做的就没错。如果合同规定月工资是一万元，没有特别标注其他规定，按劳动法起码应该是满27.5天就算满勤。如果公司采用双休制，那你的月工资就是不含双休，双休时间上班，就必须另付工资。我在私企打工，那就有点缺德了。三十天享受月工资。到了国庆、春节加上那个月的单休，全部扣钱。但是没办法，我们劳动合同就是这样规定的

IP属地:辽宁

来自Android客户端2楼2024-12-22 10:51

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