从欅时代一直沿用的全员模式已经被放弃，虽然人员并没有akb那么夸张，之前全员塞进去效果也不错。
under成员实惨，冠番上刷刷脸也不让，真就伴舞洗脚婢。之前的各种资源的不平等，虽然可以视为一种基于人气的平等，但也难免眼红。
只有冠番是唯一比较平等的领域，人气不高，也可以借此刷脸，综艺感好甚至可以有top级别的存在感，长期under，也偶尔能有高光时刻。现在都别想了。
也不知道under成员在家里看着没有自己的转樱是什么心情，这样的运营模式，能让成员有归属感吗？乃木坂在哪里，也有成员吐槽过，称乃木坂为乃木坂桑，表示明明加入了乃木坂却像个局外人。
竞争上岗的领域变多，会进一步导致高人气成员和低人气成员的人气分化加剧、资源差距加剧、竞争心态加剧。
人气分化，资源差距会催生等级思想，试问一个高人气到处刷脸的后辈能瞧得起一个连冠番都不让上的前辈吗？这是影响团内氛围的因素之一。
另外，竞争的心态加剧也会对团爱产生影响。欅时代成员氛围好，很大程度上源于大锅饭制度，并且低人气也有机会站前排，成员内心中，大家是比较平等的，心态是比较健康的，团爱才会嘭嘭往外冒。涉及到利益，必然会使团内氛围、生态恶化。
别说一点小事上纲上线，理论就是这么个理论，谈理论是没有上限的。
冠番选拔制，个人看来弊大于利