求助各位大佬！急急急

公司辞退的目的是裁员，降低人工成本，该员工做了8年，是无固定期限合同

协商不成能咋办，要不就继续履行，要不就单方面解除付2N咯。或者说公司从合同制度方面找问题，但耗时会较久，也不人道，没必要。

殴打员工，布置摄像头，监督打卡，怎么都弄点证据就行，合同没有就难办了

我想问一下，劳动合同到期，提前一个月可以通知不续签吗，有补偿吗。领导老是安排工作，给我一个头衔就啥都让我做，又是跟单又是文员又是助手，什么头衔名称都有，按了个头衔理直气壮的让我做这做那，电脑问题软件怎么打不开，软件什么东西怎么使用不了，都要我到处问来给他弄好，这种应该是他问工程师才对，啥啥都扔给我做，美其名曰助手，他的工作内容也要我干，他就玩权术心理术人情世故，这两天懒得搭理他，我态度一半，让我打印什么我放我自己桌上，让他自己拿，分身乏术，感觉我做干1.5个人的工作，我本职工作是跟单和整理资料，本职工作不断增加

有赔偿就不错了，好多单位变相裁人

黑心公司想少给钱么

没有2n，不会谈n+3，n+5？二极管？

让领导去谈呗！

2n还不乐意. 要求继续履行劳动合同警告.

无限期合同就是2n啊，打工人何必为难打工人

人家给你干了8年了，最好的青春奉献了8年。你们又想单方面不让人家干了，又不想按规定给钱，想抓空子……

牛马何苦为难牛马