公司近期签发了第五版待岗员工管理办法，与第四版相比有了改动不小。
一是待遇方面，原第四版进入发展中心的员工，第1.2个月可以拿待岗前的基本工资和一般操作岗位的平均奖金，第3个月拿90%奖金，逐月递减10%，4月80%，5月70%，6月60%，第7个月拿重庆最低工资标准。
第五版修改后规定进入发展中心的员工，第1.2个月只能拿一般操作岗位60%的奖金，第3至6月拿重庆最低工资，第7个月开始拿待岗生活费也就是最低工资的80%。举例来说就是今年如果待岗，第1.2个月有工资和60%奖金，第3-6个月拿2330元，7个月之后只能拿1864元，与去年最低的2100相比，减少236元。每月交通费280和扣除住宿费200统一纳入计算。
注：2024年长寿最低工资为2100，2025年最低工资为2330
二是待岗时间，第四版规定待岗一般不超过24个月，第五版待岗时间无要求。
原第四版有效时间为2023年10月31日至2028年10月30日，通过职代会就轻松废除了。现在搞人事效率提升，很多岗位就是一个萝卜一个坑，吃饭都得在岗位上，夜班更是几乎没有一点休息。很多一线岗位因为定岗定员不足，连基本的年休假和补助假都无法保障，第二年就让你签字放弃，从而规避相关责任。在这样减员，减薪，增强度的背景下，往后的日子会更加难熬。
一是待遇方面，原第四版进入发展中心的员工，第1.2个月可以拿待岗前的基本工资和一般操作岗位的平均奖金，第3个月拿90%奖金，逐月递减10%，4月80%，5月70%，6月60%，第7个月拿重庆最低工资标准。
第五版修改后规定进入发展中心的员工，第1.2个月只能拿一般操作岗位60%的奖金，第3至6月拿重庆最低工资，第7个月开始拿待岗生活费也就是最低工资的80%。举例来说就是今年如果待岗，第1.2个月有工资和60%奖金，第3-6个月拿2330元，7个月之后只能拿1864元，与去年最低的2100相比，减少236元。每月交通费280和扣除住宿费200统一纳入计算。
注：2024年长寿最低工资为2100，2025年最低工资为2330
二是待岗时间，第四版规定待岗一般不超过24个月，第五版待岗时间无要求。
原第四版有效时间为2023年10月31日至2028年10月30日，通过职代会就轻松废除了。现在搞人事效率提升，很多岗位就是一个萝卜一个坑，吃饭都得在岗位上，夜班更是几乎没有一点休息。很多一线岗位因为定岗定员不足，连基本的年休假和补助假都无法保障，第二年就让你签字放弃，从而规避相关责任。在这样减员，减薪，增强度的背景下，往后的日子会更加难熬。
