今天和大家分享2024年湖北孝感市直遴选高分被录取的公选王学员备考心得+答题框架，一起来看~
01、备考经验
时间是最忠实的记录者，我们度过的每一天、走过的每一步都算数。2024年11月，我以高分成绩成功遴选被录取市直机关。回首奋斗历程，是精神与肉体的较量，是能力和作风的锤炼，是量变向质变的突破。
坚持笔试和面试一体化，在解放思想中“破冰”
观念不动原地转，思想一变天下宽。众所周知，笔试遥遥领先，面试才能稳如泰山。因此笔试绝对要尽最大努力，拿到自己能争取的最高分，这是备考的“最大确定性”。然而，笔试高分毕竟是少数，大多数考生均是相差毫厘，面试被后来居上。也有不少笔试高分选手，在面试中被逆风翻盘。这也是面试环节的“不确定性”。那么，如何以自身的确定性应对不确定性？
首先就要打破模版化、套路化思维，用联系的观点看待问题，从准备笔试开始就准备面试，找出笔试和面试的规律性、连接点，就会发现“面试就是嘴巴说出来的笔试，笔试就是用笔写出来的面试”。比如我从笔试备考开始，就尽可能积累上情、本情、下情、外情，对国之大者、省之要事、市之大计做到“心中有数”。这里，推荐大家经常性学习《求是》《秘书工作》《人民日报》和本省本地的主流报刊、评论员文章，原原本本学、逐条逐字学、线上线下学，重点学开篇文章，把经济、政治、农业、生态、科技等方面进行归类，将好的金句摘抄裁剪成册，确保政策理论没有盲区。比如考到农业，无论是大作文还是面试，我们都可以谈“强国必先强农，农强方能国强。2004年至今，中央一号文件已连续聚焦‘三农’问题20多年”“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村”等等这样有力度的话来旁征博引。
坚持学习和工作一体化，在知行合一中“破局”
世间洞明皆学问，人情练达即文章。正确处理工学矛盾，考试才能事半功倍。很多人把失利原因归结于工作太忙，没有时间学习。恰恰相反，我认为工作和学习是贯通的。遴选考试的本质，是上级机关是从基层选拔业务骨干，并非选拔“考试机器”，所以考试风向越来越贴近工作实际。特别是面试环节，我们的一个词、一句话、一个表述，都会让考官判定你熟不熟悉工作、会不会干工作。那么日常工作只是疲于应付，一心想考试，工作上的“乏力”终会造成考试的“无力”。因此，要学会二者有机结合，做到“工作指导备考，备考反哺工作”，防止学用脱节“两张皮”。
如何做到学习和工作一体推进，我认为年轻干部要做工作的“有心人”。比如，抓住单位演讲比赛、座谈交流、素质比武等任何上台机会，学会和领导同事、干部群众沟通交流。我常年参加并组织各项主题演讲、比武竞赛，从最初的优秀奖到三等奖、二等奖，最后蝉联一等奖。就是在这样的氛围下，倒逼了自己加强学习、强化思考、锻炼胆识，做到腹有诗书气自华。试想如果自己连在领导同事面前发言都不敢，那么又如何在面试高度紧张的氛围下拿到高分？因此，要高度重视在工作中发言的机会，包括接访下访工作，学习政府语言、群众语言、专业语言，让面试上接天气、下接地气。
坚持练习和复盘一体化，在熟能生巧中“破浪”
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在面试环节，必须开口练习、实战演练，最后复盘升华。这里，不得不提到公选王的面试线下培训班。我在笔试高分的情况下，抱着“时时放心不下”的心态，报名了公选王线下培训。由于时间紧迫，课程紧凑，老师每天带着我们争分夺秒，晨读练习政策理论，然后讲授技巧方法，接着实战演练，再逐人点评、找出问题、加以指导，晚上再复盘剖析、反复练习，让我们在战争中学会战争、在游泳中学会游泳。
在这个过程中，不管是无领导小组还是结构化面试，也都是相通的，都需要政策理论为支撑，技巧方法为辅助。由于面试没有标准答案，所以我们不要纠结“唯一答案”，一味钻“牛角尖”。面试归根结底是要展现自己政治素养、职场情商、眼界格局、综合能力。毕竟面试不是孤芳自赏，而要雅俗共赏。掌握了这点，我想就掌握了面试的实质。当然，培训固然重要，但归根结底还是要靠自己主观能动，一定要学会取长补短，组队练习，兼收并蓄，不断完善自己的思维框架，万万不可闭门造车。上了考场后，就放下所有包袱，具体问题具体分析，敢于斗争善于斗争，向考官展现最好的自己。唯有如此，我们才能顶峰相见。
甘坐冷板凳，面试热腾腾。遴选考试是一场自我挑战的征途，以自身工作的确定性应对形势变化的不确定性，在常学常新中加强理论修养，在知行合一中主动担当作为，我们终将抵达成功彼岸。梦虽遥，追则能达；愿虽坚，持则可圆。
02、答题框架
学员答题框架分享：
材料：领导人视察某地区，在该地发展史上具有重大的里程碑意义。为推动当地经济社会高质量发展，请选出下列你认为最重要的3个选项，说明理由，并按照重要性给他们排序。思考5分钟，个人陈述3分钟，自由讨论30分钟，推荐一人总结陈词。
候考阶段：临阵磨枪，不快也光。候考时就要打有准备之仗，认真回忆经济、农业、科技、文化、干部等每个领域的知识点，在大脑中整理成框架，比如营商环境层面（高效便捷的政务环境、说到做到的诚信环境、公平正义的法治环境等等）、科技层面（思想、人才、创新）、干部层面（担当、廉洁、能力）。
抽签顺序：先发制人、谋定后动。候考前根据抽签顺序进行“战略布局”，如果抽到前面，千万不能紧张，反而要先发制人，选择自己最熟悉的选项进行理论输出，牢记“只要自己有把握讲出来的，错的也是对的”；如果是中间，就要运用好前面考生的阐述，加以深化，比如有人选了发展，有人选了安全，我们可以深化为“统筹发展和安全”；如果在后面，就要谋定后动，结合集中选项进行选择，起码要有1-2个和大家一致，可以留1个不同选项，展现自己的与众不同、独特新颖，防止人云亦云。
个人陈述：条理清晰、收放自如。一般每人会有3分钟的个人陈述，这个阶段几乎占据考试半壁江山。在这有限时间内，要把时间用到极致。首先开始答题后，先观点前置，开门见山，不可“犹抱琵琶半遮面”。其次，在论述阶段，每个选项可以提炼一个小标题。比如选项1是创新层面，可以表述为“我的选项1......创新是第一动力”，2是人才层面，可以提炼为“选项2......人才是第一资源”。最后结束时要有收尾，比如“综上所述，我的选项是1、2、3，只有打好政策、人才、创新的组合拳才能......”。答题完毕后，认真倾听每名考生的选项和作答，认真记录。
自由讨论：求同存异、团结奋斗。这个阶段是决定分数的半边天，要时刻关注讨论进度，没有固定战术，只有瞬息而变的局势。我认为最关键的，一是作答维度，要有历史和现实的结合，辩证的思维；二是个人情商，谦让谦虚，礼貌第一；三是大局观念，达成统一意见一定是最终的目的，因此要求同存异，不要钻牛角尖。
总结陈词：凝聚共识、提炼升华。尽量争取总结陈词的机会，就算没有机会总结，也要做好总结陈词的准备，防止他人推荐后入坑。如果有机会可以毛遂自荐，如果没机会，可以在他人总结后进行补充简单总结，进行深化。总的逻辑是“回顾、总结、展望”。
01、备考经验
时间是最忠实的记录者，我们度过的每一天、走过的每一步都算数。2024年11月，我以高分成绩成功遴选被录取市直机关。回首奋斗历程，是精神与肉体的较量，是能力和作风的锤炼，是量变向质变的突破。
坚持笔试和面试一体化，在解放思想中“破冰”
观念不动原地转，思想一变天下宽。众所周知，笔试遥遥领先，面试才能稳如泰山。因此笔试绝对要尽最大努力，拿到自己能争取的最高分，这是备考的“最大确定性”。然而，笔试高分毕竟是少数，大多数考生均是相差毫厘，面试被后来居上。也有不少笔试高分选手，在面试中被逆风翻盘。这也是面试环节的“不确定性”。那么，如何以自身的确定性应对不确定性？
首先就要打破模版化、套路化思维，用联系的观点看待问题，从准备笔试开始就准备面试，找出笔试和面试的规律性、连接点，就会发现“面试就是嘴巴说出来的笔试，笔试就是用笔写出来的面试”。比如我从笔试备考开始，就尽可能积累上情、本情、下情、外情，对国之大者、省之要事、市之大计做到“心中有数”。这里，推荐大家经常性学习《求是》《秘书工作》《人民日报》和本省本地的主流报刊、评论员文章，原原本本学、逐条逐字学、线上线下学，重点学开篇文章，把经济、政治、农业、生态、科技等方面进行归类，将好的金句摘抄裁剪成册，确保政策理论没有盲区。比如考到农业，无论是大作文还是面试，我们都可以谈“强国必先强农，农强方能国强。2004年至今，中央一号文件已连续聚焦‘三农’问题20多年”“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村”等等这样有力度的话来旁征博引。
坚持学习和工作一体化，在知行合一中“破局”
世间洞明皆学问，人情练达即文章。正确处理工学矛盾，考试才能事半功倍。很多人把失利原因归结于工作太忙，没有时间学习。恰恰相反，我认为工作和学习是贯通的。遴选考试的本质，是上级机关是从基层选拔业务骨干，并非选拔“考试机器”，所以考试风向越来越贴近工作实际。特别是面试环节，我们的一个词、一句话、一个表述，都会让考官判定你熟不熟悉工作、会不会干工作。那么日常工作只是疲于应付，一心想考试，工作上的“乏力”终会造成考试的“无力”。因此，要学会二者有机结合，做到“工作指导备考，备考反哺工作”，防止学用脱节“两张皮”。
如何做到学习和工作一体推进，我认为年轻干部要做工作的“有心人”。比如，抓住单位演讲比赛、座谈交流、素质比武等任何上台机会，学会和领导同事、干部群众沟通交流。我常年参加并组织各项主题演讲、比武竞赛，从最初的优秀奖到三等奖、二等奖，最后蝉联一等奖。就是在这样的氛围下，倒逼了自己加强学习、强化思考、锻炼胆识，做到腹有诗书气自华。试想如果自己连在领导同事面前发言都不敢，那么又如何在面试高度紧张的氛围下拿到高分？因此，要高度重视在工作中发言的机会，包括接访下访工作，学习政府语言、群众语言、专业语言，让面试上接天气、下接地气。
坚持练习和复盘一体化，在熟能生巧中“破浪”
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在面试环节，必须开口练习、实战演练，最后复盘升华。这里，不得不提到公选王的面试线下培训班。我在笔试高分的情况下，抱着“时时放心不下”的心态，报名了公选王线下培训。由于时间紧迫，课程紧凑，老师每天带着我们争分夺秒，晨读练习政策理论，然后讲授技巧方法，接着实战演练，再逐人点评、找出问题、加以指导，晚上再复盘剖析、反复练习，让我们在战争中学会战争、在游泳中学会游泳。
在这个过程中，不管是无领导小组还是结构化面试，也都是相通的，都需要政策理论为支撑，技巧方法为辅助。由于面试没有标准答案，所以我们不要纠结“唯一答案”，一味钻“牛角尖”。面试归根结底是要展现自己政治素养、职场情商、眼界格局、综合能力。毕竟面试不是孤芳自赏，而要雅俗共赏。掌握了这点，我想就掌握了面试的实质。当然，培训固然重要，但归根结底还是要靠自己主观能动，一定要学会取长补短，组队练习，兼收并蓄，不断完善自己的思维框架，万万不可闭门造车。上了考场后，就放下所有包袱，具体问题具体分析，敢于斗争善于斗争，向考官展现最好的自己。唯有如此，我们才能顶峰相见。
甘坐冷板凳，面试热腾腾。遴选考试是一场自我挑战的征途，以自身工作的确定性应对形势变化的不确定性，在常学常新中加强理论修养，在知行合一中主动担当作为，我们终将抵达成功彼岸。梦虽遥，追则能达；愿虽坚，持则可圆。
02、答题框架
学员答题框架分享：
材料：领导人视察某地区，在该地发展史上具有重大的里程碑意义。为推动当地经济社会高质量发展，请选出下列你认为最重要的3个选项，说明理由，并按照重要性给他们排序。思考5分钟，个人陈述3分钟，自由讨论30分钟，推荐一人总结陈词。
候考阶段：临阵磨枪，不快也光。候考时就要打有准备之仗，认真回忆经济、农业、科技、文化、干部等每个领域的知识点，在大脑中整理成框架，比如营商环境层面（高效便捷的政务环境、说到做到的诚信环境、公平正义的法治环境等等）、科技层面（思想、人才、创新）、干部层面（担当、廉洁、能力）。
抽签顺序：先发制人、谋定后动。候考前根据抽签顺序进行“战略布局”，如果抽到前面，千万不能紧张，反而要先发制人，选择自己最熟悉的选项进行理论输出，牢记“只要自己有把握讲出来的，错的也是对的”；如果是中间，就要运用好前面考生的阐述，加以深化，比如有人选了发展，有人选了安全，我们可以深化为“统筹发展和安全”；如果在后面，就要谋定后动，结合集中选项进行选择，起码要有1-2个和大家一致，可以留1个不同选项，展现自己的与众不同、独特新颖，防止人云亦云。
个人陈述：条理清晰、收放自如。一般每人会有3分钟的个人陈述，这个阶段几乎占据考试半壁江山。在这有限时间内，要把时间用到极致。首先开始答题后，先观点前置，开门见山，不可“犹抱琵琶半遮面”。其次，在论述阶段，每个选项可以提炼一个小标题。比如选项1是创新层面，可以表述为“我的选项1......创新是第一动力”，2是人才层面，可以提炼为“选项2......人才是第一资源”。最后结束时要有收尾，比如“综上所述，我的选项是1、2、3，只有打好政策、人才、创新的组合拳才能......”。答题完毕后，认真倾听每名考生的选项和作答，认真记录。
自由讨论：求同存异、团结奋斗。这个阶段是决定分数的半边天，要时刻关注讨论进度，没有固定战术，只有瞬息而变的局势。我认为最关键的，一是作答维度，要有历史和现实的结合，辩证的思维；二是个人情商，谦让谦虚，礼貌第一；三是大局观念，达成统一意见一定是最终的目的，因此要求同存异，不要钻牛角尖。
总结陈词：凝聚共识、提炼升华。尽量争取总结陈词的机会，就算没有机会总结，也要做好总结陈词的准备，防止他人推荐后入坑。如果有机会可以毛遂自荐，如果没机会，可以在他人总结后进行补充简单总结，进行深化。总的逻辑是“回顾、总结、展望”。
