本人已上岸十多年，先是考的事业编，又在职考的公务员，在市县乡三级多个部门工作过，曾经有幸在省直部门挂职工作过，也曾经有幸多次作为工作人员参加公务员和事业编招考的面试工作，对公务员、事业编招考选岗及各部门单位的发展前景和工作状态都比较了解，以下是本人总结的一些共性的经验教训，以供大家参考，以便考生能够选择更适合自己的岗位早日上岸。文章如果有错误的地方，请大家批评指正。
目录
一、前言
二、选岗的重要意义
三、选岗前的思考
四、各单位发展前景分析
（一）乡镇街道
（二）开发区
（三）法院
（四）检察院
（五）党委
（六）人大
（七）政府
（八）政协
（九）群众团体
（十）垂直管理系统
五、如何选岗
六、选岗技巧
七、省考选岗要点
八、事业单位招考选岗要点
九、国考选岗要点
十、特别说明
一、前言
一名考生要想成功上岸主要需要经历“笔试学习、报名选岗、笔试实战、面试学习、面试实战”这么几个阶段，这次我们主要谈一下报名选岗。
有的考生虽然考的成绩很好，但是无缘上岸，甚至连参加面试的机会都没有，而同时，比自己考试分数低的考生却成功上岸了，这就是因为自己选岗失误造成的。
有的考生虽然成功上岸了，但是上岸岗位的实际情况与自己道听途说的对该岗位的认知差异很大，导致心里落差很大、很失落，自己很迷茫、很无奈，想辞职、想重新再考，这也是因为自己选岗失误造成的。
有的考生虽然成绩不是很好，但是却成功上岸了，这就是因为自己选择了适合自己的岗位。
报名选岗对于考生能不能成功进面非常关键，考生务必高度重视。当考生报名选岗时，离笔试的时间已经不长了（多的一个多月，少的十几天），个人的笔试水平基本上进入了稳定期，很难短时间内实现大的突破。在这种情况下，报名选岗如果能够根据自己的实际情况成功选择合适的岗位，就代表成功进面了一半。
二、选岗的重要意义
1、根据自己的实际情况选择合适的岗位，提高进面的概率。
2、根据自己的追求选择一个自己相对满意的岗位，避免上岸后出现心理落差，后悔的情形。
三、选岗前的思考
1、明确自己的第一意向
①不论单位以考上为第一意向
②不论能不能考上以只选择自己满意的单位为第一意向
③以考上自己相对满意的单位为第一意向
2、明确报考城市意向
县城或者地市或者省会城市或者二线城市或者一线城市？
本地或者外地？
本省或者外省？
3、明确报考单位层级意向
①部委单位
②省厅单位
③市局单位
④县市区局单位
⑤县市区局派出机构
⑥乡镇街道单位
4、明确编制类型意向
①行政编制
②参公编制
③全额事业单位
④差额事业单位
⑤自收自支事业单位
5、明确报考单位前景发展意向
①政治前途型
②轻松空闲型
③经济实惠型
④实权职能型
解说：没有一个单位能够同时满足这四项，要注意选择自己最在意的方面，后面“各单位发展前景分析”会对各单位的具体情况进行详细介绍。
很多考生在咨询选岗时，最常问的问题就是哪个单位好？哪个岗位好？但是这个问题没有标准，因为每个考生最在意的方面是不同，有的考生认为有政治前途的是好单位，有的考生却认为轻松空闲的是好单位，也有的考生认为工资待遇高的是好单位等等，只能是因人而异，根据每个考生对单位前景发展的意向不同来推荐让其满意的好单位。
6、明确报考单位类型意向
①两办类
②j委监委类
③普通行政管理类
④行政执法类
⑤公安类
⑥检察官类
⑦法官类
⑧监狱类
解说：检察院、法院里的行政工作人员与检察官、法官差距很大，更接近于普通行政管理类。
7、明确自身的优势或者不足
①学历学位及专业
②政治面貌
③是否应届生
④外语水平
⑤是否有基层工作经历
⑥是否有服务基层项目工作经历
⑦职称及职业资格证书情况
⑧体能及身体健康情况
⑨其他报考职务表中设置的限定条件
解说：总体而言限定条件越多的岗位更容易上岸。
8、明确自己的笔试水平
可以通过限时模拟考试的方式摸清自己的真实水平。
四、各单位发展前景分析
因为招考岗位中乡镇街道和县级岗位占比最大，我们在此就以乡镇街道和县直单位来进行具体分析。
（一）乡镇街道：行政编领导岗位职数多，人少，较有政治前途，进步快；事业编领导岗位职数少，人多，政治前途一般，进步一般。整体工作强度大，加班多，周六一般正常上班，周日一般保证不了。乡镇的公务员、事业编都有乡镇补贴和车补，街道的公务员、事业编都有车补，但大都没有乡镇补贴，待遇整体高于县直部门，特别是珠三角、长三角地区差距更大。就工资待遇而言，一般情况是同一个县市区内经济发达的乡镇》经济一般的乡镇（经济发达的街道）》经济一般的街道。容易被借调到县直部门工作，甚至实现借调变调动。
（二）开发区：县市区所属经济开发区行政级别一般高于乡镇街道和县直单位，如果为国家级开发区，级别一般为正处级，如果为省级开发区，级别一般为副处级，机构层次高，领导职务多，有行政、事业编制的人少，较有政治前途，进步快。整体工作人员少，工作强度大，加班多。目前大部分开发区都是管委会+公司的管理模式，实行封存编制+绩效考核，工资待遇远高于乡镇街道和县直单位。下面我举一个s省的例子：某县的省级经济开发区，行政级别是副处级，设置的管委会和公司的正职都是副处级，副职是正科级，管委会和公司内设部室的正职是正科级，副职是副科级，工资平时先按照县直单位同级别行政事业人员工资的80%发放，年底实行绩效考核，原则上管委会工作人员发放工资不得高于县直单位同级别行政事业人员工资的1.5倍，公司工作人员发放工资不得高于县直单位同级别行政事业人员工资的2倍，招商人员发放工资不得高于县直单位同级别行政事业人员工资的2.5倍，驻外招商人员发放工资不得高于县直单位同级别行政事业人员工资的3倍。
（三）法院：与系统外单位交流调动很少，比较封闭，政治前途一般，行政级别为副处级，机构层次高，领导职务多，进步较快，工作强度大，加班多。法院负责审判，职能强，外部强势部门，责任大，审判案件实行终身制。法院行政人员工资待遇略高于其他县直单位同级别行政人员，法官实行员额制，入额的法官工资待遇远高于未入额法官，远高于其他县直单位同级别行政人员。
目录
一、前言
二、选岗的重要意义
三、选岗前的思考
四、各单位发展前景分析
（一）乡镇街道
（二）开发区
（三）法院
（四）检察院
（五）党委
（六）人大
（七）政府
（八）政协
（九）群众团体
（十）垂直管理系统
五、如何选岗
六、选岗技巧
七、省考选岗要点
八、事业单位招考选岗要点
九、国考选岗要点
十、特别说明
一、前言
一名考生要想成功上岸主要需要经历“笔试学习、报名选岗、笔试实战、面试学习、面试实战”这么几个阶段，这次我们主要谈一下报名选岗。
有的考生虽然考的成绩很好，但是无缘上岸，甚至连参加面试的机会都没有，而同时，比自己考试分数低的考生却成功上岸了，这就是因为自己选岗失误造成的。
有的考生虽然成功上岸了，但是上岸岗位的实际情况与自己道听途说的对该岗位的认知差异很大，导致心里落差很大、很失落，自己很迷茫、很无奈，想辞职、想重新再考，这也是因为自己选岗失误造成的。
有的考生虽然成绩不是很好，但是却成功上岸了，这就是因为自己选择了适合自己的岗位。
报名选岗对于考生能不能成功进面非常关键，考生务必高度重视。当考生报名选岗时，离笔试的时间已经不长了（多的一个多月，少的十几天），个人的笔试水平基本上进入了稳定期，很难短时间内实现大的突破。在这种情况下，报名选岗如果能够根据自己的实际情况成功选择合适的岗位，就代表成功进面了一半。
二、选岗的重要意义
1、根据自己的实际情况选择合适的岗位，提高进面的概率。
2、根据自己的追求选择一个自己相对满意的岗位，避免上岸后出现心理落差，后悔的情形。
三、选岗前的思考
1、明确自己的第一意向
①不论单位以考上为第一意向
②不论能不能考上以只选择自己满意的单位为第一意向
③以考上自己相对满意的单位为第一意向
2、明确报考城市意向
县城或者地市或者省会城市或者二线城市或者一线城市？
本地或者外地？
本省或者外省？
3、明确报考单位层级意向
①部委单位
②省厅单位
③市局单位
④县市区局单位
⑤县市区局派出机构
⑥乡镇街道单位
4、明确编制类型意向
①行政编制
②参公编制
③全额事业单位
④差额事业单位
⑤自收自支事业单位
5、明确报考单位前景发展意向
①政治前途型
②轻松空闲型
③经济实惠型
④实权职能型
解说：没有一个单位能够同时满足这四项，要注意选择自己最在意的方面，后面“各单位发展前景分析”会对各单位的具体情况进行详细介绍。
很多考生在咨询选岗时，最常问的问题就是哪个单位好？哪个岗位好？但是这个问题没有标准，因为每个考生最在意的方面是不同，有的考生认为有政治前途的是好单位，有的考生却认为轻松空闲的是好单位，也有的考生认为工资待遇高的是好单位等等，只能是因人而异，根据每个考生对单位前景发展的意向不同来推荐让其满意的好单位。
6、明确报考单位类型意向
①两办类
②j委监委类
③普通行政管理类
④行政执法类
⑤公安类
⑥检察官类
⑦法官类
⑧监狱类
解说：检察院、法院里的行政工作人员与检察官、法官差距很大，更接近于普通行政管理类。
7、明确自身的优势或者不足
①学历学位及专业
②政治面貌
③是否应届生
④外语水平
⑤是否有基层工作经历
⑥是否有服务基层项目工作经历
⑦职称及职业资格证书情况
⑧体能及身体健康情况
⑨其他报考职务表中设置的限定条件
解说：总体而言限定条件越多的岗位更容易上岸。
8、明确自己的笔试水平
可以通过限时模拟考试的方式摸清自己的真实水平。
四、各单位发展前景分析
因为招考岗位中乡镇街道和县级岗位占比最大，我们在此就以乡镇街道和县直单位来进行具体分析。
（一）乡镇街道：行政编领导岗位职数多，人少，较有政治前途，进步快；事业编领导岗位职数少，人多，政治前途一般，进步一般。整体工作强度大，加班多，周六一般正常上班，周日一般保证不了。乡镇的公务员、事业编都有乡镇补贴和车补，街道的公务员、事业编都有车补，但大都没有乡镇补贴，待遇整体高于县直部门，特别是珠三角、长三角地区差距更大。就工资待遇而言，一般情况是同一个县市区内经济发达的乡镇》经济一般的乡镇（经济发达的街道）》经济一般的街道。容易被借调到县直部门工作，甚至实现借调变调动。
（二）开发区：县市区所属经济开发区行政级别一般高于乡镇街道和县直单位，如果为国家级开发区，级别一般为正处级，如果为省级开发区，级别一般为副处级，机构层次高，领导职务多，有行政、事业编制的人少，较有政治前途，进步快。整体工作人员少，工作强度大，加班多。目前大部分开发区都是管委会+公司的管理模式，实行封存编制+绩效考核，工资待遇远高于乡镇街道和县直单位。下面我举一个s省的例子：某县的省级经济开发区，行政级别是副处级，设置的管委会和公司的正职都是副处级，副职是正科级，管委会和公司内设部室的正职是正科级，副职是副科级，工资平时先按照县直单位同级别行政事业人员工资的80%发放，年底实行绩效考核，原则上管委会工作人员发放工资不得高于县直单位同级别行政事业人员工资的1.5倍，公司工作人员发放工资不得高于县直单位同级别行政事业人员工资的2倍，招商人员发放工资不得高于县直单位同级别行政事业人员工资的2.5倍，驻外招商人员发放工资不得高于县直单位同级别行政事业人员工资的3倍。
（三）法院：与系统外单位交流调动很少，比较封闭，政治前途一般，行政级别为副处级，机构层次高，领导职务多，进步较快，工作强度大，加班多。法院负责审判，职能强，外部强势部门，责任大，审判案件实行终身制。法院行政人员工资待遇略高于其他县直单位同级别行政人员，法官实行员额制，入额的法官工资待遇远高于未入额法官，远高于其他县直单位同级别行政人员。
