案例：2023年，小唐大学毕业后，入职一家工程公司，在弱电施工岗位工作。入职后，经过用人单位考核，小唐顺利转正。2024年，因公司效益不好，在未与小唐协商的情况下，将小唐从工程岗位调整至商务岗位。小唐本着试试的态度，来到商务部工作。工作不到一周，小唐发现商务部的工作与工程部完全不同，无法适应商务部的工作，遂向用人单位提出返回原岗位工作的请求。被拒绝后，小唐无奈提出被迫离职。因用人单位存在未与小唐签订劳动合同及欠付工资等违法行为，小唐在离职后向司法所申请调解矛盾，经过调解，用人单位向小唐支付欠付的工资并补偿2万元。
　　专家点评：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条之规定，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面进行不合理合法的调岗行为，劳动者可以此为由提出被迫离职并要求支付经济补偿金。本案中，用人单位同时还存在拖欠工资、未签书面劳动合同等违法情形，劳动者同样可以此为由提出被迫离职并要求用人单位支付经济补偿金及双倍工资差额。
　专家提醒：用人单位可在合理合法的前提下行使用工自主权来设定和调整公司工作岗位。若用人单位存在不合法的调岗行为，劳动者可以此为由提出被迫解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。对劳动者而言，如遇到用人单位不合理调岗，应当书面提出拒绝，并及时收集用人单位不合理调岗的证据；同时劳动者应在原岗位继续提供有效劳动，不宜旷工，以避免用人单位以旷工为由解除劳动关系。
　　需要注意的是，依据“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）”第四十三条之规定，在双方协商一致、调岗合理合法的情况下，劳动者前往新岗位工作超过一个月期限，又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。