“已经将近4年了，案子到现在还没结束，我真的承受不住了。”这是一位来自临沂的骑手小哥刘某的发声。
2020年9月，刘某经人介绍进入甲公司做外卖骑手，半个月后，他在送外卖途中发生交通事故，经医院诊断为右侧髌骨骨折、半月板损伤、髌韧带损伤。
事故发生后，甲公司没有为刘某缴纳社保，也不承认与刘某之间存在劳动关系，一直拖着不处理。刘某只能申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动人事争议仲裁委员会于2022年1月24日作出仲裁裁决，确认刘某与甲公司存在劳动关系。甲公司不服裁决结果提起诉讼，先后经人民法院一审、中级人民法院二审，终审判决确认刘某与甲公司存在劳动关系。
据工伤认定决定，确认刘某为工伤8级，但甲公司始终拒绝赔偿。刘某只能再次申请劳动仲裁，请求支付各项赔偿共计35.9万余元。市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，支持了刘某部分赔付24.8万余元的请求。甲公司不服，再次向市人民法院提起诉讼。
此事历时近4年，刘某为多次诉讼所累，苦不堪言，向我们寻求法律帮助，希望能尽快拿到赔付。后来经过我们团队合作查阅案卷资料，了解案件基本情况，做好应诉准备。
庭审中，甲公司不认可刘某停工留薪期工资为43384元，仅同意支付15174元。我们团队一致认为认为，案件的争议焦点是甲公司应支付董某停工留薪期工资数额问题。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，甲公司未给刘某缴纳各项社保，根据前述规定，应当支付刘某停工留薪期工资。刘某受伤前，在甲公司工作未满整月，且刘某从事外卖骑手工作，工资结构以当月配送数量按照阶梯式递增计算，在工作未满整月的前提下，无法得出刘某整月配送单量及相应待遇数额，对于刘某停工留薪期工资数额，以刘某受伤上月统筹地区在岗职工平均工资，作为工伤前原工资福利待遇的计算基数进行核算，甲公司应当支付刘某停工留薪期工资数额43384元。
最终，通过我们团队的努力，甲公司支付刘某停工留薪期工资43384元，并赔付刘某24.1万余元。经过工作人员回访，10月25日，刘某拿到了工资和赔偿款，困扰多年的烦心事终于彻底解决。
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