本贴一定要通关过一周目机制了解得差不多才看得明白，萌新退散。
先说结论，严格意义上说任何人都能培养到单项80能力可堪一用。招聘尽量招潜力较高的。
首先基本原理：
1、首先游戏里的“岗位”按照对应单项能力值0~19、20~39、40~59、60~79、80及以上分为“实习、初级、中级、高级、资深”5档。
2、根据工作经验“功勋”每一档升级时根据“潜力”增长对应数值。资深职级以后不再增长对应能力。功勋不需要关注，大概是完成对应工作1~2次会升一级。
3、调动岗位，会重新根据能力计算职级。
4、工作对应功勋结算时间：编程三件套只在过回合时结算，和销售在招标完成时结算，行政在项目交付后的处理时结算，财务在招标、结算、过回合时都会结算，人事在招聘时结算。要培养全才只需要在适当的时机更换岗位即可。
聪明的小伙伴看到这应该懂如何培养了，后面是对潜力的一些研究。
先说结论，严格意义上说任何人都能培养到单项80能力可堪一用。招聘尽量招潜力较高的。
首先基本原理：
1、首先游戏里的“岗位”按照对应单项能力值0~19、20~39、40~59、60~79、80及以上分为“实习、初级、中级、高级、资深”5档。
2、根据工作经验“功勋”每一档升级时根据“潜力”增长对应数值。资深职级以后不再增长对应能力。功勋不需要关注，大概是完成对应工作1~2次会升一级。
3、调动岗位，会重新根据能力计算职级。
4、工作对应功勋结算时间：编程三件套只在过回合时结算，和销售在招标完成时结算，行政在项目交付后的处理时结算，财务在招标、结算、过回合时都会结算，人事在招聘时结算。要培养全才只需要在适当的时机更换岗位即可。
聪明的小伙伴看到这应该懂如何培养了，后面是对潜力的一些研究。
不过可惜的是现在公司规模和项目含金量还不够高，我一个最大等级的公司400人就能所有S级项目一回合做完还有闲人，练属性的收益不是很大，希望以后可以再扩大公司规模，项目再增加一些高难度高收益的
上一个档发现可以刷成水桶，但调换部门也太累了，就没管，发现还是能无脑通关，就没管过了
三个软件部共用一两个测试加美工
