入职体检是公司招聘流程中的重要环节，体检报告不合格可能会给求职者和公司双方带来困扰。面对这种情况，求职者和公司都需要采取理性、妥善的方式处理，以保障双方权益，维护招聘流程的公平公正。一、求职者的应对措施（一）及时确认体检情况在得知体检报告不合格后，求职者应尽快与体检机构或公司人力资源部门取得联系，详细了解不合格的具体项目和指标。请求获取完整、清晰的体检报告，仔细查看各项数据，明确问题所在。有些时候，可能存在检测误差，比如体检前饮食、作息不规律，或处于特殊生理时期，这些因素都可能导致体检指标异常。所以，准确掌握信息是解决问题的第一步。（二）申请复查若对体检结果存有疑虑，求职者有权向公司申请复查。在申请时，要诚恳地说明自己的理由，如近期身体状况的特殊变化、对体检过程的合理怀疑等，争取公司的理解与支持。复查时，要严格遵循体检要求，调整好生活状态，确保结果的准确性。如果复查结果合格，那么就能顺利推进入职流程；若复查仍不合格，也能让求职者对自身健康状况有更清晰的认识。（三）咨询专业医生带着体检报告去咨询专业医生，了解体检异常指标的意义和可能的原因。医生能够根据专业知识，判断异常情况是由疾病引起，还是暂时的生理波动。若是疾病所致，应积极配合医生的治疗建议，制定康复计划，并定期复查。同时，向医生索取诊断证明和治疗方案说明，以便向公司解释情况，展示自己积极解决问题的态度。（四）与公司积极沟通主动与公司人力资源部门沟通，坦诚地说明自己的情况。表达对这份工作的渴望和重视，同时提供医生的诊断证明、复查结果等相关材料，让公司了解自己的身体状况和解决问题的努力。询问公司对于体检不合格的处理政策，是否有延期入职、调整岗位等其他可能性。保持良好的沟通态度，展现出自己的诚意和责任心，争取公司给予更多的理解和机会。二、公司的处理措施（一）核实体检结果收到体检不合格报告后，公司不能立刻做出拒绝录用的决定。应与体检机构核实情况，确认检测过程是否规范、数据是否准确。如果存在疑问，可要求体检机构重新审核或安排求职者到其他权威机构复查。确保依据准确无误的体检结果进行后续处理，避免因误判而错失合适的人才。（二）评估岗位适配性结合岗位的实际需求和工作特点，评估体检不合格项目对员工履行工作职责的影响程度。对于一些与岗位关联不大的轻微异常，如轻度的肝功能指标波动、血压略微偏高且无明显症状等，在求职者其他条件优秀的情况下，公司可以综合考虑，给予其入职机会。但对于严重影响工作开展或存在公共安全隐患的情况，如传染性疾病、严重的心血管疾病等，公司则需要慎重处理。（三）与求职者沟通协商秉持公平、公正、尊重的原则，公司应与体检不合格的求职者进行沟通。告知其体检不合格的具体情况和公司的处理意见，同时倾听求职者的诉求和解释。如果公司决定不予录用，要向求职者说明原因和依据，表达遗憾之情；如果考虑给予求职者其他机会，如延期入职、调整岗位等，要明确告知具体的条件和要求，让求职者清楚了解后续的安排。（四）遵循法律法规在整个处理过程中，公司必须严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国就业促进法》等，不得歧视求职者。确保处理方式合法合规，避免因不当行为引发法律纠纷，维护公司的良好形象和声誉。公司入职体检报告不合格是一个需要谨慎对待的问题。求职者和公司都应采取积极、合理的措施，通过沟通、协商和妥善处理，找到一个既能满足公司用人需求，又能保障求职者权益的解决方案。如果确实存在不过了的问题，可以找专业的机构咨询通过方案比如常胜体检 V❤️dtjwok他们从业已有十余年，全国各地都有对应的团队跟渠道，或许能帮咱们解决。