玄学是啥？ 比方说总是让保安去查看烟感报警的地方。因为一般都没事，万一有事的时候，他不至于直接就跑了。但是误报警多的话，就不会当一回事。但总的来说平时多演习，出事的时候他不会害怕，直接就跑路。有很多东西实实在在的发生，但是我们确实不明白里面的逻辑。总的来说，腐败有利于某种效率。保安其实能接触到大量的客户，但是他们没有转化客户资源的能力。需要一个销售来对接，但是又没有信任的基础。封禁这种事向来是分了就没有责任。 而且还会有功劳，如果不分就要顶着巨大的压力。 你说分还是不分？
任何规章制度都是会自动趋于严格。
缺乏倒逼和反抗的力量。
抖音平台也可以通过分镜来博得流量诶。 里面的人也可以分到功劳。
根源不在于保险，有保险的话八小时。更普及不了，因为八小时的话要多交很多的保险。 保险压根没有任何用处的。坑人的玩意儿。意外险有一定医疗赔偿金的更好就可以了。每个人把该信息发到工作群是上天赋予每一个被开除的人天然的权力。如果运气确实不好，先被踢出去那也只是，他们丧失认识我本人的天大机缘啊。当然我本人是懂各种灵丹妙药，长寿方法，如果你只是复制粘贴了我这句话，那也同样是完全错过了一个改变世界的天大机缘，往小了说也是一个，大大减轻工作压力的机缘。 我相信任何一个领导之所以要管你，非要跟你过不去，要因为玩手机一点小事儿就把你开除，肯定是因为还有更大的领导在管他。而不是因为他没妈，不懂得这是压迫人的奴隶主行为。所以如果领导没妈非要当奴隶主的鹰犬，那我们劳动者可以教他做人，
劳动者的苦难终究是自己造成的，努力自己如果不懂得替自己争取权利的话，靠领导 领导也没有抓手啊。领导想帮都不知道怎么帮。 奴隶从来不说自己不想熬夜，夜班会变傻猝死。别人压根就不知道怎么帮你，因为每个奴隶都很自私，他说出去以后就是在抱怨，所以肯定首先就会被开除掉。谁也不会当出头鸟。当然奴隶们能意识到这一点都已经非常的难了，意识到遵守这些工作的规则并不是天然的，而是奴隶主强加的。所以问题的关键不在于一份工作的报酬有多少。而在于是不是对身体有害，是不是通过工作获取了身心的发展和进步。所以工作八小时上班玩手机，夜班睡觉那是因为，这触及到了劳动性质的层面。抽象的讲叫做劳动关系。劳动关系是什么？就是奴隶主和奴隶的关系。如果我是领导，我的客户来看房说我了，你的人怎么都在玩手机。我会告诉客户，我这才是人性化管理。我不会让我的员工，熬夜猝死变傻。他们一天工作12个小时，已经很辛苦了。如果还不让他们玩手机那就是让大活人在外面坐牢。我们公司是精细化管理，不会一刀切。上下班时段自然会让他们站岗，有领导来了会提前通报。他们玩手机也是为了学习，我们不会玩什么夜班变傻了，更好的控制他们那一套，用规矩去拿捏他们，让他们害怕。然后网开一面，让他们感恩。 我们就是实实在在的让他们，在我们公司获得了利益，感恩我们。当然要达到这一点，员工觉得有丰厚的利益感恩，而主动做事是一种比较理想化的境界。但至少在制度层面上，像这个上班可以带耳机啊，这种不影响工作的制度改进。夜班可以缩短工时轮流睡觉啊。固定班次稳定生物钟而不是两班倒。
当然上面这些说的都是废话。也没人爱看。真正的主题就是 哪个领导不识相立马把他废掉，是领导害怕你，而不是你害怕领导，懂吗？因为你完全有权利一脚把领导干废，知道吗？你只要威胁这样做就能获得大笔赔偿。尤其是第三方外包的，你要这样做你的决定，就可以决定这整个公司的去留。至于想让哪个领导下台的都是再简单不过了。他开除你也是为了避免自己下台。但是他开除你，你如果有武力手段，他马上就下台他们公司都要滚蛋。你威胁他，他劳动赔偿金敢不给你吗？ 按照法律，都得赔一个月，为什么会有法律？就是因为你有这一套。法律就是保护老板的。开除不赔钱个个把他们废掉。奴隶自己不觉醒那没办法。
如果奴隶用这样的武力威胁提出诉求， 那么领导也不会过多的管理。所以奴隶如果不想受到压迫是自己争取的。
实际这个逻辑每个人都懂，要是有敢于反抗公司整顿职场的人，大家估计都拍手称快吧。不过要理清楚这些逻辑，也不容易。领导采取什么样的方法管理也是靠舆论的，玩手机成为共识，夜班变傻成为共识才能让领导规矩，规矩是共识的产物，这要靠舆论争取的。当然这件事情有点儿像腐败的天机。不能腐败谁会替你拼命，格命打仗做什么都一样，所以打仗费钱，不过也有空口许诺的方法，公产什么的，升官当然是要发财。合法化腐败但规矩不可废，因为规矩就是用来拿捏人的。话说回来，如果真的争取到了，那这个行业也会变成一个特权行业，你也进不来。 但是我们要做的就是让更多的行业变成特权行业。
资本阶层的觉醒就是因为他们变成了特权，资本阶层要争取自己的权利，形成了资本阶层民猪格命。我要改变世界很简单，就boss直聘前程无忧脉脉等招聘软件
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劳动者的苦难终究是自己造成的，努力自己如果不懂得替自己争取权利的话，靠领导 领导也没有抓手啊。领导想帮都不知道怎么帮。 奴隶从来不说自己不想熬夜，夜班会变傻猝死。别人压根就不知道怎么帮你，因为每个奴隶都很自私，他说出去以后就是在抱怨，所以肯定首先就会被开除掉。谁也不会当出头鸟。当然奴隶们能意识到这一点都已经非常的难了，意识到遵守这些工作的规则并不是天然的，而是奴隶主强加的。所以问题的关键不在于一份工作的报酬有多少。而在于是不是对身体有害，是不是通过工作获取了身心的发展和进步。所以工作八小时上班玩手机，夜班睡觉那是因为，这触及到了劳动性质的层面。抽象的讲叫做劳动关系。劳动关系是什么？就是奴隶主和奴隶的关系。如果我是领导，我的客户来看房说我了，你的人怎么都在玩手机。我会告诉客户，我这才是人性化管理。我不会让我的员工，熬夜猝死变傻。他们一天工作12个小时，已经很辛苦了。如果还不让他们玩手机那就是让大活人在外面坐牢。我们公司是精细化管理，不会一刀切。上下班时段自然会让他们站岗，有领导来了会提前通报。他们玩手机也是为了学习，我们不会玩什么夜班变傻了，更好的控制他们那一套，用规矩去拿捏他们，让他们害怕。然后网开一面，让他们感恩。 我们就是实实在在的让他们，在我们公司获得了利益，感恩我们。当然要达到这一点，员工觉得有丰厚的利益感恩，而主动做事是一种比较理想化的境界。但至少在制度层面上，像这个上班可以带耳机啊，这种不影响工作的制度改进。夜班可以缩短工时轮流睡觉啊。固定班次稳定生物钟而不是两班倒。
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如果奴隶用这样的武力威胁提出诉求， 那么领导也不会过多的管理。所以奴隶如果不想受到压迫是自己争取的。
实际这个逻辑每个人都懂，要是有敢于反抗公司整顿职场的人，大家估计都拍手称快吧。不过要理清楚这些逻辑，也不容易。领导采取什么样的方法管理也是靠舆论的，玩手机成为共识，夜班变傻成为共识才能让领导规矩，规矩是共识的产物，这要靠舆论争取的。当然这件事情有点儿像腐败的天机。不能腐败谁会替你拼命，格命打仗做什么都一样，所以打仗费钱，不过也有空口许诺的方法，公产什么的，升官当然是要发财。合法化腐败但规矩不可废，因为规矩就是用来拿捏人的。话说回来，如果真的争取到了，那这个行业也会变成一个特权行业，你也进不来。 但是我们要做的就是让更多的行业变成特权行业。
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