企业养老金替代率太低，建议提高养老金调整增幅。企业养老金替代率太低了，养老金调整的增加幅度应该大一些，才能弥补企业人员养老金的过低的不足，保证退休人员的生活水平。deepseek对养老金替代率进行了如下分析： 一、**中国企业养老金替代率的现状**1. **实际替代率低于国际警戒线**- **企业退休人员替代率**：根据测算，2023年企业退休人员平均养老金为每月3149元，若以退休前平均工资计算，替代率约为42.9%，远低于ILO的55%最低标准。- **国际对比**：世界银行建议替代率应达70%以维持退休前生活水平，而我国企业退休人员替代率仅接近这一标准的60%。2. **与机关事业单位的差距**- **双轨制问题**：机关事业单位退休人员替代率长期维持在80%-90%，而企业退休人员仅为42.9%，两者差距超过一倍。例如，同工龄的机关与企业退休人员，养老金差距可达三倍。- **制度根源**：机关事业单位养老金与工资增长挂钩（单位保障），而企业采用社会统筹与个人账户结合模式，缴费基数低、年限短导致待遇差异。