本文转自：西安日报
　　近日，全国人大代表王雁在接受《中国新闻周刊》采访时表示，一些企业和单位为了降低成本、规避法律风险和逃避社会责任，普遍、大量使用劳务派遣工，将原本应由正式员工承担的工作转嫁给劳务派遣工，并建议加强对劳务派遣的监管和规范，彻底整治劳务派遣被滥用现象，营造公平就业环境。
　　劳务派遣，作为一种灵活用工形式，理论上能够帮助企业根据生产需求，灵活补充用工规模，调整劳动配置，快速适应市场变化，降低用工成本与管理负担，被越来越多企业采纳，为更多劳动者拓宽了就业空间。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但在实际用工过程中，这种用工方式却存在一些“隐性剥削”。比如，不少劳务派遣人员在企业上班，面临同工不同酬的问题，还容易变成“背锅侠”；部分企业将法律责任转嫁给劳务派遣公司，将自己变为与劳务派遣人员无关系的“第三方”；相关劳动合同往往限期较短，导致劳务派遣人员工作稳定性差等，很难不让人怀疑部分企业选择劳务派遣用工的真实动机是否“纯良”。
　这种变了味的“三角关系”，将人分为了“三六九等”，一方面让不少工作强度大、意外伤害风险高的新就业群体，职业发展受限，一旦发生工伤或劳动纠纷，很容易出现用工企业与派遣企业互相推诿的状况，使劳动者合法权益得不到保障。另一方面，这进一步助长了企业对员工“用完即弃”的心理，削弱员工对企业的归属感，损害企业形象，也破坏劳动市场公平公正秩序。
　　每一个劳动者都值得被尊重。让劳务派遣不再被“误读”和滥用，需要有关部门进一步明确劳务派遣的适应范围及各方责任，用工企业和派遣企业持续增强自身主体责任、社会责任，真正规范用工，积极营造公平公正、有序竞争的就业环境。