历年放假调休公休日调整情况汇总（表格形式）

2025年

1999年

2000年

2024年

2023年

2001年

2002年

2003年

2004年

2005年

2006年

2007年

2008年：2008年的突破在于新放假体系形成的同时，国庆节在只调一边休的条件下缩短了连班天数，9月27日、28日就近调给9月29日、30日，把原本的9连班缩短到7连班。

2009年：2009年的突破在于国庆节从前后各借1天“上移下错”消除了长连班，同时2009年是中秋节和国庆节首次合并放假，在放假安排中展现了当时补休的优先级：10月3日（星期六）是国庆节法定假日，同时也是中秋节，先在10月5日（星期一）补休10月3日的公休日（无薪，加班二倍工资），再在10月6日（星期二）补中秋节重叠的法定假日（有薪，加班三倍工资）。

2011年

2010年

2012年：2012年新的突破在于中秋节合并国庆节出现了补班日只有1个的情况。如果该年中秋节没有定为法定假日，国庆节3天调休连休7天就意味着9月29日、30日都要上班，但中秋节在9月30日使得只需要补班9月29日就可以直接连休8天。但也有糟点即元旦死守1.1-1.3放假导致出现不必要的调休。

2013年：2013年是调休最为逆天、重量级的一年。开年元旦不走寻常，上1休3再上8。元旦在周二不是就近调休而是把节后的2天调休，结果导致上周休息两天后上1天班又放假，放完回来要上8天超长连班。这是2009年黄金周8天以上连班消失后又一次出现8天连班。7个节日无一幸免，周三调休和7连班创下补班天数之最。劳动节和端午节都在周三，按当时的调休习惯，节前连上7天，导致当年出现春节一个黄金周7连班和劳动节、端午节两个小节日7连班，加上元旦的8连班，以及清明节和中秋节均在周四，还有国庆节2天调休，当年补班日达到足足12个，创下补班天数之最。如果当年小节日实行周三不调休，元旦就近调12月29日1天，那么当年只有7个补班日，减少了接近一半，且其中4个补班日在必然调休2天的春节和国庆节。也就是在次年，第一次通过投票重新确定了各大节假日的调休惯例，周三不调休、非黄金周7连班被彻底禁止。

2014年：本年首次执行周三不调休，元旦节周三单放1天，比较巧的是之前元旦恰好在周三的时候都没有调休。这一调整大幅削减了调休日。本年，春节法定假日改回正月初一至初三。由于2008年春节法定假日是前移1天从除夕起假而不是增加除夕1天假，因此2008年的安排个人看来其实是负优化春节假期的。不过可能是劳动环境反而不如07年那会，加之人们已经享受过除夕法定假的好处，没有看到春节假期前移的弊端，因此除夕不放假引起了很大争议。

2015年：本年春节恢复从除夕开始放假，但除夕此时为调休放假日而非法定假日。本年首次出现跨节补休，中秋节9月27日刚好为周四国庆节的补班日，于是中秋节放假抵消了这个补班，但也就没有额外补假，因为中秋节补休已被放入国庆节，国庆节只剩节后10月10日一个补班日。

2016年

2017年

2018年：本年出现一个很有趣的情况：国庆节在周一没有合并中秋节，本来按习惯是9月29日、30日补班换取国庆节连休7天，节前连上7天，但9月24日（周一）的中秋节直接把7天连班减弱为6天连班了。下一个中秋节堵7连班的情况将会是2029年。

2019年：本年有一个重大的变化是劳动节放假安排的调整。初版安排劳动节仅在周三当天放假，没有小长假，引起很多人不满意，但是又来不及直接增加假期了，怎么办？于是通过调休将劳动节连休延长到4天，奠定了后续劳动节特殊的调休方式。

2020年：
（一）春节假期受疫情影响延长2天，顺接周末连休延长3天。
（二）五一开始和其他一天小节执行不同的调休方式——调2休5。黄金周时代留下来的惯性使劳动节即使只有1天假也执行和其他1天假期不同的调休方式，但1天假调2休5的弊端从2021年即体现出来，直至2025年5月2日成为法定假日后，劳动节才正式再次和其他1天小节日分道扬镳。
（三）国庆节合并中秋节放假，补假优先级和2009年出现区别。当年国庆节和中秋节在同一天，2009年在10月3日，都属于国庆节法定假日范围内，2009年先补公休日，后补法定假（10月3日中秋节补到10月6日），2020年则是先补法定假（10月1日法定假补到10月4日，直接导致10月4日公休日继续后移），后补公休日。

2021年：五一调1休5的弊端在本年暴露无遗。一是含假量低，5天里面4天调休，含假量20%；二是生生搞出单休+6连班，4.25-4.30休1上6。如果五一正常放假连休3天，体验反而很好，只可惜五一没有在2020年就直接增加假期。

2022年：本年没什么新意，劳动节还是因为调1休5出现6连班，但需注意的是春节和国庆节两个黄金周都是7连班，特别是国庆节是节后7连班，紧接着2023年春节和国庆节都出现节后7连班。2024年，春节调休方式改变，目的是延长连休。2025年，春节和劳动节各自增加1天假，春节加在除夕，彻底终结春节假期前后腾挪的问题；劳动节加在5月2日，不延长连休而是去掉长边的调休日，彻底消除劳动节6连班问题，且实实在在增加了1天假期，让实际假期天数和连休天数相匹配。

2014年定下放假规则后，全年调休最小天数3天，最大9天；
2019年劳动节调休方式变化后，全年调休最小天数5天，最大10天；
2025年春节、劳动节加假后，全年调休回到最小天数3天，最大9天。