我说话直，可能有人不爱听，但关于这个职业发展重点根本不是从劳务派遣上解决，而是工资待遇和工作内容严重不对等的问题，比如一栋办公楼里面全是保险公司，保险公司接各种保险业务，招聘各种职员都是围绕自己保险业务设立各个部门，但保险业务并不涉及打扫厕所，大楼物业的维护，停车场看守等，由于开支有限，保险公司不可能再为这些和业务无关的事，单独成立部门，它就必须要劳务派遣，而停车场保安，厕所大妈，物业经理天天虽然在这栋楼里工作，但总是叫唤自己也是保险公司的人，要加入保险公司是没用的，真正的问题是，保险公司总是给他们也派单定任务数，缺不按自己职员的待遇给他们发钱。

真要改，估计你也快退休了