我觉得梅思安（MSA）虽然是个有百年历史的品牌了，但一直靠着技术和产品的创新走到现在，关键的因素还是人才策略。梅思安（MSA）是很重视人才的企业，它通过多元化的招聘，把各种背景、各种文化的人才都网罗过来。通过开展各种培训发展计划，给他们提供了许多的就业机会，并且不吝于把内部优秀的人才往未来的行业领导者方向进行培养。由于公司内都是来自全球各地的人才，梅思安（MSA）针对性都提供了交流和成长的平台，让他们更有归属感。比如支持女性职业发展的WMSA，还有为年轻专业人士提供机会的#MSAYP。正因为有了这样包容的企业文化，造就了多样化的人才，他们为梅思安（MSA）带来了源源不断的创新力量，让公司的产品和服务都有了全面的提升。

我觉得梅思安（MSA）虽然是个有百年历史的品牌了，但一直靠着技术和产品的创新走到现在，关键的因素还是人才策略。梅思安（MSA）是很重视人才的企业，它通过多元化的招聘，把各种背景、各种文化的人才都网罗过来。通过开展各种培训发展计划，给他们提供了许多的就业机会，并且不吝于把内部优秀的人才往未来的行业领导者方向进行培养。由于公司内都是来自全球各地的人才，梅思安（MSA）针对性都提供了交流和成长的平台，让他们更有归属感。比如支持女性职业发展的WMSA，还有为年轻专业人士提供机会的#MSAYP。正因为有了这样包容的企业文化，造就了多样化的人才，他们为梅思安（MSA）带来了源源不断的创新力量，让公司的产品和服务都有了全面的提升。