言智学一家专注于医药临床(中大型医院)；OTC（连锁药店，药房，单体药店、药房）；三终端(诊所、民营医院、卫生院、社区医院等)；新零售（B2C、B2B、O2O）私域直播;AI应用等医药全域定制化培训咨询，医药产品营销策划上市等专业服务的平台型企业

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企业培训的趋势与痛点：时代在变，需求也在变 在推荐具体课程之前，我们先聊聊当前企业培训的“风向标”和“拦路虎”。毕竟，只有认清趋势和挑战，才能有的放矢地选择合适的培训。 1. 技术变革：技能更新的“加速器” AI、大模型、智算技术等新兴领域的崛起，正在深刻改变企业的运营模式。以中国为例，2023年中国信通院发布的《人工智能发展白皮书》显示，AI技术在制造业、金融、能源等行业的渗透率已超过40%。这意味着，员工如果不能快

西藏羊达有什么工程实际例子？

酷学院e-learning在线培训平台介绍 企业线上学习培训平台 线上学习考试培训 平台功能优势介绍： 1、生态融合： 钉钉/飞书/企微一键集成 酷学院独立APP 微信公众号 EHR系统等。 2、亮点功能： 知识库管理 ：线上课 直播课 线下培训 学员端自定义 考试管理 学习地图 岗位地图 讲师/导师管理 人才发展路径搭建 测评工作 360测试 问卷 调研 角色管理 公告 报表：数据大屏 档案 多维度报表 积分商城 社区互动 抽奖 PK赛 投票等 防作弊：防切屏 防录屏 防截屏

作为一名在某大型外资企业深耕员工培训领域十余年的培训经理，我常常被一个问题触动：新员工的第一步，究竟能为企业走多远？想象一下，一位踌躇满志的新员工走进公司大门，满怀期待却又略带迷茫。如果我们能为他铺就一条清晰的成长路径，他不仅能在短时间内融入团队，还能迅速为企业创造价值。然而，现实中，许多企业的入职培训却流于形式：冗长的PPT、枯燥的政策宣读，甚至是“填鸭式”的信息灌输。结果呢？新员工的热情被消磨殆尽

言智学医药企业培训咨询公司陪跑康臣药业集团年度培训大会圆满成功

医药AI，开启精准医疗新时代，未来，健康由数据与智能守护。医药AI融入诊疗，分析海量数据，未来医疗突破想象，高效又贴心。当AI牵手医药，从药物研发到疾病诊断，未来医疗，加速驶向精准高效。

新员工培训的“黄金72小时”与人才市场的底层逻辑 在中国经济从高速增长转向高质量发展的转型期，央国企与上市公司的组织能力建设已进入“深水区”。数据显示，2024年央企校招规模突破50万人，而新员工入职半年内的流失率却高达18%。这背后暴露的不仅是人才供需的结构性矛盾，更折射出传统培训体系与Z世代（1995-2010年出生）员工需求之间的鸿沟。 当航天科工七〇六所通过InfoQ的“线上+线下混合式培训”将200名新员工的岗位胜任周期缩短40%，

当“机器换人”成为常态，企业培训正在经历怎样的范式革命？ 2024年，某央企新能源技术团队在引入一套AI质检系统后陷入困境：技术部门抱怨业务需求“不专业”，业务部门指责技术方案“不落地”。直到他们启动了一项以“LLM大模型与产线故障诊断”为主题的PBL（项目式学习）内训——技术团队与产线工程师共同拆解真实故障案例，结合大模型生成诊断方案，最终将设备停机时间减少43%。这场培训不仅解决了业务痛点，更让团队发现： 当培训与

董旭艳——金融营销培训师 • 中国社科院金融硕士 • 西南交通大学全日制MBA • CFP国际金融理财师 • CPB私行银行家 • 国家高级企业培训师 • 国家一级人力资源师 • 国家二级心理咨询师 • 中国心理/上海心理学会会员 工作经历：10余年专业培训及银行咨询辅导经历。专注银行零售产品设计、理财营销、网点产能提升及活动策划、通过集中培训、网点辅导、培训固化，达成分行及二级支行转型和业绩提升。累计辅导、培训银行网点1000多家，受训人

在不断变化的商业环境中，员工的知识更新和技能再造往往决定了企业能否在市场中立于不败之地。前两年，国内央国企和部分上市公司纷纷推出“内训升级”计划，围绕业务痛点开展了诸如PBL项目实战、跨部门协同学习、基于真实业务场景的沉浸式培训等创新实践，让我们认识到构建一个与企业战略深度融合、能够驱动员工持续成长的内训体系已迫在眉睫。无论是行业巨头还是新兴力量，都在积极探索如何利用先进AI技术来打破传统培训模式的桎梏

当企业培训遇上“无效内卷” 深夜11点，某上市公司培训部负责人李莉还在修改一份PPT。 这是她2024年策划的第7场“数字化转型专题培训”，但前6场结束后，业务部门的反馈出奇一致：“老师讲得很好，但和我们实际工作好像没关系。”更让她焦虑的是，市场部上周提交的需求单上赫然写着：“急需能直接提升短视频投放ROI的实战方法，不要理论课。” 这并非个例。 过去三年，我和近百位企业HR、培训负责人深聊后发现：传统企业培训正在经历一场

“2024年中，我接到某央企人力总监的电话，对方声音沙哑：‘张老师，我们刚批了500万的培训预算，但选哪家机构？现在市场上机构太多，有的说能解决业务痛点，有的吹嘘AI赋能，还有的直接把国际案例换个Logo就报价翻倍……我们实在不敢随便砸钱！’” 这是过去三年里，我接到的40多个类似求助中的一个。作为在上市公司和央国企摸爬滚打十余年的HR老兵，我太清楚这种“选择焦虑”背后的隐痛——企业培训早已不是“买几门课、请几个讲师”的

2025祝福所有人平安顺遂，所求皆所愿

海南华晟源贸易有限公司成立于2013年，企业注册地址位于海南省海口市秀英区秀英街道椰海大道西延长线新南北通货运综合物流园园区内1栋10号，所属行业为批发业，经营范围包含：玉米、小麦、豆粕、麸皮、糠麸、鱼粉、饲料的销售，仓储服务（危险品除外）。海南华晟源贸易有限公司目前的经营状态为存续（在营、开业、在册）。 总经理助理兼统计员 岗位职责 内勤业务，统计数据。 岗位要求 大专，专业不限，熟悉电脑办公软件。 薪酬待遇 面

中汪建设集团有限公司成立于2009年。现注册资金11600万元，具备220千伏及以下的送电线路和变电站、以及电力检修、电力调试于一体的现代化大型施工企业，能够为国内外的输变电、以及技改工程客户提供优质的管理服务，具有国家能源局承装类二级、承修类一级、承试类一级、建设厅电力工程施工总承包二级、建筑工程施工总承包二级、输变电工程专业承包二级、消防设施工程专业承包二级、防水防腐保温工程专业承包二级、建筑装修装饰工程专业

酒店坐落于美丽的海南省西海岸，是东方市第一家五星级综合型酒店，也是“北纬18°·东方索契”俄罗斯 文化旅游综合体项目一个重要组成部分（2014年由文化部将其列为国家重点文化产业项目）。酒店一期分为主体楼及元首楼，在设计上集合了“一带一路”沿线中各国文化元素，旨在为上合组织成员国为主的国家之间的教育和文化交流提供良好的国际交流平台。其中1400平方米酒店大堂，挑高17米，集天空之城、飘零冰雪、索契友谊树为重要表现载体

【墨客纸业】 墨客纸业原名千寻纸业创立于2006年，已从销售型转为服务型企业，公司主营充皮纸和软木纸及软木墙纸。 【乡墅科技】 乡墅科技始于2018年，原名墨客科技，主要为农民工代建或合建标准乡墅服务，并且只设计生产一款标准化乡墅，从而实现拆了可异地重建。围绕服务他们，开发了乡墅APP。乡墅APP是解决自建房要建什么款式？怎么修建？后期怎么运营?从而实现“只要有宅基地，可免费建乡墅”的目标。项目是通过商业模式创新，只设计

招酒店客房计件！！ 客房计件16元/间房，节假日1:2，春节1:3，包吃包住（三餐），月薪计房点算，多劳多得，每月收入至少6000～8000元以上。 要求：男女不限，有客房工作经验，有健康证。 上班时间：早上08：00上班，做完房量下班 工作内容：房间清洁，换床品 地址：三亚湾酒店

一、首先，文化非常重要，不要简单理解。 文化塑造了国家的每个人，人又反过来塑造和使文化演进，国家或地区文化由影响企业文化，企业文化又塑造企业中的每个人……如此反复。 所以，企业文化会影响组织的战略、流程、沟通、人际关系和管理机制，企业很多时候业务转型的失败是因为文化土壤不接受这个业务方向，其中数字设备公司从早期做商业计算机转型到个人计算机时，就忽略了公司的工程师文化，根本没有接受做简单个人电脑的突然

HR除了自身专业工作之外，要保持对市场、对行业、对经济、对公司发展的敏感度，不能闭门造车。一般会将企业的发展划分为创业期、发展期、稳定期、衰退期四个阶段，衰退期有的是行业衰退，有的是企业自身衰退。当企业所处的行业被新的技术所替代，比如最典型的就是胶片生产巨商柯达，因为数码相机替代了胶片相机，公司没有及时转型，造成一代巨商的没落，这是行业变化带来的变化和冲击。对于企业自身来说，如果没有技术创新、营销创

不会画画的厨子不是一个好设计师

首先，我们要了解一个词EQ，即情商（Emotional Quotient），通常是指情绪商数，也称“情绪智商”，主要由了解自身情绪、管理情绪、自我激励、识别他人情绪、处理人际关系这五种特征组成。对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。 那么我们如何管理情绪，如何提高我们的情商能力呢?看下情绪管理4A模型： Aware of the Emotion(识别情绪)：识别情绪是处理情绪的第一步。观察“言和行”，识别有怎样的情绪; Aept the Emotion(接受情绪)：接受情绪

国育产教融合教育科技(海南)有限公司，一家专业的数智化技术服务公司，为大厂提供能够覆盖全国的技术交付服务，同时也为多个人工智能和机器学习项目提供高质量的数据处理服务，与客户一起推动人工智能技术的应用和发展。 招聘岗位 数据标注工程师 岗位职责 1.根据项目要求，进行数据标注、分类、整理等工作，确保数据的准确性和完整性。 2.遵循公司标注标准和流程,保证标注数据的一致性和可比性。 3.根据项目进度，按时完成标注任务，保

看看人家大佬，一年的规划都出来了，你2025的计划做好了吗论目标管理的重要性

在这个AI转型、产业升级、国际化竞争日趋激烈的时代，我们如何为组织找到真正优质的企业培训供应商？又如何选择一家既能对接前沿技术风向，又能深入了解中国企业管理实际痛点的培训机构？这个问题看似简单，实则挑战重重。一方面，我们希望找到那些真正懂业务、懂战略、懂人的机构；另一方面，市场上似乎不缺“包装光鲜”、自称“行业领先”的培训服务提供商。 那些真正优秀的培训机构在企业转型的关键时刻，往往能成为一股稳定且强

结合培训评估四个方面，根据案例中提到的问题，结合个人经验，给出以下建议： 1、培训结束后，作为组织者是否有进行总结，如果没有，那就需要进行第一层次的评估反应层面，起码要让组织者知道自己的这次活动是否是成功的，学员是否有好的建议，要做收集，否则都只是为了完成任务，参加培训的人员是没办法提取兴趣的，毕竟参加培训的学员都是有一定经验或者能力的员工，不是最初级的培训。因此要进行反应层面的了解，掌握员工的真实

企业培训师是专门负责为企业员工提供专业知识、通用技能培训的人员。他们通过培训课程，向员工传递企业的核心价值观、经营理念和行为准则，帮助员工更好地融入企业文化，并提升员工的职业技能和知识水平，从而实现个人和企业的共同成长。 企业培训师的主要职责包括： 课程开发：根据企业的实际需求和员工的发展需求，设计和开发适合的培训课程，确保课程内容具有实用性和针对性。 授课：负责实施培训课程，运用各种教学技巧和方法

《AI工具赋能财务高效办公训练营》 主讲：李先磊老师 助理：乐师经纪建筑地产物业师资服务 适用对象： 本课程适用对象：拥抱AI时代，希望提升职场竞争力的的各类职场人士。 课程收益： 1、提升认知：思维与时俱进，认识并熟悉当前常用AI工具的优势和互动技巧； 2、提质增效：减少低价值、繁琐工作的困扰，提高工作效率，减少重复性工作； 3、规避坑点：聚焦AI“务实功能”，避免低效试错，工作效率百倍提升； 4、实效立现：能够借助AI工具