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事情是这样子的，今年年初2021年3月23日我们在江山市民政局办理了离婚手续。至于离婚原因，因为我是远嫁的一方，我是浙江绍兴上虞的，跨越了300多公里，家里也就我一个独生女儿，当时为了爱情也是不管不顾的吧，没有听从我爸妈的意见，以为爱情是美好的。然而确实是我考虑的不够周到，爱情冲昏了头脑。生活到一起的确有很多矛盾，在性格三观价值观上都明显不同，在一起生活当中永远都有吵不完的架，吵到后面感情也没了，考虑到男方确

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在职场里总也先来后到，这些早于我们来的那么很大程度上都算的上是我们的前辈。那么现如今而言这些前辈真的会教后辈吗？今天衢州人才网就来说说这个事情。 在早些时候，职场还是一个当时的公司员工无法想象的地方，那时候人们还非常淳朴，一个会教一个会学。 再过了段时间风气慢慢变了，前辈们教还是会教，但是不会想之前那样掏心掏肺的只留一手，懂得留好几手，那时候对于后辈来说只要你敢教那么我就敢学习。 那么现如今的呢？现如

我们上期说了一些老板和员工双方的问题今天衢州人才网就进行说下去。 除了老板制定的各种乱糟糟的制度，客户也是一个难缠的角色，五彩斑斓的纯黑这个东西大家伙相比不陌生把，要搞可以，但是客户拿不出那么多的预算，这就是一个死循环，客户不想掏那笔昂贵的费用又想得到那样好的效果，那么结果就是，老板要求你接这个单子，或者你怼了一顿客户，让客户知道做出这么一个东西要多少的麻烦，绝大多数情况下客户会离开。 再来就是一些

员工和老板一直是职场里一个热门的话题很多时候，这两个人摆在一起就会有很多的事情可以说。今天衢州人才网就来说说这个事情。 首先这两者的矛盾是非常冲突的同时这两者也分别瞧不起对方，都觉得对方是傻子。 那么先从老板说起，老板，在绝大多数情况下老板是可以决定一家公司走向和战略目标的这么一个人，但是呢？这个人的存在往往和我们员工所需要的背道而驰。 是的老板创办了公司提供了就业岗位，但是反过来说，没有员工去那么这

年轻人提起这个词，无数老板都会面露苦色，有的甚至已经开始甩脸色了，年轻人难搞是现如今很多老一辈都认定的一件事情，那么现如今的年轻人到底想要什么呢？今天衢州人才网就来说说这个事情。 50年代，年轻人要生存，要吃的，他们可以光着膀子顶着烈日在田野里埋头干。毕竟那个时候不干活可能会让自己饿死。 60年代，吃的已经差不多解决了，年轻人想要一份工作，养活一家子人，他们可以低声下气去求爷爷告奶奶地去求人。 70年代，改革

不知道从什么时候开始年轻人的离职率就突然拔高，甚至高于了中老年人的总和，那么这到底是什么情况呢？今天衢州人才网就来说说这个事情。 了解年轻人的人无非就两种，同是年轻人的年轻人，或者是这方面有经验的人，例如马云。年轻人出来工作无非就为了三点，一，钱，二，舒心，三，梦想，但是绝大多数人只能追求前两者。 现如今的职场工资给的也不高也就马马虎虎，但是呢，职场里的乌烟瘴气还是没有散去，这对于那些刚刚接受过文化

我们上期把领导的情报剖析了一遍，今天衢州人才网就来说说关于我们本身的情报。 首先是你和老板或者公司是什么关系，这个东西说白了就是职场站队的问题，你是站在那一头的？是领导那个圈子里的人，还是老板那个圈子里的人。屁股决定脑袋这是一个改变不了的事情。 其次，你在公司里的前景如何，如果升迁无望那么还是可以考虑考虑跟随领导的，毕竟你在这个公司呆下去也就那样，还不如跟着领导去拼一回呢，如果前题光明那么还是仔细考

现如今跳槽出现了这么一种情况，跟着领导跳，这在很多情况下也是可以行的，那么我们到底该不该跟随呢？今天衢州人才网就来说说这个事情。 这个事情也是有选择的，但是碰到这个情况选择反而是次要的更主要的是情报和判断，只有这两个东西明了了那么你才能做出最正确的选择。 情报 我们需要知道哪些情报呢？首先这个领导跳槽是因为什么原因，领导辞职的原因和员工辞职的原因也一样，有很多，但是作为领导他要跳槽，一般是一个很隐晦的

我们之前说了关于回头草要不要吃的三个选择，但是这个选择是以上帝视角来看的，很多时候人们本身有一个情绪在身上，这点要考虑进去，接着人是一种感情生物这个点也得考虑进去，今天衢州人才网就来身上为什么很多人都说不要吃回头草。 如果有数个人在说一样的事情，那么肯定是有一定原因的，哪怕是三人成虎，那么本质他们的原因就是去骗人。所以很多人说不要吃回头的草的目的也很明确，这个是有原因的。 首先人们为什么离开？两个原

我们之前说了两个比较典型的选择吃和不吃，但是还有一些人处于吃和不吃之间的，也就是属于墙头草或者两面派。那么对于这选择又有什么理由呢？今天衢州人才网就来说说这个事情。 首先先来说一下现如今这个情况，现如今人们都开始现实起来了，对于一些虚无缥缈的东西都不太感兴趣了，鸡汤大饼这些东西的效果开始渐渐失效，那么对于回头草这个东西也是有很大影响的。 早些时候人才稀缺，可以到处选择，但是呢现如今时代变了，人们的生

我们之前说了关于回头草该不该吃理由中的一点，今天衢州人才网就接着来说说其他理由。 我们上期说了对于回头草的三种理由，第一种我们已经说过了，那么来说说第二种。第二种是主张回去的，这也是有他的理由。 首先他们有一个很不错的前置条件，他们是不可抗力因素而辞职的，而并非自主辞职的，例如搬家，实习期结束毕业，兵役等等因素，这些都是不可抗力的，但是也是有时间限制的，例如再次搬家，毕业证到手，兵役期满等等情况，这

回头草这个东西一种是一个受到热议的东西，那么这个回头草到底该不该吃呢？今天衢州人才网就来说说这个事情。 俗话说的好好马不吃回头草，但是那也只是俗话，在现如今这个道理还适用吗？面对这个情况得到的回应也分为好几派，第一派不回去，第二派回去，第三派看情况。 先来说说第一派很多时候我们为什么辞职？无非三种情况，钱了少，人不爽，不可抗力因素。前两种很常见，也好处理，但是呢？最常出现的就是前两种情况。第三种反倒

现如今的职场无外乎会涉及到两个方面裸辞和骑驴找马，这两者都是对于离开当前职位，寻找下一个职位的方式，那么这两者都有什么不同呢。今天衢州人才网就来说说这个事情。 首先来说说裸辞，虽然叫做裸辞，但是这个东西却是非常正规的一个方式，提交辞职报告，随后办好交接，最后净身出户和原公司没有任何关系。再开始找工作，从流程来看这个方式很正确，就是一个正正规规的辞职流程。 再来看看骑驴找马，这个就比较麻烦了，很多时候

我们之前说了很多，今天衢州人才网就来说说从客观因素进行判断。 首先按照相关规定你递交了辞职信之后那么你会有一个月的缓冲以及交接期。这个时间就是给你交接，也是让公司招募新人来进行减少损失的，总的来说我们根据法律以及给了公司足够的缓冲期了，那么时间结束双方付清楚酬劳后也就没什么关系了。我们虽然说是辞职但是以及给公司预留了充足的时间但是所以从这方面来说我们不需要给公司考虑了，比较我们所处的位置和公司不同

我们前两期说了员工离职，是否要为公司考虑，我们说了从公司态度和个人利益来分析。今天衢州人才网就来接着说说。 除了公司态度，公司的大小，行业也是一个需要考虑的东西，创业公司，本身也就大猫小猫两三只大家名义上可能是老板员工，真的办起事情来可能就和大学宿舍一样称呼混乱。在这些地方那么老板对你好，你为他考虑考虑也不会怎么样，大家也都是低头不见抬头见的主，没必要闹的那么僵。 当然，老板对你不好老是压榨你，那么

电话/网络客服（招聘10人） 岗位职责： 1、通过公司提供的意向客户资源，介绍业务的内容达成合作 2、通过抖音/快手、微信、电话针对意向客户进行业务解答及介绍 3、团队协作，共同完成业绩目标 4、有无经验均可 岗位要求： 1、年龄22-28岁，中专及以上学历 2、较强的表达与沟通能力，普通话标准 3、较强的学习能力，性格外向 4、工作严谨、吃苦耐劳、有责任心，有团队合作精神 5、熟练掌握办公软件office的操作 上下班时间： 1、早9晚8 2、每周双

我们上期说了员工辞职是否要为公司考虑时是从对个人利益的角度出发继续考虑的，今天衢州人才网就来继续说说这个事情。 从客观因素考虑也尤为重要。 老板，这个词出现在大家眼里时，大家脑子里想到的第一个词是什么，八成是有钱，再来就是压榨员工，大家抬头看看最赚钱的公司都是怎么样的？996是常态，007也不意外，这些压榨的结果都是钱啊，我想如果不是卖白粉要判刑枪毙的，估计这些人都去卖白粉了把。 你在看看那些955的不是事业编就

职场人被人看中的是什么？年轻，有能力，也就这两点，很多情况下也就只有这两点其他什么都是虚的，成年人哪来的那么多弯弯绕？今天衢州人才网就来说说这个事情。 首先是优势，职场人越年轻那么就越容易受到老板的喜爱，在老板眼里越年轻人的人那么越容易从他们身上赚到钱。是的从年轻人身上赚钱，但也不是只有老板认为自己赚了，很多青年人也赚到了足够的金钱。 其次年纪轻肯打拼肯吃苦，对于很多行业哪怕是体制内对于这些优秀的年

当今社会可以说是一个文明社会了，但是很多时候，在职场里文明还是能见到一些领导对于自己的下属指责和谩骂。这是为什么呢？今天衢州人才网就来说说这个事情。 这个情况很常见，在很多时候，特别是新人的时候最容易受到这类对待。但是也不是新人的特例，对于很多人来说这个是职场的一种常见现象。 领导为什么骂人原因很多。 为了控制下属，这是我国一个比较常见的现象，很多时候，绝大多数普通人都存在着‘奴性’你骂几次，那么下次

领导和员工这在很多企业里都有，那么很多时候我们能看见两种人去办一件事结果却不同。今天衢州人才网就来说说这个事情。 首先很多情况下领导之所以成为领导肯定有一些东西是员工所没有的，要么是能力，要么是经验，要么是关系，这里的因素也影响着结果。 很多时候员工能办事，但是这个过程绝对是非常难受或者纠结的。但是领导去办事有可能就会发生变化，这里我们来详细说说。 有能力和有经验的领导，这类领导是最能办好事情和最容易

在当今这个社会职场人分为三类第一类给别人打工的普通职场人，第二类让别人为自己打工的老板，第三类获得了事业编制的职场人，在这三种职场人之外还有一类人，只不过他们并不受到劳动法的管辖，他们是公务员，今天衢州人才网就来说说普通职场人和公务员在面对上级时的区别。 上级，这个是一个非常模糊的事情，就那普通职场人来说他们的上级大多都是老板或者领导，拿老板和领导这些人来说他们上面是各种管理局。公务员也是一样，他

在职场所有人都是职场里的一个个螺丝钉，很多时候每个螺丝钉所要承受的压力都有所不同，今天衢州人才网就来说说这个事情。 鞭打快牛，这个话相比有很多人都听说过，在很多的企业或者公司里都会有这么一种鞭打快牛的情况出现，那么这个是这么发生的呢？主要在一些能力强但是资历浅或者好糊弄的情况下发生的，我们在很早之前说过关于员工的事情，那时候我们把员工分为四类牛，狗，兔，狼。而所谓快牛则是介于牛和狗之间的人群。这群

人生来平等，但是根据自身的家庭分为上中下三等，然后根据自己的能力又被分为三六九等，那么在职场里到底是年轻重要呢？还是能力重要呢？今天衢州人才网就来说说这个事情。 能力很多人都在追求这个东西，但是呢？面前有这么一种情况那就是绝大多数人的能力的很一般，能力有，但是不突出，这类人就是我们口中的普通人，还有一种人能力很突出，也很耀眼，他们就是普通人中的精英。 但是我们从职场上看看，现如今年轻人无论能力的强弱

公务员不怕领导这个话也不知道是那个地方流传出来的，那么今天衢州人才网就来说说这个事情。 公务员这个职位几乎和所有的其他职位不同，最明显的就是公务员是不遵循劳动法的，他只遵循公务员法。 其次为什么会出现这个话呢？这是有前题的，据我了解公务员的晋升很大程度上是要经领导提名的，所以，如果你不想升了，只是做好本质工作，那么领导基本也就拿你没办法了，扣你工资？不好意思工资是财政管，也是由财政发的，你领导没那个

空降兵无论是在战场还是在职场都有一个共通性，死亡率超高，战场那就不多说了子弹不张眼，那么为什么职场里的空降兵的阵亡率还这么高呢？今天衢州人才网就来说说这个事情。 首先第一点就是生存环境，职场和战场不同，环境没恶劣到那种程度，但是也不能说它能有多少，对于一家企业来说法人在很大程度上是只企业老板，他对于的自己的财产拥有绝对的掌控权，同时还具有绝对的经营权和管理权，也就是说所有权与经营权没有分离是一体的

俗话说的好万事开头难，空降兵也是如此，刚刚空降下去那会人生地不熟，看谁都是乱臣贼子，那么作为一个长久在位的空降兵要怎么才能在职位上立足。今天衢州人才网就来说说这个事情。 首先无论是不是空降兵，那怕是个新人，进入一个新的环境就需要低调，特别是你还是领导阶层的时候更为重要，我们之前说了，空降的领导是顶了某个老员工的晋升岗位。空降到位之后面对的第一个问题就是来自老员工的挤兑，其次还有陌生下属的各种不配合

空降兵这个东西很多时候，很重要，对于绝大多数人来说是一个比较重要的事情，例企业某些地方出现问题了解决不了那么怎么办？求助专家。那么今天衢州人才网就来说说这个事情。 招一个空降兵进公司那么很多时候就得给对方一个好印象，很多时候空降的位置大多是有那么点重量，那么第一天由大领导或者老板带着这个空降兵去拜拜山头还是很重要的。虽然在日后的工作中他们可能接触不到对方，但是就这么一个小动作就足以让对方简单公司对

之前我们说了头顶什么时候多出了一个空降下来的领导那么该怎么处理，那么今天衢州人才网就来说说如果这个空降下来的领导是你那么你又该怎么做呢？ 其实有很多的空降领导都会感觉到头疼，自己是空降下来的，手底下一堆人，还是自己完全不认识的，怎么开展工作？任务交给谁去做？哪个人靠谱？这些在绝大多数空降兵的脑海里都是一团浆糊，自己人生地不熟该怎么办？ 首先除开极个别情况下，作为空降兵要低调，毕竟你空降下来指不定什么

空降兵领导这个事情是我们一个让人头疼的问题，为什么这么说呢很多时候，有的人已经熬够资历也有拿的出手的能力，好不容易等到自己的顶头上司退休了刚想上位结果自己头顶来了个空降兵领导，今天衢州人才网就来说说这个事情。 对于这类人来说的话摊上这么一个领导肯定是无比的难受，但是自己是小兵干不过大领导，很多情况下只能接受，最多是要点补偿，例如位置没了薪水提提吧。但是很多的时候往往是什么都没有，那么为什么会出现这

职场空降兵这个词想必大家多多少少都听说过，自己的部门刷的一下就空降来了个领导，这个领导背后大多是大领导一般的小员工是招惹不起的，那么怎么和这类空降兵领导相处呢？今天衢州人才网就来说说这个事情。 这类空降兵领导我们之前说过是分为三类的，但是实际上我们碰到的领导要分为四类，这里我们就来说说这几种对待情况。 救场的空降兵领导，这种是最好相处的，他们大多数是来救场的，他们给你们什么指示你就做就好了，解决不了

对于一个企业来是很多时候都会遇到一些困境，这个困境一但没渡过那么很可能会出现到推的情况，这时候招一个有经验的大佬带来带领公司渡过这个困境，那么如果你是那个被招去救场的空降兵，又该怎么做呢？今天衢州人才网就来说说这个事情。 一般对于这种救场的空降兵很少有功成名就的，大多数时候就是在完成任务之后功成身退。而这类人往往又非常受到同类型的公司青睐，有困难可能会想到他们，他们也被成为XX行业的专家人物。 首先，

空降兵这个词在代表着从天而降，在职场内也是如此，一个人员在不经过民主的选拔而直接由某个或者某些高层指派而来的领导也被成为空降兵。今天衢州人才网就来说说这个事情。 空降兵有三种情况，一种是上面指望你就救场的，另一种则是你可能是上层的心腹，交给你放心，还有一种是上面手里已经没有多少人了只能病急乱投医，从矮子里挑高个先顶上去再说。 先来说说第一种情况，上面指望你去救场的，那么你手里就有尚方宝剑了，毕竟在这

员工和老板的关系有好几类，我们将其分为三个大层次的关系，今天衢州人才网就来说说这个事情。 第一层也是基础的一层是需求关系，员工需要赚钱，老板需要人，双方产生的需求刚好可以互补，那么这层关系就是所以关系的基础，没有这层关系那么也就没有后面的所以东西了。 第二大层次是契约关系，这也是绝大多数人所处的关系层次，双方只是单纯的依靠契约来维持这老板和员工的关系，老板给钱，员工卖时间、精力。双方安装法律规定进行

老板和员工的关系已经不是一句两句就能让双方冰释前嫌的，那么双方能不能缓和这层关系呢？今天衢州人才网就来说说这个事情。 关于双方的关系，这个东西有很多因素我们先抛开钱、福利这物质因素，这些因素都是非常好达到的。 首先是尊重和信任，这两点首先要其实可以分开来说，不过尊重这个东西是相互的，你给予别人尊重那么别人多多少少也会给你面子，但是信任这个事情就不一定，老板不可能随便地信任一个员工，除非这个员工是他的

在职场里，老一辈的人一边骂着年轻人另一边企业又在欢迎着年轻人，那么职场为什么欢迎年轻人呢？今天衢州人才网就来说说这个事情。 首先便宜，为什么这么说，职场里还存在工资倒挂的情况，这又该这么解释？这很好理解，我们这里指的便宜是年轻人便宜，什么样的年轻人，应届生，他们是年轻人，至于公司倒挂的那些都是在职场里混过的老油条了，他们门清。 其次公司需要什么样的人？对薪资要求不高，但是能干活的人，应届生刚好符合这

年轻人，这个词无论在什么时候都是被老一辈针对的东西，前有80后做榜样，后有90后再被批，未来00后也要走过这个坎。今天衢州人才网就来说说这个事情。 现如今很多传统制造业的工厂都出现了招不满人的情况，而作为职场主力军的90后对工厂大多嗤之以鼻，而同时工厂则老是说年轻人吃不起苦。 实际上呢？年轻人看的很透，努力、不能吃苦、这种又激将又鼓励的话年轻人已经免疫了，灌鸡汤，打鸡血。对于年轻人只会起到反效果。年轻人现如今

老板和员工谈的最多的是什么？也许很多人都会说谈的是理想，是梦想，画大饼，那么你想你的老板和你谈什么？今天衢州人才网就来说说这个事情。 老板和下属谈话这个无法避免的一个事情，那么你希望老板和你谈些什么呢？那么你是否知道老板为什么要和你谈这些呢？ 首先，理想这个东西重要吗？说重要可以重要，说不重要大多是对于普通人而言，我们之前说过了，普通人光光活着就已经非常不容易了，为什么还要去折磨他们呢？ 马斯洛理论将