我报的油气田开发岗位，招10个，考试通过了232个，但是一直没收到面试通知，是不是大概率已经面试了，并且录取名单都出来了。

去年宝石花招工入职的，来说说去后的真实情况自己满意吗？今年宝石花在招工开始了，家人劝去，迷茫中，想听听各位大佬前辈的真实反馈

3月份以来，采油五厂马家山西采油作业区强化责任意识，坚决守牢安全底线，坚持问题导向，结合自身实际，从隐患排查、问题整改、安全教育等方面入手，多措并举筑牢春季安全生产防线。

已经干了六个月的大冤种诚心相劝，快别来了。来这儿就在不停地拉低心理预期，宝石花总能给你新的下限，同事们但凡有点心气的都在找下家了。工资少也就罢了，周围的人还看不起，你宝石花是低人一等，来个司机都能欺负你，作业区也不向着你。调查组来调研，对着长庆员工嘘寒问暖，奖金合不合适啊，休假够不够啊，对宝石花就是，你们做个安全答卷就行。正常上班年奖均下来一天给你45，多上一天给15，宏田工合同工加班还得多发钱，宝石

2025年的个税里任职都从采油厂变成宏田人力资源了，这有什么情况呢

目前我是文学本科毕业一年在字节上班，工资四千有五险双休，家里态度强硬硬拉着我去报名宝石花油气，面试通过，发信息十号要去报名，但是我在犹豫去不去，我很喜欢目前的工作而且我接受不了在山沟里做一线的工作，求助一下大家我目前应该离职去培训吗?

在初春的虎狼峁，皎洁的月光和时光的背影，在这个三月涂上了一层洁白，这里的桃花没有绽露芳容，身后的群山黑影幢幢，这里的采油人本就是一束光，怀揣一片执念，地老天荒！

在石油采油作业区,PAPR（Powered Air-Purifying Respirator）正压式动力送风过滤式呼吸器有重要应用， 以下是具体介绍： 应用场景 - 油井井口作业：在进行油井的维护、检修等井口作业时，可能会有油气泄漏，使用PAPR呼吸器可防止油气中的有害气体如硫化氢、苯等对作业人员的伤害。 - 油罐清洗：油罐内存在残留的油品和挥发的油气，通风条件差，DAYU PAPR正压式动力送风过滤式呼吸器能提供清洁空气，保障作业人员安全。 - 泵房巡检：泵房内的泵在运行过

采油呢，最重要的就是开心啦！

长庆油田第六采气厂作业二区于3月下旬组织开展所辖集气站安全阀专项校验及更换工作。在作业过程中，各岗位人员密切配合、协同作战，严格遵循操作规程，高效开展安全阀更换任务，为集气站安全生产提供坚实保障。

本人大致情况：双非石油院校，资源勘查工程专业，本科学习成绩比较优秀，专业前5%，有大创和数学建模经历，三年全额国家励志奖学金，23届优秀毕业生等。放弃保本校的竞争，后面两次考研失败，有段空窗期，目前刚在一家小公司当助教。农村孩子，一线工作不害怕，没有在油田的亲戚，不过家是陕西那边的，家里非常支持，但经济上只能提供微薄帮助。 想重新回到对口行业，想进长庆油田，拜托大神帮忙求解一下，指条路吧～实在是太不想浪

三月的毛乌素沙地，朔风裹挟着黄沙在天地间肆意泼墨，为定边气区勾勒出苍茫的底色。在这幅黄沙绘就的画卷里，第六采气厂作业二区全体员工以井站为战场，以管线为琴弦，以脚步作节拍，在绵延百里的气田上谱写着安全生产的进行曲。就让这呼啸的风沙成为见证，见证他们在春天埋下的坚守，终将生长为气龙腾跃的丰碑。

从早到晚扎根岗位，每分每秒都在奋进，石油工人用汗水诠释担当，在忙碌中让平凡人生闪闪发光。

春天的油菜花开了，踏青在路上。

有没有前辈了解这个岗位的，工作环境怎么样

前一段时间因为某一些原因，在长庆油田的日子帖子没有继续更新，进而全部删除。但是觉得还是为了当初说的下边的那句话，现在修改继续出，继续记录纪念～～～

采油三厂红井子作业区组织修井承包商开展安全自查自改工作，对照安全生产检查表对修井现场情况进行抽查验证，进一步突出承包商“事前”管理。

压缩机作为采气三厂核心设备，其稳定运行与高效维护至关重要。这个厂积极响应油田公司“人才强企工程”的号召，于近期开展压缩机技能人才提升轮训班。

我报了这个消防战斗员 刚笔试完 我看营销号发的待遇都是6.8k以上 有做过的朋友能说一下是真是假吗

擦擦擦擦，擦去灰尘和油污！擦擦擦擦，采油人用汗水守护明亮小站！

为进一步提升档案管理的科学化、规范化水平，优化档案服务流程，分公司档案室人员和兄弟单位的档案管理工作者馆开展了一场内容丰富、成果显著的档案管理培训交流活动。 在交流活动中，围绕档案工作的多个关键领域展开，积极参与归档范围修订研讨，与兄弟单位同仁一道，针对新业务产生的文件资料归档范畴进行深入探讨。他们提出了准确界定归档范围、及时调整归档边界的工作建议，为确保有价值信息完整留存提供了切实可行的解决方案

春暖花开，阳光明媚，健康油我，重塑活力。快看，小伙伴们以一场步履矫健、充满活力的健步走活动开启春季健康之旅~今天，你运动了吗？

笑容，是石油人最美的勋章。在荒滩戈壁，那笑容比烈日更炽热；在冰天雪地，那笑容比炉火更温暖；在狂风呼啸的井场，那笑容比钢铁更坚毅，照亮每一段逐梦的征途。

现在63岁退休，等90后这代退休的时候估计就要65岁。还有30多年，能在长庆混到退休吗？不会还没退休就被裁员了吧。。。

有没有哪位同志从长庆辞职的，说下走了后怀念吗

有没有哪个同志今年调厂的？厂领导放人吗？我们领导说啥都不放，有没有已经调成功的

就问问有没有宝石花招过来的朋友然后不干了辞职的？现况怎样？ 我现在干的有点头皮发麻，有点受不了。

谁知道干部身份加不加分，赶紧工龄不够啊。

采油五厂2025年首期高级工（采油工）培训班开班！每一位教练员倾囊相授，为学员扫平路障。每名学员开足马力启动内卷模式，学习氛围浓厚，他们势必摘得高级工证。

石油如画册，有着五颜六色的颜色，有线条、有韵律；有鲜明的节奏，有和谐的音韵，是黑土地孕育出最丰厚与深远的珍藏之作。 石油如画册，其生存的区域文化，有大篇之作，有艺术精品，有五彩文化盆景，山青水秀、人杰地灵，是地藏圣物最具特质与魅力的独特之源。 石油如画册，布满山梁的红色的“磕头机”，一年365天，分分秒秒不停休，和它相伴的原油管道，条条汇入大型储罐，将滚滚油流输送到全国各地。 石油如画册，对石油工人来说，

三月的风仍裹着寒意，采气人依然在保供版图上勾勒忙碌的注脚。他们俯身测量埋深，保护着大地的隐秘脉络；他们细致检查接地，为安全防线再添一重守护。采气人核对信息时的凝眸，查看压力时的审慎，皆是对责任的无声诠释。这些平凡身影穿梭在料峭春光里，让暖流随管网奔涌，将一份份坚守，写成保障民生的温暖诗行。

分公司多措并举严把数字化运维安全质量关，保障油气生产数字化运维工作安全平稳高效运行。 强化维护队伍能力提升。进一步加大维护人员相关技术知识培训力度，全面提升站控系统和现场仪器仪表故障处理效率。针对数字化设备常见故障及处理方法，组织开展了6次关于智能防爆机器人、激光甲烷遥测等智能设备的专业培训课程，涵盖设备原理、操作技巧、故障排除等多个方面，提高了数字化维护人员故障检测及问题分析的能力。 强化维护保养质

分公司将加强“三基”工作和落实主题教育有效融合，以“抓基层、打基础、固基本”为主线，以“抓标准、抓执行、抓示范”为关键，不断丰富完善“三基”管理工作。 抓实基层建设，夯基固本强基础。将党的建设“三基本”与“三基”工作有机融合，加强干部人才的选拔和任用，组织了七期科级干部、双序列技术专家和博士参加基层领导干部培训，提高了政治觉悟和政治能力，增强了干事创业的本领；优化基层班子年龄、专业、经历等结构，增

个性化培养方案，激发创新活力。结合各党员定期的思想汇报和个人特点，定制个性化成长计划。鼓励年轻党员在青年技术论坛中积极与同行交流，碰撞思想火花，激发创新动力。专业技术岗位党员通过专业培训和学术交流，不断提升业务技能，为发挥更大作用打下坚实基础。日常为预备党员和入党积极分析进行一对一指导帮扶，将丰富的工作经验传授给年轻成员，促进他们的思想进步和职业发展。 实践锻炼平台，增强团队凝聚力。通过跨项目组、

分公司围绕“提升录井现场施工质量，助力单井开发成效”的工作目标，以质量监管提升为契机，加强对录井作业现场人员、设备、质量、安全等方面检查督导，严格落实施工环节质量要求，推进提质增效取得积极成效。 加强管控，促进高质高效。利用单井完钻会及周例会积极进行录井质量分析，持续抓紧抓实质量管控与日常工作的无缝衔接，强化对录井现场原始资料收集、钻具管理、油气显示落实、仪器录井参数标定校验、坐岗记录填写、异常预

分公司以一系列管理创新举措为引擎，项目立项管理为舵手，双轮驱动，展现出蓬勃的生命力与无限活力。 项目立项管理，严格守护合规底线。一是全面深化立项讨论，针对合同多样、业务广泛的特性，公司各专业部门联动，从安全环保至产能建设，从油气生产到物资设备，逐一深入剖析，严把立项关，精细必要性、金额、选商及技术标准等，确保项目紧密贴合公司战略与发展需求。二是坚决贯彻“效益优先”原则，立项审查严字当头，通过详尽对

为提升员工在突发健康事件中的自救与互救能力，降低意外伤害和死亡风险，分公司开展了自动体外除颤器（AED）应急救护操作培训。 培训内容涵盖了AED的工作原理、操作流程、注意事项以及心肺复苏（CPR）的操作方法。培训讲师由当地医院的专业医护人员担任，确保了培训的专业性和实用性。培训采用理论与实践相结合的方式进行，首先详细介绍了AED的工作原理及使用注意事项，随后通过现场演示的方式，向参训员工展示了AED的开机、贴电极片、

分公司积极开展无人机管道巡检，及时排查天然气管道安全隐患，全力保障天然气安全生产平稳运行。 提前谋划，扎实推进巡检工作。天然气集输管道位于戈壁或沙漠地区，受环境、大风天气影响部分管道会存在不同程度的埋深不足、裸露情况。每年6月初，需要组织对管道进行人工徒步巡查，工作量大、周期长、费时费力。为解决这一生产难题，降低员工劳动强度，积极开展调研寻求无人机厂家，与多家厂家就现场地貌、管网布局、生产运行情况等

春日已至，大地复苏。在这充满希望的季节，新井投产工作正如火如荼地展开。我们抢抓春光，以饱满的热情投入到原油上产的战役中，为原油增产奋力拼搏，奏响一曲激昂的上产凯歌 。

石油，爱的伴侣。每当我凝视你灵魂深处最深邃的眼睛，仿佛看到了两颗黑宝石，闪烁着神秘的光芒，又像是五彩斑斓的梦境，在春天的暖阳中缓缓展开。你的目光如此深邃，仿佛能穿透我的灵魂，让我无法抗拒。 从此，我的生命与你紧紧相连。你像一场春雨，滋润了我内心那片荒芜的土地。我的思绪曾经像一片荒地，干涸而贫瘠，但你的出现，让这片荒地重新焕发了生机。你用它绿化了我的心灵，让我在满目的秀色中，重新找回了生活的意义。那

抓牢源头，严格落实主体责任。对所有新到位车辆车况和防滑链、安全锤、灭火器等安全附件进行检查，组织现场车辆管理人员与所有生产保障车辆驾驶员进行座谈。抓强学习，持续细化行车要求。加强新驾驶员学习教育，包括派车路单制、车辆“一日三检”、“三交一封”、生产区域交通风险识别图、行车禁令、GPS监控、车辆派车系统等都进行了学习，确保驾驶员都能很好地理解并执行规章制度，提高驾驶员思想认识，克服麻痹侥幸心理，切实预防

在新井现场，观察岩心就是和地球 “唠私房话”，00 后萌新跟着前辈拆 “盲盒”，看岩性、找构造，从岩性到储层物性，知识点疯狂输入。这波学习体验，简直泰裤辣。

为消除天然气生产过程中设备设施安全隐患，分公司持续开展设备设施隐患大排查、大整治活动，取得效果显著，有利保障了天然气安全生产平稳运行。 明确分工，落实职责。根据不同专业领域及属地管理职责成立专项排查小组，以基层班组为单元，以7天为周期汇总排查的各类隐患问题，做到随时发现随时治理。对于现场无法及时治理的隐患问题“一案一策”制定防范措施并组织深入讨论，制定切实可行的治理方案。在此过程中，将明确各项隐患排

分公司认真落实导师带徒制度，通过选优配强、言传身教、考核评估三大举措，确保宝贵经验和技术得到有效传递，新员工能够迅速掌握关键技能，提升工作效率。 突出选优配强。精选经验丰富、专业素养高的班站组长和科职干部担任新员工导师，并通过系统培训，确保导师具备承担职责的能力。人事部门牵头签订导师带徒协议，建立管理培养档案，要求导师与徒弟保持密切沟通，及时了解学习进展和困难，提供有效指导和反馈。每位导师根据徒弟

2025年天然气压缩机组自维保工作正式拉开帷幕。 精心组织，提前规划。为确保维保工作的顺利进行，设备管理部门提前对集气站压缩机组的运行状态进行了全面评估，并结合设备运行时间及天然气供需情况制定了详细的年度保养计划。同时，全面梳理了全年物资需求，提前锁定资源并做好物资采购、储备工作，确保维保物资及配件及时供应。 合理分工，稳中求进。该公司组织物资、安全、采气等部门提前制定维保方案，并对维保人员进行流程宣贯。