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河北省地方税务局，为省政府直属机构，实行省以下垂直管理。主要负责下列税费和专项基金的征收管理：营业税、烟叶税、文化事业建设费、企业所得税、个人所得税、残疾人就业保障金、工会经费代征、城市维护建设税、车船税、房产税、城镇土地使用税、土地增值税、印花税、资源税、固定资产投资方向调节税、耕地占用税、契税、筵席税、教育费附加、地方教育附加、社会保险费。

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绩效考核过于细，结果公信力不强

有“谋事在人”之意。提醒当事人，未雨绸缪。会成功的人，除了本身的努力进取之外，对将来的一切，也早已预先考虑且准备周详。须知每个人的头上都有一片天，成败操之在己。平日稳扎稳打、厚实基础，更不间断地充实自我，为将来预作准备。凡事深谋远虑、从长计画，对于身边亲朋好友的建议，不妨虚心接受。等到时机成熟之时，亦是准备充足之时，自可从容不迫，满载而归。

徐湘林指出，从上世纪80年代中期起，我国对官员的考核标准逐渐形成，定期考核的初衷不错，但后来陆续出现一些问题，主要是指标单一，单纯追求GDP、财政收入、形象工程。　　进入90年代后，对官员和政府的绩效评估体系开始多元化，对政府部门相关官员的督促和考核也更全面。他指出，从这个角度讲，形成细致的指标评价体系是进步，“但最终能达到的程度不好说”。徐湘林补充道，要防止指标监督变成官员对指标政绩的追求。　　他补充，在实际操作中，由于各地条件不同，指标也应该相对灵活，防止一刀切地去迎合指标，导致报假数据、不计成本、突击治理等情况的发生。他同时指出，指标给参照性的就可以，应防止过于细致，过度量化而缚住手脚。

还说可申辩，管用吗

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