正好趁中午休息来说一点面试的事，我觉得非应届生的面试我不该讲太多，就跟二楼鸟毛说的那样，优胜略汰，你不是应届生，没必要跟你说太多，没准将来犯在我手里。
所以重点就是跟应届生说下面试的要点。
第一个，就是劣势。你没有项目经验和工作经验，这是面试官和你自己心理都心知肚明的，所以在你简历很明白的说了自己是应届生的情况下，面试官还跟你谈经验问题，要么吓唬你，要么是压价，这个事情他肯定知道的。如果是一开始就拿没有经验这个说事，你就要警惕，你就要表现出外在很谦虚，但内里很自信的样子，一定不能顺着他的话题往下走，但绝对不要跟面试官顶（我以前碰见一个小姑娘，说他没经验想压下薪水，她直接反问我那为什么喊我来这里面试，这就是撕破脸式的博弈，这就不叫博弈，叫打架，叫智商捉急）。另一种就是面试过程持续到中后期人家面试官才说你经验问题，这个时候跟开始不一样了，开始叫杀威的话，现在叫秤量了，只有两种可能，一种是人家不想要你找借口了，一种是看上你准备压价了。你如果一开始面试就不自信的话，现在已经给面试官逼问到不冷静的境地了，就容易说错话了。如果够冷静的话，就判断下，如果高跟面试官聊的很愉快，那就说两句软话，认了这个亏，面试官一般都是项目经理，前面问是面试官的身份，最后问就是项目经理的身份了，把你看手下问了，说个软话比较合适。谈价钱你不好意思他也不好意思，就可以争。如果你们聊的不是很顺利，人家说了这个话，你要是很缺工作，就提自己学校期间什么不会，实习会了，要不然就解决话题走人吧。
第二个，关于自信。自信是一个很主观的标准，但在程序员面试过程来说，自信是有痕迹可以塑造的。这主要在两方面，一个是聊天，一个是技术面。 理工科，还是远离人类社会的程序猿圈，大多数项目经理都不是那种城府很深很厚黑那种人，短短的面试脑子里不会想太多。所以他的主观印象比他对你的考察占的分数高，随时研究某一个人那是人事干的，项目经理可不会，这就是与其他职业不同的事，技术上的事，面试听技术的。这个时候你一定要把握好聊天的节奏，也就是说气氛要轻松一些，首先甭快紧张不紧张你自己要笑，再就是回答人家问题不要太严肃，要随意一点（也有喜欢严肃的，这个没法说），可以顺着人家的话题聊一些东西，比如新闻啊，学校啊，之类的。
第三个 关于技术面。 技术面其实是很重要的事，首先你自己学习和准备充分是个前提，在这个前提下再有一些小技巧。比如，你如果不是绝对熟悉掌握的理论知识，绝对不要说多，绝对掌握的很肯定的说，不太熟悉的就含混的说，但都不要说多。一个是显得你显摆，二是给自己挖坑。以IBM的电话面试为例，面试官问了第一个问题后，后面的问题都是从你上一题的回答中提取出来的，比如如string说道object再说到基类原理设计啥啥的到虚拟机再到堆栈再到。。。。等等等，有无数可能。你绝对熟悉的多说点，他会顺着你问，这就形成优势了。你绝对不熟悉的，要含混，或者干脆就说你不会。你刚毕业，有些东西说掌握的不好不丢人，我现在碰到很多问题都说我不会的。但你不会装会就死定了，理工类的，逻辑思维是必须，顺着你话里的问题沿着往下走，总不能把你问倒。问倒不可怕，可怕的是把你问慌了，一慌张，你就啥都不是了。面试就又走在老路上了。
最后是约面试时间，项目经理去面试，其实也不一定每天都乐意，因为约谈是人事定的，项目经理不一定有时间（在我来说，就算定着时间，也不一定准时）。所以任何面试电话，都要保证（首先面试约在两天内，两天外可能招够人，可能项目有事，人家腾挪不出来；另一个就是夏天面试约在早10点半后（不忙了），下午2点半甚至3点后（午休了），如果公司较大，周一一定要约下午（早上有会），周五一定要约早上（下午私事多），你给人家方便，人家给你方便；如果是冬天面试，一定要约早，如早上9点，中午1点半到2点。因为夏天靠早上工作，冬天靠下午工作）
