关于考核【营口嘉晨钢铁厂吧】

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罚钱行不行，可以。但是不是应该先做到同岗同薪，岗位一样工资幅度差一倍但每次考核钱一样。班长开2900那两个班外聘的班长开6000，工资差一倍多，但每次罚钱都一样。没办法有能力干这个班长也不能干。嘉晨啊本地培养的人不涨工资还使劲罚是不是想永远都使用外聘。企业的中间力量不大力培养！哎！！！！！！！！

送TA礼物

来自手机贴吧1楼2013-12-15 10:17回复

悲剧年年有，嘉晨特别多！罚你不是目的，目的是罚死你！

IP属地:广西

来自Android客户端2楼2013-12-15 12:13

是啊，干的心拔凉拔凉的。

来自手机贴吧3楼2013-12-15 12:18

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你乐意干…

来自iPhone客户端4楼2013-12-15 13:58

不干了，打辞职报告。

来自手机贴吧5楼2013-12-15 16:24

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当初签合同的时候没上保险。

来自手机贴吧7楼2013-12-16 00:13

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最近小号真多啊

来自iPhone客户端8楼2013-12-16 17:56

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没保险的走了还好像我就不好走了保险不好拿

来自iPhone客户端9楼2013-12-16 17:56

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钢厂投产已将近二年，集团应该统计一下从原料厂到轧钢厂有多少重要岗位或是中间力量有多少是钢厂自己培养的，有多少外聘的。本地员工和外聘又有多少差别。同岗同薪应该以多少为标准。不应该揣着明白装糊涂。月月扣一百伤了多少人的心。

来自手机贴吧10楼2013-12-18 13:47

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