回复：就要离开书店了来说说我这边的情况

说到文化程度，我们这边还有种招人方式就是，你是子弟，你去当两年兵，回来了，不需要考试面试，和考试那批人一起正式进书店。现任经理当年采取的是这种方式，当年可能没有考试面试。。。我这里同样当过兵回来了老员工，还有三个。。。

培训中省里总经理来给新员工发言，当时正值一个省里大力做的什么不错的书店开张，总经理就提到了这个开张当天的情况，请到了某某A（著名节目主持人）来，吸引了多少人气。
然后他又带着玩笑的口吻问新员工们如果请来的不是某某A，而是某某B（AB同字，当红流量小生），那会有多火爆呢？引起了年轻新员工们反响
我瞬间备受打击，作为一个文化企业，A好歹算是个文化人，B算什么？娱乐传媒文化么？
这话还是书店总经理说的，可见在严峻形势下，怎么转型，摸石头过河的路还很长

6点吃饭

一直在说形势严峻形势严峻，现在就来说说为什么形势严峻。

不过这只是我个人听到老员工们充分发挥实际经验的只言片语，总结出来的原因，真正具体真实的原因省里肯定知道得更具体

严格执行一教一辅，可就苦了我们这些靠系统发行吃饭的基层书店咯。想要多吃，就要自己做，各种开销也要能省就省，再也不能愉快地混吃等工资了。看看我这3年的奖金，表现再具体不过

再来讲讲楼主的工作内容
楼主16年干了一年门店营业员，17年18年到学校里面的校园书店干了2年营业员。工作轻轻松松的。19年才到仓库分书。
所以楼主其实不用管其他的工作，营业员要管什么工作，按时上下班就行，仓库管理员要干什么工作，虽然累点，分好书就行。所以楼主能讲的工作基本上没有，知道的事情也少得可怜。
不过正是由于知道的不多，而且马上就要离开书店了，才有了现在这个帖子。
楼主但凡是个教材图书部部长，会傻到来贴吧这种地方开个帖子来分享自己这么详细的情况？不怕会被其他玩贴吧的这几年新进书店年轻人发现楼主，然后报告给领导？
就算来开贴分享情况了，可能也是十年二十年后，而且贴里必定充满怨恨，充满负能量，我觉现在的尺度还好

本来还想说说离开书店的原因，不过照现在的分享内容来讲，可能本省的人已经知道楼主是哪个省的了，再把离开原因说出来，立刻就能找到楼主本人。楼主虽然说了书店一些不好的话，但楼主是由新华书店养大的，本质上是希望书店走出现在的困境越来越好的。还为了不给我爸找麻烦，真的就不说了吧

有打算进书店工作的年轻人，这贴吧里很多人都说了，志向远大的就别来了，老实说书店可能供不起你这尊佛。安于平淡的还是挺适合的，在安于平淡这个基础上又有那么点本事又有那么点志向的倒是会有一定的发展空间。

其实自己脚穿什么鞋自己知道，好与不好也是相对的。
又要说到窝在自己的世界里这个问题。由于窝在自己世界里，外人同样不知道书店的工作待遇情况，他们对书店的映象可能还停留在十几年前书店效益好的时候。外人说好，然后自己进来发现没那么好，这心理落差不就大了么。在书店里发展起来，还是完全能活的。

楼主的直属销售副经理就是个没有背景的，他是隔壁县的，比楼主大一岁，不过进来8年多了，去年副经理年龄到了要内退，他就由教材图书部长提升为副经理。他和我们这些年轻员工关系很好，做事也是全单位做得最多，还会拍经理马屁，这样的人怎么会没有发展空间，30岁出头做到副经理也不错了，不过他要想再提升，我县包括邻县里的经理估计是不行了，看看市里教材经理图书经理什么的内退了他有没有机会去竞争

还有什么好更新的哦，基本情况就这样了，书店员工谁不知道里面是个什么情况，楼主就是想给想进书店的年轻人科普科普情况，根据自己的实际情况多做做权衡再进来。

说30岁出头做副经理的，其中也有很大一部分出于无奈，不是否认他个人的努力哈，你说他不做副经理，就要从别的地方再调一个副经理过来，又多了一张副经理的嘴，小县小店的，哪里经得起再这么搞

当然说到提副经理，还有更牛逼的，一90后二年前就提副经理了，全省榜样，没别的就是校园书店做得牛逼