总结一下去劳动局申请劳动仲裁需要什么。首先，要确定能不能告，

总结一下去劳动局申请劳动仲裁需要什么。
首先，要确定能不能告，能告什么，哪些是劳动法支持的。
一般来说自己辞职是不能告的，除非辞职原因是公司不给买社保和五险一金。
无故被辞退，工伤不赔偿，被拖欠工资等这些明确对方有责任的，可以去告，基本都能赢。
要做什么？
1，凡事都讲究证据，被辞退的原因要写非本人意愿，非个人原因，这样子就没办法挑毛病了。无论是什么情况都要证据，辞退书或者辞职书要有备份或者当场手机拍照做证据。
2，要确定让被告履行哪些责任，失业补偿金（被停职前12个月的平均工资乘以工龄，工作第三个月到第十一个月才签合同的可以申请双倍赔偿），未提前一个月通知的代通知金（被停职前一个月的工资），补缴社保和五险一金，工伤赔偿，有什么不懂的可以百度，去劳动局告不用花钱，除非你要请律师，律师费可以写在申请书里让对方出。
3，要确定你是被告的员工以及工龄，打卡记录，收工资的银行流水，工资条，工作服。
4，个人身份证复印件，被告公司的营业执照信息（可以去工商打印，也可以网上查自己打印），有合同的也要打印。
最后列出一张证据材料清单，把所有证据写在上面，再写一张劳动仲裁申请书两个都可以在网上搜范本，规格照写就可以了。
所有的东西，都要复印三份。
准备完就可以去劳动局申请劳动仲裁了。
仲裁时间很慢，一套流程走完最快也要两个月左右时间，所以要有心里准备。先礼后兵，讲道理，讲人情，最后再去劳动局，如果对结果不满意还可以在15日后上诉法院。
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