球员拜师的三个选项，效果分别是：学习习惯+属性，学习习惯，学习属性。一般情况下都使用前两个吧。声望高或者年龄大了就都无法拜师了。
另外，众所周知，拜师无效可能会导致球员之前产生矛盾。如何避免呢？我的方法是拜师半年之后，如果发现一个习惯都还没学到，就把徒弟租借出去，租借了之后拜师关系自动结束。

赛前的媒体采访，四个选项理论上都有可能造成某些球员士气上升或者下降。你也可以拒绝评论，以免产生任何负面或者正面影响。我个人的习惯是选择比较低调的选项。

赛前或者赛后都可以主动对媒体发表对对手的评论，有时对手主帅也会主动跟你互动。通常我都只会选择积极的评论，一方面可以搞好教练之间的关系，会对两个俱乐部之间球员转会的成功率有积极的影响（例如不会出现对方不愿意卖给同一联赛球队的情况），另外也会让球员感到为俱乐部效力是一种享受。提升士气（不是很确定）？

训练新位置是好的做法，他可以让你的球员增加一个新的习惯位置，安排阵容的时候就有更多灵活选择。一般情况下，最直接的就是左路练右路，右路练左路。中路MC/AMC/DMC可以互相练。另外DC转DMC/DR/DL也可以，看每个球员的属性自己选择吧，甚至有的DC练成高中锋都可以。
但是值得一提的是，训练的新位置最好直练一个，因为你把这个练成绿色之后，再练另一个位置，之前练得那个位置的熟练度会慢慢下降。所以只练一个新位置，一直保留。

一般情况下休赛期是球员选择退役的时间。这些时候可以关注和挑选新的雇员，免费签下他们。
自己队伍里面老球员，在确定退役的时间后，如果出现了工作人员资料的信息，说明他会成为一个雇员。这时你就可以直接跟他签订一个类型为雇员的合同。而且这个签约不会受到雇员数量的限制，只要是本队退役的，有多少都可以签。

接着楼上的说法，详细说一下退役和雇员的机制。一般来说，球员年龄大于30之后，个人信息里都会有一个远期规划，比如当一个教练/球探/队医或者不会留在足球界。但是这个是可以被改变的，改变的方法就是跟他交流，告诉他他很适合当一个雇员。
那么这就给了我们一个方法，让我们喜欢的球星退役之后依然可以留在游戏中。
比如贝克汉姆，开档就是一定不会留在足球界。但是在我的一个档里面，我成功的说服他退役成为了一个教练。做法就是每个月跟他交流一下（建议超过30天），告诉他适合做一个教练。这个交流的频次不能太高，反而会起到反面效果。关于这个沟通的效果，我个人认为，如果球员欣赏的人里面有你，愿意听从你的建议的效果会更大。
不过也有失败的案例，我成功把大罗-罗纳尔多说服到了一定会留在足球界，结果他决定退役之后还是没有出现工作人员资料，很是可惜。

怎样做到让球员欣赏你呢？
一是当媒体采访问你XX最近表现很好你怎么看时，建议你选择享受足球沉醉其中。
二是当球员连续几场都上场比赛了且赛后评分平均达到7.5分以上（大约）时，你跟球员交流表扬他最近的状态。
这两种做几次之后，球员就会欣赏你。

在买球员之前，我都会安排球探考察他。
如果是年轻球员，要看他的潜力描述是什么，比如英超头号球星，那就基本上是很高的PA了。
然后看的是优缺点，这两个说明了他隐藏属性大概怎么样。
还有就是要价范围以及球员加入的意愿。基本上在要价范围之内的都会被接收或者可以谈一谈，不会出现直接被拒绝的情况。而对于声望非顶级的球队来说，球员愿意不愿意加入你们也是非常重要的。
在搜索球员的时候，可以使用”让助理教练筛选掉不现实的目标“选项来把不愿意加入你球队的球员过滤掉，这个还是比较准的。

关于转会的分期付款。如果你预算不太够的情况下买人，可以尝试分24个月分期付款。比如首付1M分期20M，那么你只要总有11M转会预算就够了。分12个月及以下都没有意义。其他的付款条件我个人用的不多。
卖人也一样，可以让对方分24月付，可以降低转会费不足的风险。
另外，有球会向你的球员出价的时候，你可以点到对方球会的详情里面，看一下转会信息里边，他卖过哪些球员卖了多少钱，买过哪些球员，花了多少钱，这样就大概知道他的预算了。

球员许多负面情绪可以通过续约来降低，比如:感到不堪重负，想要将未来贡献给球队，对转会传闻感到不安等等这些。

关于球员续约。你最看重的球员，最好在合同到期前一年以上给他续约，对于可有可无价值不大的球员，有时续约要高薪的，可以给他拖着，越靠近合同到期时间，他的薪资要求会越低。这对控制工资预算是很有帮助的。

每年的12/30你就可以打开球员搜索界面，过滤筛选合同状态为“快要到期”的球员，然后可以免费签下他们。