你好 想咨询几个事情
1.本人于19年9月底入职11月转正12月公司给我提交医社保 ，但是并没有让我签劳动合同。
2.2月份疫情期间无协商恶意降薪为两千元， 在工作群里发出了通告写暂定三个月降薪 ，但是3月份复工开始并没有恢复工资 并且门店复工时没有达到复工标准就开工，不给门店员工提供口罩，店内也没有额温枪配备一个腋下体温计，多名员工要求申请采购额温枪。到现在五月份按照通告暂定三个月降薪结束，在工作群里询问是否能回到疫情前的薪资，老板回答目前不太行，当晚说明天与员工面谈。
3.被叫上去面谈之后，询问我为什么要在工作群里质问老板恢不恢复工资，总经理的助理告知我既然在双方不信任的情况下 那就解除劳动关系 让我把门店的钥匙交出来 现在就可以走了，这算不算辞退或者是开除 我有询问理由说我考勤糟糕，被客人投诉服务态度不好，这些面谈我有录音 但是并没有说出她的名字
3.我上前询问赔偿金怎么结算，总经理告诉我并没有这个赔偿金，我跟她说这么突然的把我开除了，正常是要提前三十天的，告知我公司有给我交医社保能证明我们有劳动关系，我回答但是我们并没有书面上签劳动合同没有公章， 让我可以去劳动局查去询问说劳动局是站在她们那一边的。
4.以上的情况想询问下是否可以劳动仲裁，未书面签订劳动合同 入职30天之后的每个月赔偿双倍工资。钉钉打卡有截图，也能查得到医社保缴费是公司名称，并且还有银行流水，询问财务要的工资条，并且还有跟老板站一起的门店合照，也有视频证明我在这家店工作。
5.被开除第二天让我去签离职工资结算确认书，我拒绝签这份确认书，并且跟他说我们没有签订劳动合同是要赔偿我工资的，一直跟我强调公司有交医社保，我说她直接口头形式的开除并交出门店钥匙，强词夺理说自己并没有开除，是本人不满意薪资。拒绝赔偿 并且说让我去公对公 去仲裁。
这种的情况下仲裁能赢吗！

我想知道我以不交社保为由用EMS发辞职信了，然后公司知道后临时临急把我当月（最后一个月）社保交了，我还能仲裁被迫解除劳动关系的经济赔偿金吗

我在公司任职4年半，产假期间公司以整体薪酬调整为由在未经过我同意的情况下给我降薪，现产假结束和公司协商按照原薪酬发放，公司各种推诿，也不辞退我，也不恢复原薪酬。请问楼主我如果申请劳动仲裁的话，赔偿金可以申请2n还是n呢？另外现在我还在上班，我是不辞职也不寄送被迫离职通知书直接去仲裁申请立案

用人单位发过一次微信通知劳动者签合同，劳动者在微信中回复了收到。就没有后续了，现在公司说当时提醒劳动者签合同了，但由于劳动者拒签。(公司除了发过一次微信通知后就在也没有和劳动者提过签合同的事)，单凭一个微信收到就可以说是劳动者拒绝吗

早

您好，今天公司以我这几个月销售额低于公司其他销售，不胜任岗位要将我调岗（销售岗调到商务兼顾仓库和物流），工资降35%，我明确拒绝降薪，公司说我不胜任工作，公司有权调岗，每个岗位有对应的岗位工资，我不服从调岗是不服从公司合理安排，公司可以以违反纪律辞退我，让我想清楚。
请问我必须服从降薪吗？

4月10日我写了辞职报告，但是只有一个领导给我签字了，还需要其他领导签字，互相推诿，不给我签，我就直接走了再没签，也没有离职手续，现在辞职报告在我手里。13日我去劳动监察大队投诉了单位。4月10日之后，我没再去上班，5月7日，单位给我打电话说我旷工，要给我下开除，以此来威胁我去撤诉。我现在是等劳动监察给我回复，还是直接走劳动仲裁，目前单位还没给我下开除。

你好，麻烦咨询你个问题，事情是这样的:3月13号，公司给我降职调岗降薪，逼迫我离职，我不同意，提出解除劳动合同，赔偿补偿金，（没有给公司出具书面的被迫离职申请书）公司不同意，而且强制给我转岗降薪，把关系转到新部门，而且降职。要求必须我到新岗位上班，我直接拒绝公司安排，还在原岗位上班。我气不过，3月22日，就提交证据，申请劳动仲裁，以公司降职调岗降薪违反劳动合同法为由，提出解除劳动合同，赔偿补偿金。仲裁委员会受理。4月15号，仲裁开庭，让回来等仲裁结果。4月16号公司删除我考勤机信息，不让我打卡签到。所以我4月16号后就未到公司上班。5月6号仲裁委员会裁决，解除劳动合同不属于仲裁管辖，不予受理。我没有离职，劳动合同存续期间不能提补偿金。补充说明:我4月15号原本发放3月份工资，但到5月9号，一直未给发放3月份工资。那下一步该我如何处理？

@漂泊人眷恋心 你的帖子看不到

求助:你好，麻烦咨询你个问题，事情是这样的:3月13号，公司给我降职调岗降薪，逼迫我离职，我不同意，提出解除劳动合同，赔偿补偿金，（没有给公司出具书面的被迫离职申请书）公司不同意，而且强制给我转岗降薪，把关系转到新部门，而且降职。要求必须我到新岗位上班，我直接拒绝公司安排，还在原岗位上班。我气不过，3月22日，就提交证据，申请劳动仲裁，以公司降职调岗降薪违反劳动合同法为由，提出解除劳动合同，赔偿补偿金。仲裁委员会受理。4月15号，仲裁开庭，让回来等仲裁结果。4月16号公司删除我考勤机信息，不让我打卡签到。所以我4月16号后就未到公司上班。5月6号仲裁委员会裁决，解除劳动合同不属于仲裁管辖，不予受理。我没有离职，劳动合同存续期间不能提补偿金。补充说明:我4月15号原本发放3月份工资，但到5月9号，一直未给发放3月份工资。那下一步该我如何处理？

楼主在么？我在日企上班，前两天在厕所上厕所，一个日本人进来拍视频拍厕所坑位上方有烟雾，，出来之后就说我抽烟，视频我看过没有我抽烟的画面，我根本没抽，因为我们企业厕所一直都有很多人抽烟，他就认定我抽烟，想开除我，我不认可，如果单位想强行开除我，我申请劳动仲裁胜算多大！

最近仲裁接案男女比例不到2:8，基本敢维权的都是女性

1，合同没有写明转正后工资，都是乙方要履行职责，没有甲方履行义务。合同工资没写明，每月没有规定的发工资日期。
2，入职后，没有签订试用期合同，没有交代清楚转正后工资。
3，无正当理由辞退，让公司开辞退证明不给开，后来又让我转岗，只说了转岗岗位没有说明转岗薪资待遇。现在就是拖着我，即不开离职证明也没有明确转岗岗位。
4，拖欠工资一个月以上，3月份的工资现在还没发。
5，社保只交了一个月的。
这种情况下可不可以直接仲裁，如果不给辞退证明，不去上班算不算旷工。
但是我怕申请仲裁后，公司会以我工作失误造成公司经济受损来起诉我。
我是招投标部的，开了一个几百万的标，我们跟别的公司借了资质去投标围标，竞争对手有一家，我们去了3家。最后竞争对手赢了。
因为我封标的时候检查不仔细，没发现报价没填，导致一家公司废标了。
因为竞争对手的关系比较硬，我们领导被忽悠着去给他们陪标了。无论如何我们也不会中。但是我没有证据证明这个情况。开标情况工作总结上，写了因为我的失误导致一家公司废标了，把那个表格交给主管了。
所以我担心公司之后会不会起诉我，我的胜算大不大。
公司也围标串标了。

1，合同没有写明转正后工资，都是乙方要履行职责，没有甲方履行义务。合同工资没写明，每月没有规定的发工资日期。
2，入职后，没有签订试用期合同，没有交代清楚转正后工资。
3，无正当理由辞退，让公司开辞退证明不给开，后来又让我转岗，只说了转岗岗位没有说明转岗薪资待遇。现在就是拖着我，即不开离职证明也没有明确转岗岗位。
4，拖欠工资一个月以上，3月份的工资现在还没发。
5，社保只交了一个月的。
这种情况下可不可以直接仲裁，如果不给辞退证明，不去上班算不算旷工。
但是我怕申请仲裁后，公司会以我工作失误造成公司经济受损来起诉我。
我是招投标部的，开了一个几百万的标，我们跟别的公司借了资质去投标围标，竞争对手有一家，我们去了3家。最后竞争对手赢了。
因为我封标的时候检查不仔细，没发现报价没填，导致一家公司废标了。
因为竞争对手的关系比较硬，我们领导被忽悠着去给他们陪标了。无论如何我们也不会中。但是我没有证据证明这个情况。开标情况工作总结上，写了因为我的失误导致一家公司废标了，把那个表格交给主管了。
所以我担心公司之后会不会起诉我，我的胜算大不大。
公司也围标串标了。