这几天仲裁委爆满，都在赶节前提交

劳动局期间正常解答

你好楼主我又来了，我这么要求赔偿合理吗？

楼主，我合同2020年12月1日到期，公司人事于2019年11月21日提供合同到期不续签通知，补偿金多少没有谈妥，公司在11月29日在微信上发可以续签合同，我不同意，12月1日我就没去上班，当日讨要离职证明，公司不给，到12月16日才讨到，我去仲裁经济补偿金胜率高吗？

我在一家连锁服装店做店长的，那个店铺一直生意不好，我去的时候我就跟公司主管说了，这个店里现在进店率这么低。我真的不想做。主管跟我口头承诺跟老总申请减少19年的任务。原来19年任务是120万，等来的却是老总生气了，嫌我要求降任务，又给增加了40万任务。也就是19年总任务160万。我们那个店我去之前就是知道生意不怎么好，但是如果按照原本的120万任务能差不多完成。自从加任务，基本没有一个月完成业绩的。所以我每个月基本都要扣1千元，到1200元不等。我的工资不高，他们给的店长工资只有2700加1千元管理费用，然后是全天班，实际我每个月都没有店员工资高。所以工作这一年，我中间很多次跟主管提辞职，他一直不同意。19年12月份因为有份很适合我的工作，我再一次跟主管提辞职。他还是没有同意。就用各种理由搪塞我。然后我就不了了之了，我想着算了，反正20年任务相对低一点，就在做吧，直到4月6号那天，公司主管用座机给我打电话说让我跟店里员工交接下工作，明天不要来了。其实他们辞退我的原因很简单。我这个人就是做事不太圆滑。主管这个人，每次来视察工作你必须请她吃饭，不然他就给你穿小鞋。刚开始工作我还请了几次，后来每个月罚款越来越多，我就不请了。我想问下，就是我工作这一年，他们估计罚款不算私人红包，光是工资扣就一万多。合法吗？如果不合法我该怎么维权？我工作一年零10天。他们没有跟我签合同，没有给我买社保。

没工资的怎么办

请问楼主，公司强迫我待岗，发待岗协议，没签，于是公司变招，说不签协议就必须转岗，并威胁我转移我的客户，让我无事可做，我有他的微信截图，和他承认是公司领导的电话录音，微信截图，他态度极为蛮横，我咽不下这口气，我准备走仲裁，而我是公司新人不满一年，不知道如何诉求，楼主能否给些建议，感谢

你好楼主，我的情况是这样的：我现在在一个厂里上班，我们是做六休一。现在公司要给我强制性调岗调薪，给我下了调令，要我自收到调令两天内向调入部门报道，否则以旷工为由和我解除劳动合同，并不支付经济赔偿。请问一下1、我可以提出劳动仲裁吗？2、如果可以提出，那我可以提出哪些诉求？3、提出诉求的法律依据是什么？4、如果公司以我不去调入部门报道，按旷工处理和我解除劳动合同的，我可以以哪条法律反驳。5、我需要出书面不同意调岗通知书吗？麻烦了

这是我的合同和公司给我发的调岗通知书以及公司的规章制度。

你还，公司最近双休变单休，让签个补充协议，同意单休还没有加班费，这种离职能拿到补偿么？

未签合同，未买社保。干了13个月后，打电话给主管提的辞职（有录音）。当月公司扣了很多，说我擅自旷工，按天双倍工资罚款。请问我能申请什么赔偿？

@喜欢我吗 你的号有问题

我是公司仓库人员，现公司以库存误差为由开除我，这合理吗？还要求我赔偿，我能申请劳动仲裁吗？谢谢

怎么还有人没拿到辞退通知书就旷工