煎熬了两个月，刚办好离职手续出来！
因为上家公司没有兑现我的承诺，加上之前深南之前就有联系我去，在薪水的诱惑下，今年4月份进的无锡深南电路，现在把工作两个月时间的心的发表一下：
1.好的一面：
1.1 不得不说深南的各种体系还算完善，HR给的各种承诺没有折扣。
1.2公司管理层大方向还是以人为本，各种人文关怀，团建也还可以。
1.3其实我所在的部门加班并没有我想象中的那么多，前段时间推行大小休。
2.不好的一面：
2.1公司整体工作氛围差，各职能部门对接不顺畅。
2.2对待新入职人员关注度不够，完全没有老人带，晾在那里不管不问，他们可能确实也忙，只会叫你帮他做些跑腿的事情，这个时间大概是一个月。
2.3刚开始三四天，工作激情还是挺足，后面的话每天都有离职的念头。
2.4同事之间各自算计，老员工尚且如此，这对于新人来说，是毁灭性打击。
差不多1个月以后吧，我被调岗了，还是那个部门，只是不同的小组，我觉得是我的领导认为我做的不好，我放下就想离职，虽然从部门经理到主管道我的直属主管，胸脯都拍烂了向我保证说不是因为我做的不好，确实是因为其他小组要人，加上我的经验比较资深才调我过去。
不管怎样我还是答应调岗了，接下来还是适应，看文件，帮他们打杂等等！
后来给我一个待办，是一个IT自动化的一个资料，这个其实是一个专业活，大概的意思是各个事业部对于关键参数查询方式统一，我刚刚才学会系统应用，我怎么会？主管会不会，我不知道，据我猜测他90%也是不会（后来的结果是6个事业部有4个被NG）
我去问他怎么个思路，他说，让我就像写系统SOP操作文件一样，直接提交给IT，搞了一天完成了，提交上去结果当然是fail，回来我就问他，到底怎么写，他说不要问我，你去问IT部的人（这TM也是奇葩），在IT部来回折腾3次，还是不行，因为我压根就不知道这个项目背景，我怎么会做的好？人家it部门的人也是烦了：你写的东西你们领导不看的吗？其实我每次提交发邮件都带上他，回来反而被他说我没逻辑什么的，做不好。好吧，我不做了，提离职……
这个念头憋了我两个月，总算是这个稻草压垮了我的意志。
综合一下，如果是行业新人或者是应届毕业生，深南可以考虑一下，毕竟什么都是从头开始，如果是有线路板行业背景经验，我劝各位就不要考虑了，因为你的落差会很大，同事排挤，没有学习机会，内部工作环境不是一般的压抑！
因为上家公司没有兑现我的承诺，加上之前深南之前就有联系我去，在薪水的诱惑下，今年4月份进的无锡深南电路，现在把工作两个月时间的心的发表一下：
1.好的一面：
1.1 不得不说深南的各种体系还算完善，HR给的各种承诺没有折扣。
1.2公司管理层大方向还是以人为本，各种人文关怀，团建也还可以。
1.3其实我所在的部门加班并没有我想象中的那么多，前段时间推行大小休。
2.不好的一面：
2.1公司整体工作氛围差，各职能部门对接不顺畅。
2.2对待新入职人员关注度不够，完全没有老人带，晾在那里不管不问，他们可能确实也忙，只会叫你帮他做些跑腿的事情，这个时间大概是一个月。
2.3刚开始三四天，工作激情还是挺足，后面的话每天都有离职的念头。
2.4同事之间各自算计，老员工尚且如此，这对于新人来说，是毁灭性打击。
差不多1个月以后吧，我被调岗了，还是那个部门，只是不同的小组，我觉得是我的领导认为我做的不好，我放下就想离职，虽然从部门经理到主管道我的直属主管，胸脯都拍烂了向我保证说不是因为我做的不好，确实是因为其他小组要人，加上我的经验比较资深才调我过去。
不管怎样我还是答应调岗了，接下来还是适应，看文件，帮他们打杂等等！
后来给我一个待办，是一个IT自动化的一个资料，这个其实是一个专业活，大概的意思是各个事业部对于关键参数查询方式统一，我刚刚才学会系统应用，我怎么会？主管会不会，我不知道，据我猜测他90%也是不会（后来的结果是6个事业部有4个被NG）
我去问他怎么个思路，他说，让我就像写系统SOP操作文件一样，直接提交给IT，搞了一天完成了，提交上去结果当然是fail，回来我就问他，到底怎么写，他说不要问我，你去问IT部的人（这TM也是奇葩），在IT部来回折腾3次，还是不行，因为我压根就不知道这个项目背景，我怎么会做的好？人家it部门的人也是烦了：你写的东西你们领导不看的吗？其实我每次提交发邮件都带上他，回来反而被他说我没逻辑什么的，做不好。好吧，我不做了，提离职……
这个念头憋了我两个月，总算是这个稻草压垮了我的意志。
综合一下，如果是行业新人或者是应届毕业生，深南可以考虑一下，毕竟什么都是从头开始，如果是有线路板行业背景经验，我劝各位就不要考虑了，因为你的落差会很大，同事排挤，没有学习机会，内部工作环境不是一般的压抑！
