2月14日，正月初三，江西安远县的曾老师，向中纪委实名举报当地县委书记、县长、教科体局局长。快递信息显示，中纪委已经收到举报信。
曾老师举报的内容主要包括三个方面：
1、 行政不作为。
2.、长期克扣教师的综治奖、高质量发展奖、精神文明奖、节能奖、绩效奖奖金、年终一次性奖金（通俗称呼第13个月工资）。
3、对依法向上级部门反映问题的老师及家人进行打击、报复、迫害和恐吓。
曾老师的核心诉求是：
责令现任安远县县委、安远县人民政府、安远县教科体局贯彻落实《中华人民共和国教师法》和党中央【2018】4号文件和国办发[2018]82号文件规定的教师法定工资待遇。
作为选出来的教师代表，一个91年的弱女子，肩负着当地老师的深切期望，为维护教师群体的合法权益，跨出了勇敢而艰难的一步。壮哉！悲哉！
从举报信内容来看，安远县于2018年、2019年给公务员发了几万块的年终奖。“县城投集团”、“县旅发集团”、“县新华书店”等单位都有这笔奖金，教科体局工作人员也有这笔奖金，唯独在一线教书的老师没有。
2020年，根据安远县政府相关公告推算，预计给公务员发放大概人均四万的五奖，而老师只有6200元的绩效考核奖。这严重违背了“教师平均工资收入不得低于当地公务员平均水平”的国家政策。2020年3月，国务院发文明确规定：要在2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标。就算以阴历年为标准，现在也是2021年了。尊师重教，不应仅停留在口号上和宣传上，更要落到实处。这事关当地发展的潜力与前景，不能空调，不能糊弄，不能儿戏。
某些地方，由于经济基础相对薄弱，财政紧张，这是客观现实。但是，没钱不是克扣教师法定待遇的理由。当官不为民做主，不如回家种红薯。坐在那个位子上，就要肩负起为人民服务的初心与责任，切实解决问题。把没钱当成踢皮球的借口，是典型的不作为。依法保障教师的合法权益，是当地政府必须履行的法定职责，没有任何借口可言。老师可以因为没钱而不教书吗？作为教师选出来的代表，曾老师举报，是为了督促当地政府，依法行政，更好地履行职责，将尊师重教落到实处。我国正处于民族复兴的关键时期，科技和教育，越来越成为综合国力的重要因素。从微观来看，教育事关万千家庭福祉；从宏观来看，教育是中华崛起的基础。
栽下梧桐树，引得凤凰来。否则，就孔雀东南飞了。这样的例子，还少吗？国将兴，必贵师而重傅。如果不依法落实教师待遇，损耗的是当地发展的潜力与前景，最后由所有百姓买单。
县委书记、县长、教科体局局长，可以说是老师头上三个最大的官，一个90后的女老师全部举报了。不到万不得已，没有哪个老师愿意走出这一步。就算柔弱的骨子里，有着不让须眉的勇气和信念，可她，终究只是个弱女子，为了当地教师的合法权益，她走出了这一步。曾老师上有父母，下有子女，中间有老公。原本，不应该让她来承担这样的压力和风险。这样的老师，勇敢得让人汗颜，单纯得让人心疼。她只是个象牙塔里的女老师，请善待她；请不要为难她，以及她的家人；我也相信当地政府的度量，不会打击报复一个女老师。
没钱，可以继续发展；没有底线，就会凉了人心。时代不同了，解决问题的手段，也要以人为本，与时俱进。一个90后的女老师，怀着对当地政府的信任与期盼，赌上了所有。其中的惶恐、担心、害怕、焦虑，不足为外人道也，外人也不一定能完全了解和体会。来源：通讯看点-懿言
曾老师举报的内容主要包括三个方面：
1、 行政不作为。
2.、长期克扣教师的综治奖、高质量发展奖、精神文明奖、节能奖、绩效奖奖金、年终一次性奖金（通俗称呼第13个月工资）。
3、对依法向上级部门反映问题的老师及家人进行打击、报复、迫害和恐吓。
曾老师的核心诉求是：
责令现任安远县县委、安远县人民政府、安远县教科体局贯彻落实《中华人民共和国教师法》和党中央【2018】4号文件和国办发[2018]82号文件规定的教师法定工资待遇。
作为选出来的教师代表，一个91年的弱女子，肩负着当地老师的深切期望，为维护教师群体的合法权益，跨出了勇敢而艰难的一步。壮哉！悲哉！
从举报信内容来看，安远县于2018年、2019年给公务员发了几万块的年终奖。“县城投集团”、“县旅发集团”、“县新华书店”等单位都有这笔奖金，教科体局工作人员也有这笔奖金，唯独在一线教书的老师没有。
2020年，根据安远县政府相关公告推算，预计给公务员发放大概人均四万的五奖，而老师只有6200元的绩效考核奖。这严重违背了“教师平均工资收入不得低于当地公务员平均水平”的国家政策。2020年3月，国务院发文明确规定：要在2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标。就算以阴历年为标准，现在也是2021年了。尊师重教，不应仅停留在口号上和宣传上，更要落到实处。这事关当地发展的潜力与前景，不能空调，不能糊弄，不能儿戏。
某些地方，由于经济基础相对薄弱，财政紧张，这是客观现实。但是，没钱不是克扣教师法定待遇的理由。当官不为民做主，不如回家种红薯。坐在那个位子上，就要肩负起为人民服务的初心与责任，切实解决问题。把没钱当成踢皮球的借口，是典型的不作为。依法保障教师的合法权益，是当地政府必须履行的法定职责，没有任何借口可言。老师可以因为没钱而不教书吗？作为教师选出来的代表，曾老师举报，是为了督促当地政府，依法行政，更好地履行职责，将尊师重教落到实处。我国正处于民族复兴的关键时期，科技和教育，越来越成为综合国力的重要因素。从微观来看，教育事关万千家庭福祉；从宏观来看，教育是中华崛起的基础。
栽下梧桐树，引得凤凰来。否则，就孔雀东南飞了。这样的例子，还少吗？国将兴，必贵师而重傅。如果不依法落实教师待遇，损耗的是当地发展的潜力与前景，最后由所有百姓买单。
县委书记、县长、教科体局局长，可以说是老师头上三个最大的官，一个90后的女老师全部举报了。不到万不得已，没有哪个老师愿意走出这一步。就算柔弱的骨子里，有着不让须眉的勇气和信念，可她，终究只是个弱女子，为了当地教师的合法权益，她走出了这一步。曾老师上有父母，下有子女，中间有老公。原本，不应该让她来承担这样的压力和风险。这样的老师，勇敢得让人汗颜，单纯得让人心疼。她只是个象牙塔里的女老师，请善待她；请不要为难她，以及她的家人；我也相信当地政府的度量，不会打击报复一个女老师。
没钱，可以继续发展；没有底线，就会凉了人心。时代不同了，解决问题的手段，也要以人为本，与时俱进。一个90后的女老师，怀着对当地政府的信任与期盼，赌上了所有。其中的惶恐、担心、害怕、焦虑，不足为外人道也，外人也不一定能完全了解和体会。来源：通讯看点-懿言
