一般的私企，或者国企，街道，乡镇这种±单位，或事业单位，你有什么比较明显的，工作问题需要和大领导反映，大领导视情况听或者不听，放到消防，你但凡越级上报了，不管动机是好的，事情确实是紧急的，消防的老一代领导，关注点居然觉得你没按规矩越级上报这件事，比基层最紧迫的需要解决的具体事情还要严重。对他们来说等级观念大于一切，多紧急的事都没有按规矩重要。
2. 有些消防领导，对于刚进去的新人礼节礼貌没做到位，会耿耿于怀好多年，比如双手背后，插兜，没有及时问好。
对他们来说，他宁愿要一个特别会来事特别部队思维的，我不愿要一个业务能力强的。
导致消防的各种工作效率比其他政府机构还要低，比如街道，公安。而且消防经常出很多看起来别的单位不可能出现的不可思议的问题。

这在哪里都一样。企业打工也一样

蒸馍？你不扶器？

集中有集中的优点，效率高，杀阀果断

说了等于没说

也不看看消防前身是干啥的，现在有变化吗？

准现役，准军事化

wj转制还是bd那套

作为一个退了两年的人，职业化还是得看专职队，既然退出现役了，准军事化准现役制基本就是拖累，思想根本就没有改变

就是给自己找存在感

你觉得改革真改了吗？改了哪里？

你最好是在说消防 不然你好马上没

从现役到所谓准现役，这难道不是退步吗？

要等老一批领导退下来，观念才会转变