一般的私企，或者国企，街道，乡镇这种±单位，或事业单位，你有什么比较明显的，工作问题需要和大领导反映，大领导视情况听或者不听，放到消防，你但凡越级上报了，不管动机是好的，事情确实是紧急的，消防的老一代领导，关注点居然觉得你没按规矩越级上报这件事，比基层最紧迫的需要解决的具体事情还要严重。对他们来说等级观念大于一切，多紧急的事都没有按规矩重要。
2. 有些消防领导，对于刚进去的新人礼节礼貌没做到位，会耿耿于怀好多年，比如双手背后，插兜，没有及时问好。
对他们来说，他宁愿要一个特别会来事特别部队思维的，我不愿要一个业务能力强的。
导致消防的各种工作效率比其他政府机构还要低，比如街道，公安。而且消防经常出很多看起来别的单位不可能出现的不可思议的问题。

还发现一个问题：感觉国家队的设置很不合理。为什么要设置这个不上不下的级别，既不是干部也不是专职，卡在中间很容易让国家队员有一种别扭难的感觉，容易逼他们把在干部身上受的气，转嫁到专职身上，时间久了就容易让个别人心理扭曲，